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1、人 事 考 核 规 定 （ B）编 号 1 页第 1 页第 一 条 为 建 立 公 司 正 常 、 合 理 的 考 核 体 系 ， 为 员 工 的 奖 惩 、 晋 级 、 调 整 升迁 提 供 客 观 依 据 ， 特 制 定 本 规 定 。 第 二 条 本 规 定 适 用 于 公 司 集 团 总 部 ， 各 下 属 全 资 或 控 股 企 业 可 参 照 执 行或 另 作 规 定 ， 各 企 业 自 定 的 考 核 规 定 须 事 先 报 经 公 司 总 部 规 范 化管 理 委 员 会 审 核 签 发 。 第 三 条 公 司 所 有 员 工 都 必 须 建 立 档 案 ， 一 般 员 工 的
2、 考 核 档 案 由 劳 动 工 资 部保 存 归 档 ， 职 能 部 门 副 经 理 以 上 管 理 人 员 的 业 绩 考 核 档 案 由 人 事 监察 室 保 存 归 档 。第 四 条 一 般 员 工 由 部 门 经 理 每 月 考 核 一 次 ， 由 主 管 领 导 审 定 ， 部 门 正 副 经理 由 主 管 高 层 领 导 每 月 考 核 一 次 ， 高 层 领 导 每 半 年 由 董 事 长 责 成 人事 监 察 室 进 行 一 次 民 主 测 验 。 第 五 条 一 般 员 工 和 正 副 经 理 的 考 核 按 表 进 行 ， 高 层 管 理 人 员 的 民 主 测 验 按表
3、 进 行 。 第 六 条 部 门 经 理 以 下 行 政 人 员 每 月 的 浮 动 工 资 的 发 放 均 须 以 考 核 等 级 为 依据 。 考 核 等 级 分 为 五 等 ， 每 等 所 应 发 放 数 额 如 下 ： 考 核 等 级 发 放 数 额 120% 100% ( 即 全 额 ) 80% 60% 不 发 贸 易 业 务 人 员 的 考 核 等 级 作 为 各 业 务 部 内 部 分 配 的 依 据 之 一 ， 具 体分 配 办 法 由 各 业 务 部 自 行 决 定 。 第 七 条 财 务 部 门 每 月 按 人 头 全 部 将 浮 动 工 资 发 至 各 线 领 导 和 各
4、 部 门 ， 各 月少 分 配 所 累 计 数 额 ， 半 年 结 算 一 次 ， 由 主 管 领 导 或 部 门 经 理 作 为 半 年奖 发 给 下 属 。 第 八 条 所 有 人 员 每 次 考 核 的 等 级 ， 除 作 为 平 常 的 浮 动 工 资 的 发 放 依 据 外 ，还 应 累 计 至 年 终 ， 作 为 年 终 评 先 进 ， 发 放 年 终 奖 金 以 及 提 薪 、 晋 升 的依 据 之 一 。 第 九 条 所 有 人 员 的 考 核 表 先 由 各 部 门 填 写 ， 经 主 管 领 导 审 核 后 转 交 人 事 劳 资部 门 归 档 备 案 。第 十 条 所 有 员 工 不 许 相 互 打 听 和 泄 露 个 人 的 浮 动 工 资 和 创 汇 奖 数 额 。
