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1、文件编号 次 A/1来自资料搜索网( 海量资料下载深圳市启悦光电有限公司O., 码 1/15文件类别 三类文件 编制日期 2010 年 12 月 24日文件名称 人事管理制度 生效日期 2011 年 1 月 1 日人事管理制度1. 全制度，特制定本制度，凡本公司所属员工的管理，均应遵守制度；来自资料搜索网( 制度所称员工是指本公司正式录用的员工（包括试用员工和临时工） ；聘、任用、请假休假、培训、考核、人事异动奖惩、考勤、员工福利、薪资、离职等事项均按本制度执行。2. 公司员工应忠于职守，遵守本公司一切合理规章制度。服从各级主管人员的合理指挥，切实做好自已的本职工作，不得阳奉阴违或敷衍其责，各
2、级主管对员工应亲切领导、谆谆教诲，帮助员工成长；公司员工对内应该认真工作，爱惜公物、减少损耗、提高品质、增加生产产量，对外应保守业务或职务上的机密（具体参见公司保密制度 ） ；公司员工应注重公司信誉，凡个人意见涉及本公司者未经允许一律不得对外发表，除办理本公司指定的业务外，不得擅用本公司的名誉；公司员工对外接洽事项应该谦和，不得有骄傲自满等损害本公司名誉的文件编号 次 A/1来自资料搜索网( 海量资料下载深圳市启悦光电有限公司O., 码 2/15文件类别 三类文件 编制日期 2010 年 12 月 24日文件名称 人事管理制度 生效日期 2011 年 1 月 1 日行为；公司员工对于职务及公事
3、均应循级上报，严禁越级呈报，紧急或特殊情况除外但事后一定要报备；公司员工在工作时间内不得擅离工作岗位或接见亲友，如因重要事故必须会见时，应经部门主管同意，人力资源部核准后在门卫室接见亲友但时间不得超过十分钟。除业务之外不得将客人带进公司或宿舍，(详见宿舍管理制度 ） ；公司员工未经许可不得私带公物出公司，如因工作需要应向各级主管申请，以相关管理人员批准后方可拿出，私人物品出入公司应按公司规定进行登记、检查后方可出入（详见公司门禁制度 ） ；公司员工除请假、休假外均应按规定时间上、下班并亲自打卡，不得迟到、早退及旷工，严禁委托或代替他人打卡。 聘 聘 程 序 人 部 门 根 据 部 门 编 制
4、或 生 产 需 求 将 用 人 需 求 及 时 、 准 确 的 申 报到 人 力 资 源 部 ； 力 资 源 部 统 一 将 各 用 人 部 门 招 聘 计 划 报 请 总 经 理 批 示 ； 总 经 理 批 准 后 由 人 力 资 源 部 办 理 招 聘 各 项 事 宜 ； 聘 者 （ 非 作 业 员 ） 在 人 力 资 源 部 填 写 人 事 档 案 表 后 由 人 力资 源 部 根 据 用 工 要 求 对 应 聘 人 员 的 学 历 、 资 历 、 态 度 等 方 面 进 行文件编号 次 A/1来自资料搜索网( 海量资料下载深圳市启悦光电有限公司O., 码 3/15文件类别 三类文件 编
5、制日期 2010 年 12 月 24日文件名称 人事管理制度 生效日期 2011 年 1 月 1 日面 试 并 填 写 面 试 评 核 表 ,加 签 面 试 意 见 ； 将 合 格 者 推 荐 到 部 门主 管 及 经 理 处 面 试 ， 用 人 部 门 面 试 合 格 者 由 人 力 资 源 部 根 据 公 司规 定 确 定 薪 资 、 职 级 等 ； 部 门 主 管 、 经 理 、 及 高 级 管 理 人 员 和 技 术人 员 报 请 总 经 理 批 准 ； 合公司及本单位长远发展规划、经营战略目标和为此需实现的利润计划的需要；合目前或近期生产及业务的需要；做好劳动力成本的投放产出评估；助
6、于提高办公效率和促进业务开展避免人浮于事；应用人单位领导的管理能力和管理幅度。 员 工 的 招 聘 均 需 通 过 人 才 网 站 或 现 场 招 聘 面 向 社 会 公 开 招 聘 ，以 示 公 平 公 正 ； 力 资 源 部 门 招 聘 时 须 向 应 聘 者 表 述 清 楚 ， 不 得 含 糊 其 词 ， 更 不能 隐 瞒 欺 骗 ； 聘 特 殊 职 位 （ 司 机 、 财 务 人 员 等 ） 时 ， 应 聘 者 必 须 提 供 担 保 人担 保 ， 担 保 人 必 须 具 有 当 地 常 住 户 口 且 有 当 地 正 式 工 作 单 位 ； 聘 者 必 须 遵 守 公 司 的 各 项
7、 规 章 制 度 并 服 从 公 司 统 一 安 排 ； 聘者应按公司要求出示本人履历表、身份证复印件、学位学历证复文件编号 次 A/1来自资料搜索网( 海量资料下载深圳市启悦光电有限公司O., 码 4/15文件类别 三类文件 编制日期 2010 年 12 月 24日文件名称 人事管理制度 生效日期 2011 年 1 月 1 日印件等合法有效证件。 4. 公司所需员工一律公开条件，向公司内部或社会外部公开招聘；公司聘用各级人员均以品德、学识、能力、经验、体格等适合于职务或工作为原则；公司特勤人员（司机、保安、电工等 ）必须持相应的资格证，经考核合格后方可聘用上岗：a. 司机得有驾驶执照，且有最
