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1、首创置业职位说明书1首创置业职位说明书职位编号： 编写日期： 2002 年 9 月 职位名称 薪酬/福利主管 所属部门 人力资源部直接主管 人力资源部经理 直接下属 无工作目的为了提升公司薪酬福利体系的内部公平性和外部竞争性，最大可能调动员工的积极性，而承担薪酬福利管理的职责工作职责1. 负责公司本部员工的薪资核定及相关工作的开展a) 根据公司的发展战略及人力资源的年度计划，协助部门经理建立公司的薪酬体系b) 负责公司本部员工的薪资核定，制作工资表，并将其结果转交财务部，作为每月工资发放的依据c) 根据绩效考核的统计结果、岗位变动以及职位的升迁，按照公司薪酬管理制度及时调整员工的薪资d) 收集
2、房地产行业、北京地区、优秀企业各类人员的薪酬数据，对照公司的薪酬体系，深入了解员工满意度情况，及时将分析结果提供给部门经理，并对公司薪酬管理制度提供参考建议2. 负责落实公司福利计划及相关工作的开展a) 协助部门经理建立公司福利计划b) 落实公司福利计划，及时根据实际实施情况提出相关建议c) 收集房地产行业、北京地区、优秀企业的福利建设情况，深入了解员工需求，及时将分析结果提供给部门经理，并对完善公司的福利建设提出建议3. 具体拟定每年社保方案并办理相关手续a) 根据国家有关规定，拟定每年社保方案b) 办理社保相关手续4. 完善公司的激励机制a) 协助部门经理不断完善公司的激励机制b) 研究激
3、励机制的种类、具体实施办法以及实施后的利弊分析，及时将研究结果汇报给部门经理，并对完善公司的激励机制提出建议。首创置业职位说明书25. 为了保证公司整体人力资源工作的开展，进行其它人力资源工作a) 协助部门经理对子公司薪酬、福利的执行情况进行监督检查b) 协助部门经理进行 台的搭建c) 协助部门经理建设企业文化d) 协助部门经理处理员工关系e) 在部门经理的指导下，进行其它事务性工作 工作权限1. 财务权限：无2. 人事权限：无3. 业务权限：在全公司范围内，对本部员工的薪酬和福利水平的知情权在全公司范围内，对本部员工的绩效考核结果的知情权在全公司范围内，对公司的激励机制的建议权首创置业职位说明书3任职者素质要求1. 教育背景及工作经验：力资源、管理学、心理学及相关专业毕业，有大型企业集团人力资源工作 2 年以上工作经历2. 基本素质要求：悉国家劳动及人事政策与房地产法律法规，熟悉北京市劳动法规和用工政策，现代企业内部机制运作规程和人力资源管理模式有系统的了解和实践经验，作严谨，积极主动，善于沟通协调，练应用各种办公软件,尤其 学英语六级或相当于六级水平
