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1、取水和法规对HR工作的影响很 爱大全5 罗本训肝有-测证 |【二生计 SET球劳动合同法立法的三大宗旨人二各二本本4 来自 中国最大的资料库下载 一、劳动合同法等系列法规和 ，企业用工中的五大突出问题事实劳动关系普遍化;劳动关系短期化;，试用期使用非法化;。违约爹约定任意化;$务派踢用工泛滥化。人 来自 中国最大的资料库下载人本5、弥池闻 车车 中本7攻和三劳动合同制度不足，保护劳动者利益:现行 让有人汉人用光州肝21和关上二:寺和玖了 劳务派遗进行规范。 、促进劳动者的就业稳定; |日ee5 固定期限劳动合同的订立上提出了更高的要求。 人2和二| 前7证过人|和六再有帮4二2 来自 中
2、国最大的资料库下载三、劳动法与劳动合同法的。新的劳动法。芳动合同法本四忆二和关系 出台了一部新的劳动合同法?是劳动法的子法，是下位法与劳动法没有被废止，依然有效。 。 冲突解决: 二法均 治国隐和丰和间站 新法取代旧法的方式解决冲突。来自 中国最大的资料库下载有人2二和全 全2劳动合同法08年1月1日就业促进法 08年1月1日二【全所也乱2二7二|。 制定中的社会保险法和工资法等等。区这局民了区届本=于2交合着汪全全这二证克) 08年6月23【区这三全让 世纪孙天:2 下且二来自 中国最大的资料库下载 人本1车甩|一) 对规章制度的建立和完善做了程序规范(二) 职工名册及用工信息申报制度的
3、建立三) 对不签订书面劳动合同给予严苛罚则2六全作后帮二二5七) 明确了竞业限制的范围和时限来自 中国最大的资料库下载 由G 页(寺(村(村(村(村基数可以约定本1本于2拖欠工资处罚力度，明确加班工资计算 汪厌川 玖基于收革亲攻守生生汉11访到二放生生庆由忆 和到上二，进一步规范了离职手续站省间几让和牛-2 国本局 了四攻 到3所 (寺 有区 汪于汪来自 中国最大的资料库下载 一) 对规章制度的建立和完善已大家丰访汪。第4条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，站玫有夺和区用化太各可国人到2 队全2人人人攻2有全信和2上让和本站并-攻民性于可区和 本民届劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益基本本 下E汪0 从相关必肌/和入六本要史二 丰昌本人上。用人单位应当 将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和全 生计来自 中国最大的资料库下载 辟 一) 对规章制度的建立和完善人2和计生条几多尖浊下所用三和 大全 5 光可训且有者证5
