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1、来自资料搜索网(海量资料下载- 1 总 则第一条 公司劳动人事管理制度是依据国家劳动法和北京市劳动合同法等有关文件，结合企业生产经营特点，为规范公司劳动人事管理而制定的制度。凡公司受聘员工、承接我公司生产任务的承包队都应该认同和遵守本管理制度。并作为劳动合同附件，在劳动者初次签订劳动合同前进行培训宣传来自资料搜索网(海量资料下载第二章 工时制度第二条 公司根据职工岗位与工作需要执行标准工时制、综合计算工时制和不定时工作制三种工时制度，具体实行方式详见附件：公司工时制度细则。第三章 聘用程序及条件第三条 公司用工实行聘用制。凡经应聘人员申请、公司审查考核合格被聘用的人员，公司与其签订劳动合同。第
2、四条 劳动合同期限由劳动关系双方协商确定。第五条 公司因工作需要必须增加人员时，先由用人部门来自资料搜索网(海量资料下载- 2 能要求及名额，报行政人事部审核，经总经理批准后，由行政人事部办理招聘事宜及相关手续。第六条 聘用对象：18 周岁40 周岁以下，一线岗位人员须具有高中以上同等学历、管理岗位人员具有大专以上学历，经北京市二级以上医院体验合格、有劳动能力，并符合我公司工作条件和要求的劳动者。其它不符合以上聘用条件，又符合公司需要的特殊人才，须经公司总经理书面同意后，方可录用。第七条 符合条件的应聘人员，应向公司行政人事部提交真实的下列表件：1、本人身份证原件、复印件、北京市区级或以上医院
3、体格检查表， 经体格检查不符合我公司工作要求的，不予聘用，食堂工作人员须提供市、区级或以上医院相关岗位体检合格证。2、本人的毕业证、职称证、特殊工种上岗证等其他相关证件。3、政府有关部门规定的和公司认为必要的其它证件。第八条 凡有下列情形者，不予录用：1、负有刑事责任者；2、与其他公司有存续劳动关系者；3、吸食毒品者；4、有明显不良嗜好者；5、身体健康状况难以胜任工作者。第九条 行政人事根据工资管理制度中的级别填写试用、实来自资料搜索网(海量资料下载- 3 一式两份，一份交财务部门，一份由行政人事部备案。第十条 新聘员工一般有三个月的试用期。一、 新聘员工试用期间按本制度相关规定，可以请事假和
4、病假，但试用期按请假天数顺延。试用期上班不足一个月的员工要求辞职，没有工资。二、新聘员工在试用期间旷工一天或迟到早退累计三次（含三次）以上，即随时解聘。第十一条 试用期的考核一、 新聘员工在试用期 满后，上交 实习报告，由行政人事部及所属部门根据新聘员工在试用期的表现进行考核。二、 考核高于 85 分（含 85 分）可进行转正；考核成绩低于85 分， 试用期延长一个月；一个月后仍低于 85 的或初次考核成绩低于 75 分的人员将视为不合格终止劳动关系。三、 所属部根据新聘员工在试用期间的出勤情况，如实地填写考勤状况。四、 考核结果将根据初核评分和考勤状况来确定。第十二条 转正行政人事部根据用人
5、部门根据考核结果，在新聘员工试用期满之后一周内，做出同意转正，延长试用或不拟录用的决定，并填写试用、实习员工转正入职审批表，报请公司总经理审批。第十三条 提前结束试用期：来自资料搜索网(海量资料下载- 4 在试 用期间，对业务 素质、技能、工作适 应能力及工作成效特别出色的新聘员工，试用部门主管可以提前结束试用期，并填写试用、实习员工转正入职审批表报请总经理批准。二、 在试用期内，对明显不适合某岗位或不适合录用的员工，试 用部门可以提前向行政人事部门提交试用人员考核表，经行政人事部报请公司领导批准后，安排在其他岗位试用或提前辞退试用职员。第四章 劳动合同第十四条 公司与员 工建立劳动关系后，公
