1、公司员工教育实施办法 总则第一条 本办法依据本公司人事管理规则第一一条第二项的规定制订。第二条 教育实施的宗旨与目的如下：(一)兹为加强人事管理，重视教育训练而提高员工的素质，施予适切的教育训练，以培养丰富的知识与技能，同时养成高尚的品德，处理业务能达成科学化，成为自强不息的从业人员。(二)使员工深切体认本公司对社会所负的使命，并激发其求知欲，创造心，使能充实自己不断努力向上，奠定公司基础。第三条 本公司员工的教育训练分为不定期训练与定期训练两种。第四条 本公司所属员工均应接受本办法所定的教育，不得故意。
2、考 勤 管 理 规 定第 一 条 为 加 强 公 司 职 工 考 勤 管 理 ， 特 制 定 本 规 定 。 第 二 条 本 规 定 适 用 于 公 司 总 部 ， 各 下 属 全 资 或 控 股 企 业 或 参 照 执 行 或 另 行 规 定 ， 各 企 业自 定 的 考 勤 管 理 规 定 须 由 总 公 司 规 范 化 管 理 委 员 会 审 核 签 发 。 第 三 条 员 工 正 常 工 作 时 间 为 上 午 时 分 至 时 ， 下 午 时 分 至 时 ， 每 周 六 不上 班 ， 因 季 节 变 化 需 调 整 工 作 时 间 时 由 总 裁 办 公 室 另 行 通 知 。 第 四 条 公 司 职 工 一 律 实 行 上 下 班 打 卡 登 记。
3、对外业务人员申请贷款购买机器脚踏车办法第一条 贷款对象本办法对外业务人员因业务需要，向公司申请贷款购买机器脚踏车(以下简称机车) 使用。第二条 申请对外业务人员需要申请贷款购买机车者，应填具“对外业务人员贷款购买机车申请书”(表 “切结书”( 表 经理核准后交总务部门。 “对外业务人员贷款购买机车申请书”一式二联，第一联送会计部门存查，第二联存总务部门凭以办理请购、所有权登记、扣款及投保等事宜。第三条 贷款标准及偿还方式机车统由公司采购，其贷款额以 90原则，如有超出部分由申请人自行筹款。机车款以无息方式贷与。
4、房屋津贴给付办法(一) 本公司员工的房屋津贴悉依本办法给付。(二) 凡外勤人员因工作关系，经公司调离现住址或本籍地以外县市需租屋以执行职务者，由该人员自行申请，经主任复核，各该部经理核准后始付房屋津贴。(三) 但合于下列情况之一的，不得申请房屋津贴：(四) 每月津贴规定如下：单身 已婚者(a)主任以上 600 元 1000 元(b)一般人员 400 元 600 元(五) 津贴在每月 20 日与薪金一并发放。(六) 外勤人员若因调动而必须取消房屋津贴者，应由该部通知人事室停止支付。(七) 本办法经呈准总经理后施行，修改时亦同。
5、集体宿舍管理规定第一条 住集体宿舍的员工应服从管理、团结友爱、互相帮助、讲究卫生、文明礼貌、注意安全。第二条 住宿员工应爱护宿舍内各项公物及设施，损坏、遗失公物者必须照价赔偿。第三条 住宿员工应自负房租、水电费、卫生费等，如过期不交费而被罚款、断水、断电等，责任自负。第四条 集体宿舍内不得私自留宿他人，违者视情节轻重处理。特殊情况需留宿的，须先报告办公室或宿舍负责人同意。第五条 不准在宿舍内高声喧哗；宿舍内各项文娱活动应在晚上 11 点前结束，以免影响他人休息。不准在宿舍内干违法乱纪的事。第六条 员工搬离。
6、企业报刊、邮件、函电收发制度第一条 全厂公私报刊、外来邮件、外发公启、函电由厂收发室负责收发。第二条 外发函、，经办人员应于每天下午点以前将函件、电报底稿送到收发室，分别填写挂号、平信、电报外发登记表。点以前，厂收发室应将当月外发函、电清点，累计送交邮局寄发。第三条 包、包裹单、汇款单、货运单等由收发室通知收件人到收发室当面签收。和厂内职工私人信件，由收发室开具清单分放到各单位信报箱内。袋) 内，由个人自取。时分发，不得丢失损坏，搁置延误，对国外来函应检封口、邮戳，如发现拆封或邮票被撕应拒绝签收，并。
7、会议分类及组织第一条 全厂会议归纳为四类：要包括党政领导 (扩大)会，全厂干部会，全厂组长会、全厂党员大会、全厂团员大会、全厂职工大会，全厂技术人员会以及代表大会。应分别报请党委或厂部批准后，由党、政、工、团等办事部门分别负责组织召开。全厂性的技术、业务综合会(如经营活动分析会、质量分析会、生产技术准备会、生产调度会、安全生产工作会等等)，由分管厂领导批准,主管业务科室负责组织。车间、科室、支部召开的工作会(如车间办工会、科务会、支部会、车间(科室)职工大会等)由各车间科室、支部领导决定召开并负责组织。组)。