8、少三年以上安全行车工作经验并需相关人员提供担保；b. 保安身高 伍军人优先，有保安、消防知识和实际工作经验；c. 特殊操作工人（如电工、电梯工、电焊工及其它专业技术工作人员等）需要持有劳动部门颁发的上岗资格证书方可上岗；公司新进员工一律先经试用，试用合格后方可正式任用；业员工试用期为 1个月，技术或管理人员试用期为 1用不合格的员工视其情况可作转岗试用，仍不合格者,公司将与其解除劳动关系；用期内表现特优的人员，经直属主管逐级呈报，由总经理核准后可以缩短试用期，但最少不得少于原试用期的 1/2；文件编号 次 A/1来自资料搜索网( 海量资料下载深圳市启悦光电有限公司O., 码 5/15文件类别
9、三类文件 编制日期 2010 年 12 月 24日文件名称 人事管理制度 生效日期 2011 年 1 月 1 用期间经考核不合格的人员不予录用，试用人员不得提出异议，试用期间内试用人员也可以提出辞职(需提前以书面的形式提出经主管人员签字，人力资源部审核，总经理批准后方可办理离职手续)；试用人员有以下情形之一者，不予试用：a. 曾被本公司开除或未经批准擅自离职者；b. 曾被人民法院判刑，或因涉案诉讼未决者；c. 经医院检查身体不合格或患有严重传染病者；d. 精神病患者；e. 未满 16周岁的未成年公民；f. 无法胜任工作者；g. 试用期内违反公司规章制度情节严重者；h. 吸食毒品者；i. 男生留
10、长发或有刺青者；j. 品性恶劣，经其它公、私营机构开除者（需有确切证据） 。进人员经核准录用后，应于接到通知按其指定的日期及地点亲自办理报到手续，并缴验以下证件：a. 学历证、身份证；b. 镇级以上公立医院或社保指定医院体检表或健康证；c. 免冠一寸彩色照片两张；d. 其它经指定应缴验的证件。文件编号 次 A/1来自资料搜索网( 海量资料下载深圳市启悦光电有限公司O., 码 6/15文件类别 三类文件 编制日期 2010 年 12 月 24日文件名称 人事管理制度 生效日期 2011 年 1 月 1 假、工请假分为以下几种：假：因工作业务需要，或经核准参加国家公立性考试、培训、等依规定给予公假
11、，公假按正常出勤计算工资；伤假：因工作（包括职业灾害）而导致残废、伤害或疾病者，凭保险公司认可的医院证明，确定不能出勤者，按规定给予工伤假（如因严重违规操作而造成的工作伤不能出勤者，按事假处理） ，工伤假按正常出勤计算工资；假：员工因有事必需亲自处理不能出勤时须请事假，事假一年内不得超过 12天，未满一年的按比例递减，事假以半天为单位，事假不计工资；假： 员工因病或生理原因需要治疗或休养者，须持有镇级以上人民医院或经保险公司认可的医院或特约医院所开据的证明方可请病假，病假不计工资；、休假签核权限见请假、休假管理制度 ；假逾期未续假按旷工处理。公司为陶冶员工品德、提高业务素质及工作效率，应举办各
12、种培训，被指定参加培训的员工不得拒绝，特殊情况不能参加者必须经由各级主管批准并于事后补训；文件编号 次 A/1来自资料搜索网( 海量资料下载深圳市启悦光电有限公司O., 码 7/15文件类别 三类文件 编制日期 2010 年 12 月 24日文件名称 人事管理制度 生效日期 2011 年 1 月 1 工培训分为 职培训：所有新入职人员均应接受入职培训，入职培训由人力资源部统筹办理，内容为：a. 公司简介（公司的发展简史、经营理念、质量方针、企业文化等）及公司管理制度的讲解及安全生产注意事项；b. 业务特性、机器性能、作业规定及工作要求说明；c. 指定资深专业人员辅导作业及特种操作人员作业。职培
13、训：在职员工应不断研究学习本职工作技能，各级主管应心施教，以求精进；业培训：根据生产或业务需要，选取优秀员工、干部或专业技人员到正规职业培训机构接受专业培训，或邀请专家顾问等来公司作系列专题培训，增进其本职工作技能以利于工作任务的完成；岗培训：转岗培训主要是指本公司人员的横向异动或纵向提升之培训：力资源部应不定时期对各部门的人力资源作分析，对部分能力和素质适合公司职位空缺的人员作适当的调动，经原用人部门与调入部门主管同意，人力资源部审核，总经理准后生效；转岗人员在 1必须通过用人部门的考核否则退回原单位；文件编号 次 A/1来自资料搜索网( 海量资料下载深圳市启悦光电有限公司O., 码 8/15文件类别 三类文件 编制日期 2010 年 12 月 24日文件名称 人事管理制度 生效日期 2011 年 1 月 1 岗培训主要由