6、司将依法根据北京市的相关规定，依据员工不同性质，享受相关福利。第十五条 完备离职 手续。双方终止或解除劳动合同，经部门领导、各相关部室领导、人事、财务部门、主管副总经理、公司总经理书面同意后，开始办理离职手续，未经主管副总经理、公司总经理书面同意或未完成离职手续擅自离职的，公司按违纪辞退处理，不支付补偿金。离职手续包括：填写员工辞（退）结算单并经公司总经理书面同意方可开始离职事宜及手续的办理 1、履行工作交接事宜；2、交还所有公司资料、文件、办公用品及其它公物；3、退 还公司宿舍及房内公物；4、报销公司账目，归还公司欠款；5、公司计划财务部凭员工辞（退）结算单计算离职当月实际工作天数的工资。第
7、十六条经双方协商同意，即可依法签订、重新签订或终止、变更、解除劳动合同。1、员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，且不支付经济补偿：来自资料搜索网(海量资料下载- 5 -、在试用期内被证明不符合录用条件的；、严重违反劳动纪律或公司规章制度的；、严重失职，泄露公司商业机密，营私舞弊，聚众闹事，对公司信誉和利益造成重大损害的；、合同期内，与其它公司、企业、团体从事与本企业相关或相同的生产经营、技术服务、承包工程等活动的。、被依法追究刑事责任的。2、有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知本人，并按规定和有关的协议书支付一次性经济补偿：、员工患病或非因工负伤，医疗
8、期满后，不能从事原工作，经公司安排两次其它岗位，仍不能适应工作；、员工不能胜任工作，经过培训、调整工作岗位并考核后，仍不符合部门、公司标准的；、劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成一致协议的；、公司经营困难发生经济性裁员的。3、合同期满，双方同意延续劳动关系，可以在合同期满前三十日内重新签订劳动合同。4、合同期满或双方约定的终止条件出现时，合同即自行终止。5、员工主动提出解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知公司。如果未能提前通知公司，并擅自离岗、或给公司造成工作困难和经济损失的，应根据国家有关劳动法规承担违约责来自资料搜索网(
9、海量资料下载- 6 当月工资不予结算。6、消极怠工造成恶劣影响、煽动怠工或罢工者；7、在公司服务期间触犯国家刑律者，受刑事处分者、参加非法组织，或吸食毒品者；8、连续旷工 15 天，或年累计 30 天以上者；9、散播诋毁公司的谣言或伪造、盗用公司印章者；10、故意泄露公司关键技术、经营策略等商业机密，致使公司蒙受损害者；11、利用公司名誉在外招摇撞骗，使公司名誉、财物遭受损害者。第五章 薪酬第十七条 公司工资 分配的原则是按劳 付酬、按贡献付酬、按公司效益付酬。第十八条 公司根据不同的管理层次和岗位设置，实行岗薪制、计 件工资制和谈判工资制三种工资制度。详见附件：公司工资管理制度第十九条 公司
10、依据员工的岗位变化、技能水平和公司效益情况、奖罚规定等，适时地对员工的工资进行调整。第二十条 在生产任务不饱满的情况下，公司将安排员工集中休息或轮休。休息期间，支付按当年北京市最低工资支付工资；如果集中休息时间较长，从第三个月起，按北京市最低生活保障来自资料搜索网(海量资料下载- 7 特殊约定的，双方劳动关系直至双方签订的劳动关系期终止自动终止。第二十一条 公司工资发放形式为上发薪，发放时间为每月 15 日。第二十二条 职工法定工作时间内上班的工资，根据当月考勤按月发放，有延时加班情况的，以当月延时加班工资的形式发放。第六章 纪律 考勤第二十三条 员工应严格遵守公司下列纪律制度：1、忠于职守，
