《2016年五月HR必备精选案例汇总》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2016年五月HR必备精选案例汇总（95页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、五月每日精华案例汇总目录5 月 03 日案例学习 .女员工未婚先孕但产前已补证的被企业辞退，合理吗？ .取劳动合同诈骗双倍工资四员工分别获刑？ .用书是否等于劳动合同？ .用考核不合格须在试用期内提出？ . 04 日案例学习 .求偿生育保险待遇须依法依据？ .前上班是否属于“合理时间”？ .息时间单位是否管得着？ .工医疗期已满，劳动合同再有三个月到期，解除？还是终止？ . 05 日案例学习 .半年前请辞半年后被解雇员工起诉公司获支持？ .岗协议约定不明，员工索要工资差额获法院支持？ .密义务不等于竞业限制劳动者主张补偿未获支持？ .续两次订立固定期限劳动合同后终止，有何后果？ . 06 日案
2、例学习 .新规不“管”旧事旧事勿“赶”新规？ .工自愿加班单位可不支付加班费？ .伤职工因病死亡后，家属还能否享受“两金”？ .位制度规定未休年休假逾期作废，是否有效？ . 09 日案例学习 .工伤劳动纠纷？ .工因恶搞手机彩铃丢单被公司辞退，合理吗？ .诉社保费，有怎样的时效限制？ .得外籍的中国人回国打工，怎么就成了非法就业啦？ . 10 日案例学习 .不定时工作制每周休一天不能再主张加班费？ .口裁员解除合同单位被判支付赔偿金？ .似职业病人医学观察期间合同期满应当续延？ .月发放的补贴可否作为经济补偿计算基数? . 11 日案例学习 .无病假流程的规定，单位解除劳动合同被认定违法? .
3、期内女职工合同期满顺延未订合同无需支付双倍工资？ .工拒签劳动合同公司未及时辞退支付双倍工资？ .习生实习期间受伤不算工伤? . 12 日案例学习 .因不参加培训而被停发失业金，合法吗？ .公司可否与员工签订劳动合同？ .得以调整岗位为名拒签无固定期限劳动合同？ .理违规兼职员工的法律风险? . 13 日案例学习 .退休人员主张误工费能否获支持？ .管白干一年半讨薪 劳动关系不存在被驳？ .了协议导致工伤过期 显失公平可依民法维权？ .能提供被公开信息的经济利益认定泄密无据? . 16 日案例学习 .辞退职工未告知工会单位应付赔偿金？ .班前不适但正常上班岗位上死亡视同工亡？ .动者与用人单位发生劳动争议，人力资源公司是否承担连带责任？.度绩效考核不合格，用人单位不能径行解除合同? . 17 日案例学习 .超出诉求范围的劳动争议案件调解书内容是否有效？ .司不慎遗失劳动合同员工主张双倍工资被驳？ .人单位以“员工拒绝参加培训视为旷工”作解除需做到有章可循？.度绩效考核不合格，用人单位不能径行解除合同 ? . 18 日案例学习 .工作 20 天未签合同无权要求支付二倍工资？ .劳务合同掩盖劳动关系 法律不认 .定节假日上班节后补休加班费还需支付吗？ .约金计算不能随心所欲? ? . 19 日案例学习 .
