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1、阿尔创（广州）信息技术有限公司 人事管理制度（ 2002版）培训 来自 国最大的资料库下载 2002年 10月版 人事管理制度培训 王晓东 2002尔创（广州）信息技术有限公司 人事管理制度（ 2002版）培训 来自 国最大的资料库下载 公司行政人事制度的组成 : 奖惩制度 投诉制度 动制度 来自 国最大的资料库下载 阿尔创（广州）信息技术有限公司 人事管理制度（ 2002版）培训 来自 国最大的资料库下载 附件介绍： 1、保密、专利和其它知识产权及无利益冲突协议 、员工培训协议 、面试评估及录取审批表 、离职证明 5、纠正面谈表 6、口头警告记录 阿尔创（广州）信息技术有限公司 人事管理制度
2、（ 2002版）培训 来自 国最大的资料库下载 附件介绍： 7、书面警告记录 8、内部推荐提名表 9、阿尔创员工户口调动申请表 0、文件（资料）签收单 11、阿尔创员工个人记录表 阿尔创（广州）信息技术有限公司 人事管理制度（ 2002版）培训 来自 国最大的资料库下载 阿尔创（广州）信息技术有限公司 人事管理制度（ 2002版）培训 来自 国最大的资料库下载 一 、 聘雇制度 第三条： 增员申请为主管级以下报主管副总批准即可；增员为主管级及以上员工由主管副总批准后，送报总经理批核， 第四条：录用主管级以下员工报主管副总批准即可；录用主管级及以上员工由主管副总批准后，送报总经理核批。 所有增员
3、申请须总经理审批。 所有录用员工须总经理审批。 第五条：本公司所有正式员工必须认真填写本公司的 员工个人记录表 第八条：公司聘用的员工自入职之日起与公司签订劳动合同。实际操作是 劳动合同 与 试用期协议 同时签订，详见 员工通过试用期考核后，与公司签定劳动合同。 阿尔创（广州）信息技术有限公司 人事管理制度（ 2002版）培训 来自 国最大的资料库下载 第十三条： 劳动合同 期限分为 1年、 2年、 3年，合同期限届满，本合同即行终止。 合同期限分为 1年、 3年、 5年。 一 、 聘雇制度 第十一条： 主管级以下员工转正报主管副总批准即可；主管 级及以上员工转正由主管副总批准后，送报总经理核
4、批 . 第十四条：合同期内档案存放在公司指定的人事挂靠单位，费用由公司支付。 第十八条 :如有需要，公司有权合理地调动员工的工作职位，员工需服从公司的调动；员工也可根据个人能力、专长、发展方向、向公司提出调职申请。员工不服从调动或提出调动申请必须有充分的理由，决定权由公司掌握。 阿尔创（广州）信息技术有限公司 人事管理制度（ 2002版）培训 来自 国最大的资料库下载 一 、 聘雇制度 第二十条： 员工因工作需要，由原工作岗位、地点调动到其他工作岗位、地点，属调动，其待遇与当地员工相同 . 取消旧制度的借调制度及相应的津贴。 第二十一条： 员工与公司合同关系会因辞职、解雇、合同期满或其它原因而
5、终止。任何一方若欲与对方解除合同，均须以书面形式提前通知。 1、试用期内：双方随时可提出解除合同； 2、 合同期内：双方须提前一个月通知对方或以一个月工资代替通知期； 3、 合同期满：如有一方有异议不再续约 ， 须于约满前一个月通知对方 。 第二十二条： 员工有下列情形之一 ， 可立即解除试用期协议： 1、 在试用期内被证明不符合录用条件的员工； 2、 在试用期内提出辞职的员工 。 阿尔创（广州）信息技术有限公司 人事管理制度（ 2002版）培训 来自 国最大的资料库下载 一 、 聘雇制度 第二十三条 ： 员工有下列情形之一 ， 公司可以立刻与其终止合同关系 ， 且不予任何经济补偿 。 1、
6、严重违反劳动纪律或公司规章制度的员工； 2、 严重失职 、 营私舞弊 ， 对公司利益造成重大损害的； 3、 泄露公司的商业 、 财务 、 技术 、 人事等秘密的； 4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。 第二十五条：主管级以下员工离职报主管副总批准即可；主管级及以上员工离职由主管副总批准后，送报总经理核批 . 第二十七条：本公司男职工退休年龄为 60岁，女职工退休年龄为 50岁。 阿尔创（广州）信息技术有限公司 人事管理制度（ 2002版）培训 来自 国最大的资料库下载 一 、 聘雇制度 第二十四条： 员工有下列情形之一 ， 公司可以与其终止合同关系解除劳动合同 ， 但应提前一个月以书面形式通知
7、员工 ， 公司根据员工在本公司内实际工作年限 ， 每工作满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金 ， 最多不超过十二个月 ， 时间不满半年的发给相当于半个月工资的经济补偿金；工作时间超过半年不满一年的 ， 发给相当于一个月工资的经济补偿金 。 1、 员工患病或非因工负伤 ， 医疗期满后 ， 不能从事原工作也不能从事公司另行安排的其他工作； 2、 员工不能胜任工作 ， 经过培训仍不能胜任工作的； 3、 劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化 ， 致使原劳动合同无法履行 ，经双方协商 ， 不能就变更劳动合同达成协议的； 4、 因市场状况及公司经营规模 、 效益等原因而裁减人员 。 返 回 阿尔创（广