8、平时归卷第一条 各部门都要建立健全平时归卷制度。对处理完毕或批存的文件材料，由专(兼)职文书集中统一保管。第二条 各部门应根据本部门的业务范围及当年工作任务，编制平时文件材料归卷使用的案卷类目。案卷类目的条款必须简明确切，并编上条款号。第三条 公文承办人员应及时将办理完毕或经领导人员批存的文件材料，收集齐全，加以整理，送交本部门专(兼)职文书归卷。第四条 专(兼)职文书人员应及时将已归卷的文件材料，按照案卷类目条款，放入平时保存文件卷夹内对号入座，并在收发文登记薄上注明。
9、人事作业程序与管理规章附表附表 织表附表 务说明书附表 事权限划分表附表 额编制表附表 员增补申请单附表 试通知单附表 选报名单附表 谈记录表附表 试通知单附表 到通知单附表 务自愿书附表 任书附表 宿申请单附表 职通知附表 进人员职前介绍检查表附表 员异动记录簿附表 资通知单附表 工考核表(甲)附表 用期满通知附表 事异动申请单附表 遣通知单附表 职停薪通知单附表 工加班报告单附表 出单附表 惩建议申请单附表 职申请书附表 职通知书附表 工退休申请书附表 织表 董事长顾问室总经理财务室 秘书室营业部 管理部 生产部开 营 业 电 。
10、下脚料处理办法(一) 本公司变卖下脚料时，悉依本办法处理。(二) 所谓下脚，系指不列入财产目录的消耗品，经使用后残余废料及购进财产时的包装物，如未经计入成本者或厂中经过制造过程所残余的废料，本厂已无用途尚可资为他用仍能变卖之物。(三)本公司有关单位欲变卖下脚料时，应填“下脚料变卖申请单 ”一式三份，呈请该部经理核准后，交给总务变卖。(工厂由仓库组负责变卖)。但金额超过 5000 元以上者，须经总经理核准。(四)每次变卖金额超过 2000 元以上时，须有二家以上估价，以采用最高者为原则。但本公司内的买卖不在此限。(五)公司。
11、提案管理办法 总则 第一条 了为推动我公司科学技术的发展，鼓励全体员工提出合理化建议和参与技术革新、技术开发活动，加强科技成果的管理、推广和应用，不断提高科技水平，根据上级单位有关规定，结合我公司的实际，制定本管理办法。第二条 本办法所称合理化建议，主要是指有关改进和完善生产和经营管理等方面的办法和措施；所称技术革新、技术开发主要是指对科学技术、业务的开发和对生产设备、工具、工艺技术等方面所作的改造和挖潜。第三条 本办法由总工室组织实施。 项目的范围与来源 第四条 项目的范围(一)适用于市场的新产品、新技。
12、员工出差实施细则(一)本公司员工因公务上之需要，受命出差国内外(包括迁调)悉依照本章之规定办理。(二)员工出差均依各单位主管之命令或指示，视实际之需要，限定日期呈请总经理核准后行之。(三)出差员工应于出发前，依式填写所定表格，通知总务组登记，如情形特殊事前不及办理时，亦需尽速补填表格，送交登记。（四）员工出差得按实报支出差旅费，其最高标准如附表，除特殊情况，经总经理核准者外，其余如有超额报支，一律剔除之。(五)员工出差前，得按实际需要预借旅费，其预借款额，经由各主管初审，呈请总经理核准后暂付之，出差完毕，。
13、提案建议效益奖的管理条例 总则 第一条 为了落实公司关于提案建议和技术革新、技术开发项目管理办法，调动广大员工的积极性、创造性，推动公司提案建议和技术革新、技术开发工作的开展，促进生产技术的进步，改善经营管理，增加企业活力，特制订本条例。第二条 提案建议和技术革新、技术开发工作是企业管理的重要组成部分，是提高企业素质的重要手段。各部门要积极发动、支持和鼓励员工开展这项活动。第三条 本条例由总工室和科技项目评审委员会组织实施。 奖励范围 第四条 本条例实施奖励的范围包括两个方面：一是被采纳取得效果的合理化。
14、员工出国办法(一)凡本公司员工因公经核准出国者，悉依本办法之规定办理之。(二)因公奉派出国人员，于出国前需先立承诺书(如附件一)，言明按期归国并继续为公司服务，如在返国三年内自动辞职者，愿无条件赔偿出国期间之费用除以三年平均数额之差额，并放弃先诉抗辩权。(三)出国人员于返国后，应于二星期之内书面提呈出国经过及观感心得必要时，并由总经理排定时间，向公司内有关部门人员讲解心得及工作计划方针。(四)国外出差旅费报支标准如附表二。(五)奉派出国人员，出国期间其薪津仍准照领，并得预支核定日数之差旅费。(六)出国人员应照。
