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1、来自资料搜索网( 海量资料下载1人事管理规章制度文件编号 制定日期01 文件名称 2009 年 6 月 8 日版次：第 1 版 第 1 次 修订日期页次：第 1 页 共 1 页 人事管理规章审核： 制表：加强公司员工管理，让每位员工有章可循，提高工作效率，增加员工凝聚力，促进公司良性发展，特制定本规章。来自资料搜索网( 规章是全公司员工共同遵守的准则，公司对员工的人事管理，除特殊事项外，一概以本规章为标准。进员工必须熟读本制度。行修补增订，规章解解释权属办公室行政部，奖罚及附则内容之 变更，则提交副总经理决定。来自资料搜索网( 海量资料下载2人事管理规章制度文件编号 制定日期01 文件名称 2
2、009 年 6 月 8 日版次：第 1 版 第 1 次 修订日期页次：第 1 页 共 2 页 人事管理规章审核： 制表：目的：度化和统一化，使公司员工的作业有章可循，特制定以下制度。2适用范围:所有新进职员工3须增加人员时，因各部门主管提出申请，将需招聘之人员以书面形式交人事部统一招聘。4学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用面试或笔式的方式，依实际需要任择其中一种实施或两种并用。5人事部门办理入职手续。员工试用期为 1 个月，期满合格后，方可正式录用。6业证书、学位证书原件及复印件。份证原件及复印件。它必要的证件。 7未结案者。吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。来自资料搜索网(
3、欠公款，有记录在案者。 品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者。用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退。人事管理规章制度文件编号 制定日期01 文件名称 2009 年 6 月 8 日版次：第 1 版 第 1 次 修订日期页次：第 2 页 共 2 页 人事管理规章审核： 制表：被公司予以辞退者一概不予录用。工进入公司后应及时签定劳动合同，合同期限从签订之日起两年。立即赴所分配的单位工作，不得无故拖延推诿。来自资料搜索网( 海量资料下载4人事管理规章制度文件编号 制定日期02 文件名称 2009 年 8 月 31 日版次：第 1 版 第 2 次 修订日期页次：第 1 页 共
4、2 页 考勤、请假管理办法 2009 年 10 月 4 日核准： 审核： 制表：了建立正常的生产秩序，提高工作效率，完善人事管理，特制定以下制度。午上班：08：000 分 中午休息：11：300 分下午上班：13：000 司员工一律实行打考勤卡制度。得代打或不打。在规定时间内未打卡者将视为迟到，迟到 1钟记“警告”一次，超过 20 分钟视为旷工。出差未打卡须及时请车间主任确认并签字方能生效。 （代打卡情况给予当事人“小过处分” ） 日（含 2 日）以上，半年内累计旷工 3 日（含 3 日）以上的，我司即可解除劳动合同 。月月底经主管审核签字后汇总到财务部门。私自涂改考勤卡，给予记大过处分。有遗
5、失需及时到人事部申请补领。4上上班：08：00 分前 中午下班：11：30 分后来自资料搜索网( 海量资料下载5中午上班：13：00 分前 下午下班：17：30 分后人事管理规章制度文件编号 制定日期02 文件名称 2009 年 8 月 31 日版次：第 1 版 第 2 次 修订日期页次：第 2 页 共 2 页 考勤、请假管理办法 2009 年 10 月 4 日核准： 审核： 制表：晚上加班按生产单位实际生产状况进行安排加班，加班打卡按正常上下班打卡即可。上上班：20：00 分前 晚上宵夜下班：23：00 分后晚上宵夜上班：00：00 分后 晚班下班：次日 08：00 司员工如需请假，事假需提
6、前一天到人事部领取请假单 ，当天不得办理请假手续（特殊情况例外） ，依照审批权限，经相关领导批准，办理好请假手续后方可离岗。未办理请假手续，先行离岗者，以旷工论处。 天以内，由部门主管批准；2 天或 2 天以上须由副总经理批准。请假单一式两份，离岗时一份交人事部，一份交生产部主管，请假人应该按期到岗，超过假期未到岗者，将给予旷工处理。（如需延假者） ，需提前两天报备部门主管，未经批准而不按到到岗者（除不可抗力事件外）否则均以旷工论处。来自资料搜索网( 海量资料下载6人事管理规章制度文件编号 制定日期03 文件名称 2009 年 6 月 8 日版次：第 1 版 第 1 次 修订日期页次：第 1
