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1、目录0401 案例学习 .在聘用哺乳期员工，合同应该如何处理？ .婚员工能否享有晚婚假？ .调员工的工龄和工资标准如何评判？ .业调整工资虚涨实跌，是否合法？员工能否不接受？ .签劳动合同应注意哪些方面？ .例学习 .伤员工拒绝调岗，公司如何应对？ .聘能力不足的员工需要赔偿吗？ .与怀孕女工续约是否可行？ .同追溯期如何计算？ .老金额度的区别？ .例学习 .普工试用期怀孕，公司是否可以辞退？ .司被申请仲裁，应该准备哪些相关资料？ .国人在中国就业需要符合哪些条件？ .会统筹养老金的指数化是什么？如何计算？ .工不休年假，公司给予补助，风险如何控制？ .例学习 .份合同三次签订，工作岗位调
2、动所涉及到的合同签订问题？ .何辞退过了试用期却没有转正的销售人员？ .退十年老员工，如何赔偿？ .产型企业如何将培训落到实处？ .有离职证明，签订无责任协议书，有效吗？ .例一：老板不愿意买社保，支招？ .何在 则和老板理念之间做选择？ .工放假，时薪员工和月薪员工的工资如何发放？ .司可以对调休时间进行限制吗？如何维权？ .用期员工工伤假期和医疗费用都需要公司支付吗？ .例学习 .工没有提前申请离职，可以扣工资吗？ .于工伤四个棘手的问题？ .同到期不续签需要赔偿吗？ .生常谈，关于无固定期限合同的签订？ .营企业培训的困惑？ .例学习 .司经常拖欠工资，员工是否可以即离即走？ .聘试用期不合格员工是否需要赔偿？ .地产行业如何做到及实施简便有效的绩效考核？ .工满退休年龄，企业终止劳动合同需要给补偿金吗？ .非法解除劳动关系的员工如何维权？ .例学习 .遇辞退不补偿，员工拒绝返岗，申请仲裁会成功吗？ .何做出一份优秀的培训效果评估？ .I 管理的内容和实际操作心得？ .R 如何核定增编和增岗？ .例学习 .名优秀的 要具备哪些特质？ .间薪酬如何设计才合理？ .亲假的规定与实行？ .动合同续签与培训协议的延长如何处理？ .于老员工工作年限分段计算的算法？ .例学习 .