11、服从领导，遵守公司各项管理制度、职业道德，不阳奉阴违、敷衍塞责； 2、不得从事与公司经营业务有联系或个人职务相关联的业务，也不得兼任其它公司的职务；3、不得泄露公司的商业机密和业务上、技术上的秘密；4、不得借用职权循私舞弊，贪污受贿，或假公司之名招摇撞骗以及收受与公司业务有关的客户的馈赠、招待；5、不得为任何单位与个人挪借公司的款项和设备设施。6、爱护公司的设备设施和各种财物，不浪费，不损坏，不化公为私；7、注意自身品性休养，不酗酒，不斗殴，不赌博；8、不得携带违禁品、危险品或与生产无关的物品进入工作场所；来自资料搜索网(海量资料下载- 8 员工如有迟到、早退、旷工等情形，在批评教育的同时，依
12、下列规定处理：1、工作时间开始后 5 分钟至 15 分钟到岗者为迟到。工作时间终了前 15 分钟内离岗者为早退。迟到、早退者一次性扣发薪金 20 元。2、未经请假或假满未经续假而擅自不到职者和伪造出勤记录并经查实者，均视为旷工。旷工者按日扣发工资，连续旷工 15天，或年累计 30 天以上者予以除名。第二十五条 上班干私活，怠工或不服从工作分配，经批评教育仍不改正者，令其停职检查。停职期间按北京市最低工资标准发放， 3 个月以上按北京市最低生活保障费标准执行至合同到期自动终止。第七章 休 假第二十六条 员工可依法享受年休假、病假、 产假、工伤假、婚假、丧假、探亲假等假日。休假期间，公司依照国家和
13、北京市的有关规定发给薪酬。年休假和探亲假由公司和个人在不妨碍生产或业务的原则下，事先上报主管经理排定休假日期。如公司因工作需要而未批准休假者，年内由公司统一安排休假，员工可不再另行申请。第二十七条 员工请假，应于前一天写出申请假条并经批准后方可离开岗位，否则即视为旷工。因突发事件或急病来不及先行请假者，应以电话或其它方式迅速向部门主管报告，经明确同来自资料搜索网(海量资料下载- 9 假超过 3 日的需由公司总经理书面批准，否则视同旷工。请假的批准权限为：1、一天以内，经部门经理批准。2、二天（含）以内，报请部门经理呈分管副总经理核准；3、三天（含）以上，报请分管副总经理呈总经理核准；4、准假后
14、，请假条一律送行政人事部留存。 第八章 奖 惩第二十八条 员工日常表现优秀者，由公司领导根据实际情况给予一定奖励： 1、对生产技术或管理制度提合理化建议，经采纳施行，取得卓有成效者；2、节约物料或对废料利用，卓有成效者；3、检举、制止违法违规行为，维护公司利益者；4、遇有意外事故或灾害，采取有效措施积极参与减少损失者；5、维护公司利益，避免重大损失者；6、技术改造与创新，对公司确有贡献，并使成本降低，利润增加者；第二十九条 职工有下列行 为者， 经公司领导批准后，给予处罚：1、妨碍工作或生产、生活秩序的； 2、无故不完成公司领导或部门主管有限期的指示或要求，来自资料搜索网(海量资料下载- 10
15、 、对同仁恶意攻击或诬害、伪证，制造事端者；4、酗酒滋事以致影响自己和他人工作者；7、因工作疏忽导致机器设备或物品材料遭受损失或伤及他人者；8、未经许可携带外人入厂参观者。第三十条 有下列情形之一者，予以记大过留厂查看处理，给我公司造成损失的，我公司保留追究其责任的权力：1、擅离职守，致使公司蒙受较大经济损失者；2、怠慢工作或擅自更改工作程序，使公司蒙受较大损失者；3、无故不服从主管人员指导，屡劝不听者；4、一个月内旷工达 5 日者；5、机器、车辆、 仪器等技术性较强的设施设备，非经使用者本人及单位主管同意擅自操作者；6、其它重大违反规定者。第三十一条 有下列情形之一者，予以开除处理，并且不予支付其经济补偿金，给公司在任何方面造成损失的，我公司保留追究其一切责任的权力：1、以暴力手段威胁、恐吓员工，影响公司工作、生活秩序、造成极坏影响和恶劣后果者；2、酗酒滋事、惹事生非，殴打同仁，或相互殴打的主要责任者；来自资料搜索网(海量资料下载- 11 公司
