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1、更多资料在资料搜索网( 海量资料下载文件编号 件版本 008件版次 00文件名： 人事管理制度 机密等级 D 文件页码 1/3更多资料在资料搜索网( 加 强 公 司 人 力 资 源 管 理 ， 提 升 公 司 人 力 资 源 管 理 水 平 ， 特 颁 布 本 制 度 。公 司 在 岗 员 工 及 新 进 应 聘 人 员 。 ：公 司 各 部 门 和 全 体 员 工 的 遵 守 执 行 。更多资料在资料搜索网( ： 聘 规 定公 司 所 有 职 （ 员 ） 工 的 招 聘 工 作 由 行 政 部 统 一 进 行 ， 各 部 门 员 工 实 行 定 岗 定 编 ， 如 有人 员 离 职 或 公
2、司 发 展 需 增 员 的 ， 需 由 用 人 部 门 负 责 人 填 制 人 员 增 补 申 请 单 送部 门 经 理 审 核 ， 行 政 部 经 理 批 准 后 ， 交 行 政 部 招 聘 ， 行 政 部 将 初 招 选 定 的 符 合 条 件人 员 推 荐 给 用 人 部 门 进 行 面 试 ， 考 核 ， 合 格 后 录 用 。 聘 条 件 ： 凡 有 意 为 公 司 服 务 ， 具 有 符 合 用 人 单 位 招 聘 要 求 的 。 以 下 情 形 不 准 进 入 本 公 司 工 作 ， 或 一 经 发 现 立 即 辞 退 。a)实 际 年 龄 未 满 16 周 岁 者 ；b)患 有
3、 传 染 病 给 他 人 的 身 体 健 康 造 成 威 胁 者 ；c)精 神 或 心 理 不 健 康 ， 或 身 体 有 缺 陷 ， 或 有 重 大 病 情 隐 瞒 者 ；d)参 加 不 良 帮 派 组 织 ， 或 通 缉 在 逃 未 撤 销 者 ；e)形 象 不 佳 和 带 纹 身 者 ；f)使 用 虚 假 身 份 证 或 提 供 虚 假 学 历 证 明 文 件 者 ；g)曾 在 本 公 司 服 务 被 解 雇 、 开 除 或 自 动 离 职 者 ；曾 在 本 公 司 服 务 ， 因 故 辞 工 ， 本 人 提 出 复 工 申 请 ， 经 行 政 部 考 核 ， 符 合 条 件 的 ， 报
4、 部门 经 理 批 准 后 可 重 新 录 用 。 聘 用 人 员 一 经 面 试 、 笔 试 合 格 录 用 后 ， 需 办 理 以 下 手 续 ；a)填 写 入 职 人 员 信 息 登 记 表 ；b)上 交 身 份 证 、 学 历 证 、 健 康 证 明 、 计 生 证 或 其 它 相 关 证 件 复 印 件 各 一 份 （ 第 二代 身 份 证 需 复 印 两 面 ） ；c)特 殊 工 种 需 提 供 担 保 书 ， 有 深 户 担 保 人 ；d)需 交 大 一 寸 免 冠 照 片 5 张 ；e)被 聘 用 人 员 一 经 办 妥 手 续 ， 即 视 为 本 公 司 员 工 ， 需 接
5、受 公 司 规 章 制 度 ， 工 作 技 能 培训 及 消 防 知 识 等 教 育 。 用 期 规 司 除 特 殊 情 况 外 ， 对 新 聘 用 的 员 工 设 定 三 个 月 的 试 用 期 ， 当 月 15 日 前入 厂 的 （ 含 15 日 ） 当 月 可 视 为 一 个 月 ， 15 日 后 入 厂 的 则 从 次 月 开 始 计 算 。 用 期 间 表 现 突 出 的 职 员 （ 员 ） 工 ， 由 用 人 部 门 提 出 提 前 结 束 试 用 的 申 请 ，报 总 经 理 或 事 业 部 经 理 批 准 后 交 行 政 部 ， 但 试 用 期 最 短 不 少 于 1 个 月
6、。 用 三 个 月 到 期 后 ， 仍 不 能 满 足 部 门 要 求 的 职 （ 员 ） 工 ， 由 用 人 部 门 根据 实 际 情 况 提 出 延 长 试 用 期 报 告 ， 报 部 门 经 理 批 准 ， 试 用 期 最 长 延 至 6 个 月 ，如 仍 不 能 满 足 需 要 的 作 辞 退 处 理 。更多资料在资料搜索网( 海量资料下载日 期 页次 版次 修订内容 编制 审核 批准08部 1 聂德强修订记录分发部门 行政部 1 份、财务部 1 份、各事业部 1 份文件编号 件版本 008件版次 00文件名： 人事管理制度 机密等级 D 文件页码 2/3更多资料在资料搜索网( 级 评
7、 定公 司 每 年 将 依 据 员 工 的 工 龄 、 工 作 态 度 、 工 作 能 力 、 对 公 司 的 贡 献 程 度 等 ， 定期 对 全 厂 员 工 进 行 综 合 考 核 评 定 ， 而 后 做 出 职 务 级 别 及 薪 资 标 准 的 相 应 调 整 。 职 与 晋 据 工 作 需 要 ， 公 司 可 在 内 部 安 排 调 动 员 工 之 职 位 ， 员 工 不 得 持 有 异 议 。 工 不 符 合 公 司 要 求 ， 公 司 可 对 员 工 作 降 职 、 调 职 处 理 （ 包 括 本 部 门 内 降 职 ， 调离 本 部 门 降 职 等 ） 。 常 情 况 下 ，