15、员工福利委员会分期付款办法第一条 本会为谋员工经济的利益与生活的改善，便利员工购买分期付款物品，不计利息原价售予员工，特订定本办法。第二条 本办法所适用的对象一律限于本公司依法缴纳福利金的员工。第三条 为确保货款偿还起见，购买人应觅具各社认为适当的本公司员工 2 人以上为连带保证人，如各社对所觅连带保证人认为不适当时可要求另觅更换。第四条 欲购买分期付款物品的员工，应于每月 10 日以前填具申请书连同保证书送交各社销售组，并由销售组于申请结束 5 日内注明购买人薪资及对本社赊欠金额等资料，送请审查小组召集人召。
16、员工守则(A)第一条 本公司员工均应遵守下列规定：(一)准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压。(二)服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。(三)尽忠职守，保守业务上的秘密。(四)爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。(五)遵守公司一切规章及工作守则。(六)保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。(七)注意本身品德修养，切戒不良嗜好。(八)不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。(九)待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。(十)严谨操守，不得。
17、员工家族生活补助费支给办法第一条 为安定员生活，提高工作效率特订定本办法。第二条 本公司已婚男性员工发给配偶生活补助费每个月 100 元整，但配偶在本公司服务则不予发给。第三条 本公司男性员工的子女未满 20 足岁者检具足资证明的户籍誊本请领眷属生活补遇每个每月 100 元整。但子女虽未满 20 足岁，而已就业或有工作者、不准请领。第四条 家族生活补助费在每月发放薪津时一次发给。第五条 本办法如有未尽事宜得随时修改。第六条 本办法经董事会通过后公布实施，修改时亦同。
18、值日值夜及餐费给付办法(一)为统一公司所在地及各服务中心的值日值夜及餐费的给付，特订定本办法。(二)值日值夜区分为：(三)值日值夜及餐费的给付，规定如下：夜费 100 元；晚餐费 60 元。日值夜费 200 元；餐费 早餐 40 元，午餐 60 元，晚餐 60元；但非连续值夜值日者(即值日之前晚未值夜者)不得报领早餐费。(四)值日值夜及餐费的申报，规定如下： 日前，填具值日值夜及餐费申请表一式二联，送交人事室，报领上月的值日值夜及餐费。个月报领一次，值日值夜费于发薪时一并付给，餐费则由会计部另行发给。(五)休假日的值日人员，不得再报。
19、员工建议改善办法第一条 本公司为倡导参与管理，并激励员工就其平时工作经验或研究心得，对公司业务、管理及技术，提供建设性的改善意见，藉以提高经营绩效，特订定本办法。第二条 本公司各级员工对本公司的经营，不论在技术上或管理上，如有改进或兴革意见，均得向人事部索取建议书，将拟建议事项内容详予填列。如建议人缺乏良好的文字表达能力者，可洽请人事部经理或单位主管协助填列之。第三条 建议书内应列的主要项目如下：(一)建议事由：简要说明建议改进的具体事项。(二)原有缺失：详细说明在建议案未提出前，原有情形之未尽妥善处。
20、职工宿舍文明守则为加强公司宿舍区的文明建设，使职工有一个清洁、宁静、安全、文明的生活环境。特制订职工宿舍文明守则如下：(一)保持生活环境的整洁卫生，不随地吐痰，乱丢果皮、纸屑、烟头等。一切车辆(含自行车)要按指定的位置摆放整齐。(二)宿舍区内的走廊、通道及公共场所，禁止堆放杂物、养三鸟和其它庞物，不允许养狗。(三)讲文明礼貌，不随地大、小便，不从楼上抛丢垃圾、杂物和倒水。不准弄脏和划花墙壁。(四)养成良好的卫生习惯，垃圾、杂物要倒在垃圾池、桶内。(五)注意安全，不要私自安装电器和拉接电源线，不准使用明火炉具。