8、州）信息技术有限公司 人事管理制度（ 2002版）培训 来自 国最大的资料库下载 二、 薪酬制度 第五条 :年终双薪发放的计算方法 : 双薪以当年 12月份工资为标准单位计发 ,月薪资包括：岗位工资 (基本工资 )+职级工资 +交通补贴 +午餐补贴 +年功工资 . 双薪 =12月份工资 /12*当年有效双薪月数 第八条：员工在本企业工作每满一年可享受工龄补贴每月 100元，根据工龄时间，工龄补贴可累计计算。 员工工龄 2薪增 100元， 400元， 700元， 10年及以上月薪增加 400元。 阿尔创（广州）信息技术有限公司 人事管理制度（ 2002版）培训 来自 国最大的资料库下载 二、 薪
9、酬制度 第七条： 薪酬调整的情况： 1、 公司会适时对员工的薪酬进行调整 （ 可高可低 ） ， 员工薪酬调整的幅度将根据员工全年的工作表现的评审结果以及薪酬市场 、物价指数 、 公司的效益 ， 由公司决定 。 2、 试用期满转正 。 3、 根据公司奖惩制度进行的调整 。 4、 根据员工职位或岗位变动进行的调整 。 阿尔创（广州）信息技术有限公司 人事管理制度（ 2002版）培训 来自 国最大的资料库下载 二、 薪酬制度 5、薪酬调整程序 填写 人事变动表 审批 审批 审批 审批 签名确认 人事变动表 调动人员 部门经理 首席代表 主管副总 总经理 行政人事经理 阿尔创（广州）信息技术有限公司
10、人事管理制度（ 2002版）培训 来自 国最大的资料库下载 二、 薪酬制度 第十条： 薪金保密是本公司的政策 ， 知情人员以及员工本人不得以任何形式告诉他人 ， 也不可传播他人有关薪金的情况 。 违反此规定的员工将受到书面警告处分 ， 情节严重或因此而造成不良后果者将导致解雇 。 返 回 第九条：本公司员工日薪的计算方法是该员工的 月薪资除以 21个工作日 ，若员工当月有缺勤现象， 则按实际工作天数计算工资。 阿尔创（广州）信息技术有限公司 人事管理制度（ 2002版）培训 来自 国最大的资料库下载 三 、福利制度 第三条：新员工入职公司当月工作时间大于等于 10天，社保、住房公积金从当月开始
11、购买，否则从次月开始购买 . 第五条： 本公司正式员工在业余时间进修与工作有关的课程，参加与工作和业务有关的培训项目，经申请获批准后将获得公司资助，具体方案见培训制度。 第六条： 本公司正式员工结婚，可获得公司赠送人民币 元左右的礼金一项，以示祝贺。 第七条： 本公司在员工生日之前或当天赠送生日贺卡及人民币 元左右的礼金，以示祝贺。 阿尔创（广州）信息技术有限公司 人事管理制度（ 2002版）培训 来自 国最大的资料库下载 三 、福利制度 第八条： 本公司正式员工直系亲属去世，公司将致送人民币 元左右慰问金，以示慰问。 第九条： 本公司正式员工直系亲属去世，公司将致送人民币 元左右慰问金，以示
12、慰问。 第十条： 员工福利由行政人事部执行，有关礼金的派放需在员工出示有效证明文件后，方可实行。 返 回 阿尔创（广州）信息技术有限公司 人事管理制度（ 2002版）培训 来自 国最大的资料库下载 第六条 ： 1 、当年春节、劳动节、国庆节三个黄金周加班，可以换休，但须在 次年五一劳动节前提取完毕，否则作废。 2 、员工因当天工作时间过长，次日无法按正常时间上班，经部门经 理同意可以补休，但必须于加班次日提取，填写 请假单 ，由 部门经理批准后报人事部备案。 3、 员工加班须事先填写 加班申请单 经直接上级批 准人事部事后核准，方可报销相关费用。 四 、考勤制度 阿尔创（广州）信息技术有限公司
13、 人事管理制度（ 2002版）培训 来自 国最大的资料库下载 四、考勤制度 第七条： 迟到、早退累计达 90分钟 以上者，按实际时间 1： 1扣除薪金和中餐、交通补贴。 迟到、早退请假按实际时间 1： 1扣除薪金 第八条： 无故旷工一天，按实际时间 1： 2扣除薪金和中餐、交通补贴，并给予书面警告；无故连续旷工三天或经书面警告后重犯者，将受到终止劳动合同的处理。 返 回 阿尔创（广州）信息技术有限公司 人事管理制度（ 2002版）培训 来自 国最大的资料库下载 五、假期制度 第一条：六一 ” 儿童节，有 13岁以下子女的员工放假 . 取消圣诞节 1天假期 . 第二条第 6点：员工一年内事假超过 30天或病假超过 40天或病事假合计超过 50天，当年不再享受年假，如当年已享受年假，则次年不再享受年假 第三条： 3、 员工当月病假超过 2天而连续累计在 180天以内者，病假期间的工资享受国家规定的工资待遇 ; 持续病假超过 180天的合同内员工，发放按当地最低工资标准 80%的生活补助金 . 病假期超过 2天不足 30天者，病假期只发放月薪金的 60%工资，超过 45天根据国家规定处理。 阿尔创（广州）信息技术有限公司 人事管理制度（ 2002版）培训 来自 w