8、如 果 员 工 升 降 职 ， 先 由 部 门 最 高 主 管 提 名 ， 事 业 部 经 理 审 核 ， 行 政部 批 准 后 再 作 决 定 。 工 升 职 前 应 报 行 政 部 备 案 ， 先 试 用 一 个 月 ， 试 用 期 内 薪 资 不 作 调 整 ， 试 用 合 格后 ， 按 新 的 岗 位 工 资 调 整 。 职离 职 主 要 分 为 以 下 四 类 ： 辞 工 、 辞 退 、 开 除 、 自 离 。 凡 离 职 之 员 工 必 须 办 好 离 职 手 续 ，交 回 所 领 用 之 厂 证 、 文 具 、 工 具 以 及 借 阅 之 相 关 资 料 ， 如 有 损 坏 或
9、遗 失 ， 需 照 价 赔 偿 。 工 ： 工期（试用期七天内）员工辞工无工资结算。试用期内员工辞职，由本人向用人部门提出辞职申请，经批准后，待办好交接手续，可结算工资。试用期内之员工辞职，需提前 30 天以书面形式提出申请，辞职到期，待办好交接手续后，即可终止劳动关系。试用期内之员工辞职，若为急辞工（如即辞即走者） ，则要赔偿由此给公司造成的损失（赔偿未结清工资的一半） 。所有辞职日期都要以最后批准为准。在辞职时间内公司未能招到替代之人员，则不得离职，直到公司招到相应人员交接好后方可办理离职手续。 用 期 内 试 用 不 合 格 ， 公 司 有 权 不 事 先 通 知 而 予 以 辞 退 。
10、 用 期 后 ， 公 司 认 为 其 能 力 不 能 达 到 公 司 要 求 ， 公 司 可 提 前 通 知 辞 退 。 违 反 公 司 录 用 条 件 的 ， 公 司 有 权 辞 退 ； 凡 被 辞 退 之 人 员 ， 公 司 可 当 即 结算 工 资 。 除员 工 严 重 违 反 厂 规 的 ， 公 司 有 权 将 其 开 除 （ 触 犯 刑 律 的 还 可 移 交 司 法 机 关 ） ； 凡违 反 厂 规 被 开 除 之 人 员 公 司 将 根 据 其 违 反 厂 规 之 程 度 酌 情 给 以 罚 款 等 处 理 ） 。 离凡 连 续 旷 工 三 天 或 一 个 月 累 计 旷 工 达
11、 四 天 者 ， 一 律 做 自 动 离 职 处 理 ， 自 动 离 职 不 予 结算 工 资 。 凡 自 动 离 职 者 ， 需 办 理 好 离 职 手 续 ， 否 则 其 私 人 财 物 公 司 有 权 不 予 放 行 。 司 请 假 类 别 分 为 ： 事 假 ， 病 假 ， 工 伤 假 ， 婚 假 ， 产 假 ， 丧 假 、 年 终 假 。 请 假 必须 由 本 人 以 请 假 条 的 形 式 提 出 ， 若 遇 特 殊 情 况 电 话 请 假 或 由 他 人 代 为 请 假 的 ，也 必 须 于 事 后 补 交 亲 手 签 名 的 请 假 条 。 假 必 须 提 前 申 请 ， 否
12、则 行 政 部 有 权 不 给 予 审 批 。 病 假 人 员 必 须 在 请 假 到 期 后 到 行 政 部 凭 相 关 病 假 证 明 销 假 。 伤 假 将 根 据 工 伤 性 质 给 予 审 批 假 期 。 假 公 司 规 定 20 天 ， 其 中 七 天 为 有 薪 假 ， 但 必 须 向 行 政 部 提 供 结 婚 证 复 印 件 方可更多资料在资料搜索网( 海量资料下载文件编号 件版本 008件版次 00文件名： 人事管理制度 机密等级 D 文件页码 3/3更多资料在资料搜索网( 假 假 期 为 三 个 月 ， 其 中 15 天 为 有 薪 假 ， 其 余 假 期 为 无 薪 假
13、 。 假 为 7 天 ， 为 无 薪 假 。 终 假 以 公 司 公 布 的 时 间 为 准 。 定 节 假 日 原 则 上 是 全 体 员 工 放 假 ， 为 有 薪 假 ； 若 因 特 殊 原 因 上 班 的 按 加 班1： 3 倍 计 算 。 假 流 程审批权限职 务 请假时限申请 审 核 批 准 行政部3 天以内（含 3 天） 班、组长 部门主管37 天（含 7 天） 部门主管 部门经理员工7 天以上（不含 7 天）部门经理 事业部经理3 天以内（含 3 天） 部门主管 部门经理职员班、组长 3 天以上 部门经理 事业部经理3 天以内（含 3 天） 部门经理部门主管3 天以上 部门经理 事业部经理部门经理 事业部经理事业部经理 本人填写请假条一式两联 总 经 理交一联请假条 在 上 班 期 间 请 假 需 外 出 需 开 放 行 条 ， 参 见 门 禁 管 理 制 度 。 文 员 工 奖 罚 管 理 制 度 考 勤 管 理 制 度 薪 资 核 算 方 案 门 禁 管 理 制 度 食 堂 管 理 制 度 员 工 离 职 管 理 制 度 宿 舍 管 理 制 度 表 人 员 增 补 申 请 单 请 假 （ 放 行 ） 条 人 员 岗 位 调 动 单 入 职 人 员 信 息 登 记 表 调 薪 申 请 表 员 工 离 职 通 知 书 更多资料在资料搜索网( 海量资料下载
