《万科地产HR人力资源管理-面试报告》由会员分享,可在线阅读,更多相关《万科地产HR人力资源管理-面试报告(2页珍藏版)》请在金锄头文库上搜索。
1、万科企业股份有限公司O., 号: 号:A/0生效日期:2009 年 1 月 1 日编号:面 试 报 告 1空缺职位 任职部门工作职责 基本要求姓 名 性 别 年 龄婚姻状况 出生地 户 籍 地基本资料工作年限 现职务 联系方式时间 院校 系/专业 学位教育背景候选人简介履历分析 符 合基 本 符 合不 符 合1 与报告有关的问题请联系 黎 X(07552 李 X 云(2科企业股份有限公司O., 号: 号:A/0生效日期:2009 年 1 月 1 日前瞻思维 优 秀 良 好 一 般 可 接 受 需 提 高持续创新 优 秀 良 好 一 般 可 接 受 需 提 高追求卓越 优 秀 良 好 一 般 可
2、 接 受 需 提 高客户意识 优 秀 良 好 一 般 可 接 受 需 提 高结果导向 优 秀 良 好 一 般 可 接 受 需 提 高开放合作 优 秀 良 好 一 般 可 接 受 需 提 高考察资质学习成长 优 秀 良 好 一 般 可 接 受 需 提 高总体资质水平求职动机目前薪金 月 薪 年 薪期望薪金 月 薪 年 薪认知能力测试言语理解 词语推理 数字推理 逻辑推理 图形推理 正态分布成绩 认知能力专业能力考试背景调查优势录 用 评 价风险一面:积极推荐 可以考虑 进一步考察 基本否定二面:积极推荐 可以考虑 进一步考察 基本否定面试结论结果: 接受 拒绝面试人员 初 试 专业复试2009/ /