7、页 共 2 页 辞职管理办法核准： 审核： 制表：障公司利益和员工利益，特制定以下制度： 办法含（离职、辞退、自离）三种。3辞职管理 员工因个人原因需要辞职的，需提前 3 个月到公司人事部领取并填写辞职申请书 ，并由所属部门负责人签字。员工持辞职申请书再到副总处批准，各部门负责人根据批示的离厂时间提前 1 天将辞职员工的产量表、考勤表等生产信息资料提供到人事部门核实后交由财务部门结算工资。厂结算确认书 ，视员工的的综合情况可领取工资，并按规定扣除相关费用。 个月递交辞职申请书又因特殊情况需立即辞职的，旷工处理。如果累计旷工或连续旷工达 3 天的，按自动离厂处理，恕不办理任何财务结算或其他手续。
8、须搬离宿舍，并将厂牌交人事部，不得在厂区内逗留，如有类似 状况，保安有权利将当事人遣送出厂。 （附：行李搬出厂，须到行政部开放行条，否则不给予放行）严重违反公司规章制度，由部门直属主管呈准后，直接做辞退处理。视为自动离职，做除名处理，恕不办理任何财务结算和其它手续。来自资料搜索网( 工办妥离职手续后，由人事部依劳动合同办理合同终止，退保及结算工资等相关手续。则员工本人将承担由此造成的损失，必要时将要求其承担法律责任。人事管理规章制度文件编号 制定日期03 文件名称 2009 年 6 月 8 日版次：第 1 版 第 1 次 修订日期页次：第 2 页 共 2 页 辞职管理办法核准： 审核： 制表：
9、违纪辞退、除名的员工，公司不事先通知和作任何补偿，工资按当有车间保底工资给予结算。（附：在未损害公司利益下， 发放 100保底工作辞退；损害公司名誉或不服从管理安排，给公司造成经济损失，将在保底工资内扣除损失后辞退。 ）董事长核准后实施。来自资料搜索网( 海量资料下载8人事管理规章制度文件编号 制定日期04 文件名称 2009 年 6 月 8 日版次：第 1 版 第 1 次 修订日期页次：第 1 页 共 3 页 保安管理规章制度核准： 审核： 制表：1、目的：公司员工管理、考勤监督，安全、卫生及物资、车辆出入管理。2、作业内容：安必须认真学习并熟悉公司的保安管理规章制度、考勤管理制度等公司 相
10、关管理制度及通知，自觉遵守并负监督执行的责任。安的日常工作主要包括人员及考勤管理、出入管理和厂区安全、卫生等监督管理。制止不法行为的发生，维持工厂秩序。安负责管理各人员上下 班的考勤卡。止代替别人打卡，发现代打卡应及时记录报告人事部。安应及时报告人事部，并配合人事部进行相应处理。律谢绝会客。入管理：正确佩戴厂牌，对于无厂牌或未佩戴厂牌人员，保安有权对相关人员进行询问和核实，如有员工不愿意接受查检，保安有权利对本人进行行政处罚，或交办公室行政部处理，态度恶劣者按公司规定，予以大过处分。员工上班时间外出时，需按规定填妥员工上班外出证明单，保安监督出厂时间，并在员工回厂时签入回厂时间。有车辆、人员、
11、物品进出必须严格检查后放行，门卫值勤人员要仔细核对被检查物品是否与放行条一致并做好出入厂记录。本公司人员一律不许进入公司大门（客户除外）。来车辆进出一律进行登记。假日加（值）班人员或因事需进办公室及车间、仓库者，需进行登记后进入（并通知相关单位人员带领进入）。结合本公司的实际情况，所有车辆、人员、物品进出必须严格检查后放行，门卫值勤人员要仔细核对被检查物品是否与放行条一致并做好出入厂记录。来自资料搜索网( 裹、提箱、大件物品者，应凭行政人事部开具放行条放行。携带一般随身用品，由保安人员查验后放行。人事管理规章制度文件编号 制定日期04 文件名称 2009 年 6 月 8 日版次：第 1 版 第 1 次 修订日期页次：第 2 页 共 3 页 保安管理规章制度核准： 审核： 制表：员由人事部签字、生产产品外发由开票员签字、司机外出办公室主任签字、模具机电等其他事由由收货员签字） ，其余人员签字的放行条均视为无效不与放行。、车辆、对非本公司人员及客户或未办理入厂手续者，一概不准入厂，并绝对禁止携带的违禁品入厂。到整齐、美观。件、快及邮件的签收，并及时交给收件人。鉴于工作时间
