《HR薪酬管理试卷与答案（1）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《HR薪酬管理试卷与答案（1）（6页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、来自资料搜索网( 海量资料下载职工薪酬核算与管理第一套试卷一、单项选择题（每题 1 分，共 15 分）1下列各项中，不属于在职员工的是( )。A临时工 B. 董事 C. 兼职人员 D. 离退休人员2. 企业为职工缴纳社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据( )的一定比例计算。 C. 工资总额 . 下列各项中，关于职工薪酬的表述正确的是( )。A. 以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇不属于职工薪酬 B. 根据企业年金计划缴纳的补充养老保险费不属于职工薪酬 C. 提供给职工配偶的福利不属于职工薪酬来自资料搜索网( 海量资料下载D. 又不能安排补休的，按照不低于劳动合
2、同规定的劳动者本人日或小时职工薪酬标准的( )支付劳动者职工薪酬。 )账户。 A销售费用 B管理费用 涉及的原始凭证是( )。A职工薪酬结算表 B职工薪酬结算汇总表 C职工薪酬分配表 D工资卡7. 分配应付职工薪酬时应按( )记入有关的成本费用。A应付职工薪酬金额 B实发职工薪酬金额 C工资总额 D代扣款项8. 企业提取的工会经费和职工教育经费，借方应计入( )。 )。 险一金”均应计入( )账户。A销售费用 B生产成本 C管理费用 D入( )。A. 管理费用 先填写( )。 13. 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一
3、个月工资的经济补偿金，最多不超过( )。月 月 月 月14.社会保险登记证是由( )机关的发放。 多数企业把职工薪酬管理职能赋予( )。 B. 人力资源部门 项选择题(每题 2 分,共 20 分)1. 下列各项中，职工薪酬包括( )。A. 职工工资、奖金、津贴和补贴 B. 失业保险费来自资料搜索网( 海量资料下载C. 住房公积金 D. 因解除与职工的劳动关系给予的补偿2. 职工工资可以按( )标准计算。A. 计时工资 B. 货币性工资 C. 计件工资 D. 实物工资3. 社会保险具有( )特征。 加班职工薪酬的计算基数按( )如果劳动合同明确约定职工薪酬数额的，应当以劳动合同约定的职工薪酬作为
4、加班薪酬的计算基数。B. 如果劳动合同没有明确约定职工薪酬数额，或者合同约定不明确时，应当以实际职工薪酬作为加班职工薪酬的计算基数。C在确定职工日平均职工薪酬和小时平均职工薪酬时，应当按照劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和职工薪酬折算问题的通知规定，以每月计薪天数为 和 167 小时进行折算。D实行计件职工薪酬的，应当以法定时间内的计件单价为加班薪酬的计算基数。括 ( )。A. 以自产产品发放给职工作为福利 B. 将企业拥有的资产无偿提供给职工使用C. 为职工无偿提供医疗保健服务 D. 工会经费和职工教育经费6. 申请办理社会保险登记应所需的证件有( )。业法人营业执照（副本及复印件
5、） 会团体法人登记证 （副本及复印件） 件及复印件） )。A工资结算汇总表 应付职工薪酬”账户贷方核算的内容包括( )。A发放职工薪酬 B. 结转代扣款项 在考勤管理中，视同出勤的假别包括( )。 涉及的会计账户包括( )。 断题（每题 1 分，共 15 分）与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过 1 小时。( ) 借记“应付职工薪酬”，贷记“银行存款”。( )属于职工薪酬。( ) ) 需直接计入该产品的成本明细账的“直接人工”成本项目。（ ）业单位一般每个月月初发放本月工资，这种发放工资的方式属于提前预付工资制。 ( )不能低于最低工资标准的 90。( ) )0%。( )付
6、职工薪酬”账户来核算。（ ）当根据受益对象，按照该产品的公允价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。( )理费用”账户。( )来自资料搜索网( 贴政策规定的义务。( )人单位应当依法支付工资。( )根据不同部门计入相应的成本费用。（ ）四、计算题(每题 5 分,共 10 分)1张彤是华为公司员工，其月职工薪酬标准为 8400 元。7 月份 31 天，事假 4 天，周末休假 10 天，出勤 15 天，病假 2 天。根据该职工的工龄，其病假职工薪酬按职工薪酬标准的 80%计算。该职工病假和事假期间没有节假日，月应工作天数按 30 天计算。请问张彤 7 月份应得的职工薪酬是多少？00
7、9 年 2 月企业和城镇劳动者缴费情况计算表如下：完成表中的内容填写。2009 年 2 月企业和城镇劳动者缴费情况计算表序号姓名 缴费人员类别2009年基数养老单位缴费20%养老个人缴费8%失业单位缴费1%疗缴费基数医疗单位缴费10%医疗个人缴费2%+3单位缴费合计个人缴费合计1 张放 外埠城镇 1900 22362 李新 本市城镇 3200 38003 王刚 外埠农村劳动力 800 8004 赵力 本市城镇 1490 2236合计共计五、业务题：要求编制会计分录。（40 分）1某公司 2009 年 6 月份应付职工薪酬为 100000 元，其中生产人员工资 30000 元，管理人员工资200
8、00 元，销售人员工资 30000 元，其他业务人员工资 20000 元。代扣款项中个人所得税为 25000 元，失业保险 4500 元，医疗保险为 2060 元，养老保险为 10800 元，住房公积金为 12000 元。发现销售人员中有一人因出差未归，未按期领取职工薪酬，该职工实发薪酬总额为 2300 元。要求：（1）编制提取现金、发放工资、结转代扣款项的会计分录。（2）编制将未领取职工薪酬交给财务部门的会计分录。（3）编制分配职工薪酬费用的会计分录。（4）编制按职工薪酬总额的 14%提取福利费的会计分录。（5）编制按职工薪酬总额的 2%和 取工会经费和教育经费的会计分录。（6）按上一年度职
9、工月平均工资 65000 元为基数，分别提取失业保险（、养老保险（20%）、医疗保险（10%）、生育保险（、住房公基金（ 12%）、工伤保险（。000 元。80 元，以现金支付。800 元，以转账支票支付。0000 元发放高温补贴。要求：（1）编制提取现金的会计分录。（2）编制发放高温补贴的会计分录。 辆轿车，每月提取折旧 4000 元，同时为企业总裁租赁 1 套住房，每月以银行存款支付租赁费 6000 元。来自资料搜索网( 中生产工人 10 人，管理人员 5 人，销售人员 20人，豆浆机的单位成本为 60 元，市场销售价格 110 元。要求：编制相关会计分录。8. 某公司 2007 年现有职工人数 80 人，安排残疾人 1 人，依据 2006 年市平均工资 32 808 元。要求：（1）计算该企业应缴纳残保金是多少?（2）编制缴纳残疾人保障金的会计分录。职工薪酬核算与管理第一套试卷答案一、单项选择题（每题 1 分，共 15 分） 2. C 15 B 二、多项选择题(每题 2 分,共 20 分) 9
