《2016年九月HR必备精选案例汇总》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2016年九月HR必备精选案例汇总（84页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、九月每日精华案例汇总目录9 月 1 日案例学习 .工伤事故后未停工 能否获得留薪期待遇？ .位每月扣 1 元捐款 法院判须返还前员工？ .业安排“轮休”可以无薪吗？ .不低于某市最低工资标准”之薪酬条款的弊端？ . 5 日案例学习 .已达退休年龄女工患病咋办？ .业编制人员是否可随时通知单位解除合同？ .病并不一定能享受医疗期？ .司是否可以擅自使用女职工的肖像？ . 6 日案例学习 .出狱后要求补发服刑期工资补缴社保未获支持？ .案记载优于身份证，单位解约被判经济补偿 ？ .设机构转入新公司，员工劳动关系如何处理？ .产假邂逅法定节假日，怎么办？ . 7 日案例学习 .产假工资高于生育津贴怎
2、么办？ .职工产假未休完即上班是否需要支付加班费？ .出国打工为由解除合同 单位无需支付经济补偿？ .家时间延长至受伤 属于上下班时间？ . 8 日案例学习 .死亡抚恤金不能遗嘱继承？ .一老板向同一员工支付三份双倍工资差额？ .动者主动提出辞职，是否能领取失业保险金？ .工拒不认错被解聘，单位被认定违法？ . 9 日案例学习 .劳务派遣工应与正式工一样享受高温津贴？ .疗期内不配合病假复查是否构成旷工？ .司加班给予补贴，是否可以不发放加班工资？ .江职工犯错遭辞退企业处罚“超限”属违法？ . 12 日案例学习 .特殊工时制需经行政审批？ .立不成功的单位与职工不存在劳动关系？ .于辞职信，
3、该注意什么？ .得外籍的中国人回国打工，怎么就成了非法就业啦？ . 13 日案例学习 .考勤制度未能送达劳动者，派遣单位解除被判违法？ .创期公司的管理不完善，绩效考核怎么做？ .工跳槽时带走客户名单到同行，这种行为违法吗？ .作主张带客户唱歌结果心肌梗死？ . 14 日案例学习 .岗前培训费用不得计入最低工资？ .设机构转入新公司，员工劳动关系如何处理？ .神类疾病无需批准，就能享受是 24 个月的医疗期？ .工因恶搞手机彩铃丢单被公司辞退，合理吗？ . 18 日案例学习 .先兆流产请假公司算作旷工？ .业之间跳槽，算连续订立合同吗？ .公司不发月饼，员工殴打经理被解雇？ .钟点工约定试用期，合理吗？ . 19 日案例学习 .职工长期不上班 单位未及时处理被判付补偿？ .工离职公司拒付补偿金保密费自愿竞业补偿强制？ .工培训后仍不能胜任工作被解除合同，是否要给予补偿？ .园招聘，学生违约怎么办？ . 20 日案例学习 .酒后乘坐摩托上班出车祸身故，算工伤吗？ .司解散后劳动者要求赔偿未获支持？ .或晚申请劳动能力鉴定有差异吗？ .工上班饮酒行为的处理规则和尺度
