《2016年十一月HR必备精选案例汇总》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2016年十一月HR必备精选案例汇总（68页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、十一月每日精华案例汇总目录1101 案例学习 .联网“搅乱”劳资关系如要维权需先找准对象？ .业开除超生员工，如何避免“恶法”之嫌？ .工参加单位集体游受伤算工伤吗？ .工主张因劳动时间长、工作强度大而患抑郁、自伤自残，能否认定工伤？.例学习 .效工资能要回来吗？ .动争议不适用约定管辖？ .班费可否如此“明码标价”？ .例学习 .人单位要求劳动者返还多发的工资补贴未获支持？ .工辞职后疑患职业病？ .瞒真相诱使员工辞职 .向用工单位提交辞呈 .例学习 .动合同法定续延期间，需要支付双倍工资吗？ .司辞退旷工员工，却犯了不该犯的错！ .动合同关系存续期间被宣告死亡工伤保险给付认定？ .例学习
2、.有参加工伤保险就不能享受工伤待遇了吗？ .例学习 .职工怀孕后请假休息，单位无理辞退支付赔偿金 .例学习 .用期辞退也要经济补偿？ .例学习 .工因蓄意违章伤亡不能认定为工伤？ .例学习 .司加班给予补贴，是否可以不发放加班工资？ .例学习 .动者“隐婚” ，用人单位直接解除劳动合同？ .工培训后仍不能胜任工作被解除合同，是否要给予补偿？ .例学习 .业对钟点工约定试用期，合理吗？ .工没有请假提前下班发生交通事故是否属于工伤？ .例学习 .后乘坐摩托上班出车祸身故，算工伤吗？ .工擅自驾驶出意外，对用人单位有赔偿责任？ .动者被强行调岗后不上班 单位不能以旷工论处 .例学习 .迫“主动辞职”也能获补偿 .替人上班”受伤也应享受工伤待遇 .例学习 .婚先孕但产前补证的女工，单位可以辞退？ .工被迫“主动辞职”也能获补偿 .位内部培训，可否对员工约定服务期？ .勤未经员工确认不能作扣奖金依据 .习案例 .工自愿加班，超过法定时限企业也违法？ .工留薪期间，护理费由谁承担 .设机构转入新公司，劳动关系如何处理？ .例学习 .
