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1、来自资料搜索网( 海量资料下载职工薪酬核算与管理第二套试卷一、单项选择 （每题 1 分，共 15 分）包括 ( )。A. 以自产产品发放给职工作为福利 B. 将企业拥有的资产无偿提供给职工使用 C. 为职工无偿提供医疗保健服务 D. 工会经费和职工教育经费2. 职工张红 10 月请事假 5 天，病假 6 天，事假和病假中各有法定节假日 1 天。如果月工作天数按 30 天计算，张红 10 份缺勤( )天A. 5 C. 11 . 企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当按照该产品的( )，计入相关资产成本或当期损益。来自资料搜索网( 房公积金由职工和单位各承担( )。 B. 50% 5.
2、 ( )负担的职工薪酬应分配计入产品成本。 B. 提供劳务人员的工资 临时工本人日工资的( )计发。 ( )责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。A 工商局 B 国家税务局 C 统计局 D 劳动行政部门8. 企业采取在解除劳动关系时一次性支付补偿的方式的，辞退福利全部计入当期 ( )。 C. 管理费用 )。A 首次申报月份单位职工平均工资 B 公司成立当年职工平均工资 C 按北京市上一年月平均工资 D 本单位职工上一年月平均工资 10企业编制职工薪酬汇总表的依据是( )。A. 工资结算表 B. 工资分配表 C. 福利费提取表 D. 工会经费和教育经费提取表11. 企业发放工资时，是以职工
3、薪酬汇总表中( )发放。A. 职工薪酬应发数 B. 职工薪酬实发数 C. 应发金额扣除保险后的余额 在结转代扣款项时借记( )。A. 其他应付款 B. 其他应收款 C. 应付职工薪酬 D. 按照工资结算汇总表中( )进行分配。A实发金额 B应发金额 C基本工资 D奖金14. 企业计算缴纳的残疾人保障金应于( )交纳。A. 每年年初 1 月 1 日 B. 每年 7 月日 C. 每年 810 月 2 月 31 金应通过( )账户。A. 一般存款账户 B. 基本存款账户 C. 临时存款账户 D. 专用存款账户二、多项选择(每题 2 分，共 20 分)来自资料搜索网( 海量资料下载1. 下列属于职工薪
4、酬的是( )。A. 基本养老保险费 B. 补充养老保险费C. 以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇 D. 失业保险费2. 下列说法正确的是( )。A. 企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的公允价值， 计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。B. 将企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。C. 租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬。D. 难以认定受益对象的非货币性福利，直接
5、计入当期损益和应付职工薪酬。3. 企业职工包括( )。A. 全职职工 B. 兼职职工 C. 临时职工 D. ）不需职工个人缴纳。A医疗保险费 B失业保险费 C生育保险费 D当根据受益对象，将每期应付的租金计入（ ） )情况，可以提取住房公积金账户内的存储余额。A 偿还自住住房贷款本息的 B 生活困难，正在领取城镇最低生活保障金的 C 遇到突发事件，造成家庭生活严重困难的 D 完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的7. 外购商品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该商品( ) )。A. 辞退福利通常采取在解除劳动关系时一次性支付补偿的方式B. 正式的辞退计划或建议应当经过批准C. 辞退福利应
6、当计入当期产品成本，并确认应付职工薪酬D. 辞退工作一般应当在一年内实施完毕，但因付款程序等原因使部分款项推迟至一年后支付的，视为符合应付职工薪酬的确认条件。会保险”指的是什么( )。 B. 失业保险 C. 生育保险 列( )人员单位需要交纳。A 外埠城镇 B 本市城镇 C 本市个体户 D 外埠农村劳动力三、判断（每题 1 分，共 15 分）联交给会计部门，一联发给职工个人，另一联人资部门留存。（ ）2. 因解除与职工的劳动关系给予的补偿不在职工薪酬中反映。( ) 按其计提的折旧确认应付职工薪酬。（ ）4. 企业为职工缴纳社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的
7、一定比例计算。( ) 5. 企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系一般应确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债。( ) ） ）来自资料搜索网( ）10. 企业提取后的工会经费和教育经费没有指定的部门管理的，应由财会部门指定人员管理。（ ）按照职工薪酬汇总表中的实发金额发放。（ ）付职工薪酬”科目核算。( )试用期最长不得超过 9 个月。（ ）以不签劳动合同或协议。（ ）可以口头形式订立。（ ）四、计算(5 分)由张威、王武、李明、赵云 4 位等级不同的工人组成加工小组，各人的月标准职工薪酬分别为3600 元、3000 元、2400 元和 1800 元；各人 8 月份完成的实
8、际工时分别为 100 小时、120 小时、160小时和 180 小时。根据本月计件小组完成的产量和计价单价计算的计件职工薪酬总额为 17850 元。全年每月应工作天数按 30 天、每天工作时间按 8 小时计算。请计算张威、王武、李明、赵云 8 月份的职工薪酬。用计时职工薪酬标准分配集体计件职工薪酬方法来计算。五、 综合实务题（45 分）00年 4 月份 “职工薪酬汇总表”如下表所示。职工薪酬汇总表编制单位：公司 200年 4 月 单位：元应扣职工薪酬 代扣款项人员性质 人数 基本职工薪酬加班加点职工薪酬奖金 岗位津贴病假 事假应付职工薪酬 个税 失业 养老 医疗 公积金实发职工薪酬销售人员 2
9、0 42000 12000 10500 2000 200 2800管理人员 10 35 000 3000 8000 1 500 150 1064其他业务 6 6 600 1800 180 165工程人员 5 9000 3 300 1 600 250 50 876合 计主管领导： 职工薪酬核算员： 审核： 4 月 3 日，计算代扣养老保险（8%），医疗保险（2%+3），住房公积金（12%），失业保险（，编制职工薪酬汇总表。（假定各项计算以本月应付职工薪酬总额依据）4 月 5 日，开出现金支票，提取现金发放职工薪酬并代扣款项。4 月 28 日，分配职工薪酬费用。4 月 28 日，根据职工薪酬总额提
10、取工会经费（2%）和职工教育经费（。4 月 28 日，根据应付职工薪酬总额提取失业保险（、养老保险（20%）、住房公积金（12%）、医疗保险基金（10%）、工伤保险（、生育保险（。4 月 29 日，职工于丹报销医药费 380 元，以现金支付。4 月 30 日，工会购买办公用品 800 元，转账支票付讫。要求：来自资料搜索网( 海量资料下载（1）编制发生的经济业务编制“职工薪酬汇总表”。（2）编制各项经济业务的会计分录。职工薪酬核算与管理第二套试卷答案一、单项选择 （每题 1 分，共 15 分）二、多项选择(每题 2 分，共 20 分)1. 断（每题 1 分，共 15 分）1. 2. 3. 4.
11、 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15.四、计算(5 分)A计算各位职工的计时职工薪酬张威的计时职工薪酬=3600（308）100=1500王武的计时职工薪酬=3000（308）120=1500李明的计时职工薪酬=2400（308）160=1600赵云的计时职工薪酬=1800（308）180=1350B计算集体计件职工薪酬分配率集体计件职工薪酬分配率=17850（1500+1500+1600+1350）=3C. 分配集体计件职工薪酬张威的应得计件职工薪酬=15003=4500王武的应得计件职工薪酬=15003=4500李明的应得计件职工薪酬=16003=4800赵云的应得计件职工薪酬=13503=405
