《C3人事考勤薪资管理系统(PPT43页)》由会员分享，可在线阅读，更多相关《C3人事考勤薪资管理系统(PPT43页)（43页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、 2 市场需求 目 标 解决方案 企业信息化 的不断普及，传统的考勤管理模式已经无法满足企业规模的不断扩大。从而软件化考勤管理模式孕育而生，它已成为今日企业必备的管理与竞争手段。 为企业人事考勤管理提供功能完善、操作简便的综合管理软件，通过 现自动化、流程化、标准化的运维体系，降低管理复杂度，提高工作效率。同时提高了企业自身的形象。 基于 3 文档结构 软件概述 人事考勤现状 人事考勤优势 人事考勤功能 基本信息 人事管理 考勤管理 工资管理 饭堂管理 人事考勤报表 人事报表 考勤报表 工资报表 4 第一部分： 软件 概述 5 易用、实用的考勤软件 全中文界面 智能排班功能 大型 全性，稳定性
2、 支持跨日上下班功能 灵活的挂接卡钟功能 数据可以自由转入转出到 提供灵活的工资管理 性价比优异 强大的自定义报表生成功能 6 系统环境构架 软件名称： 目前版本： 软件大小： 220M 软体语言：中文简繁体 编程语言： 应用平台： E/2000/P 数 据 库： 000 7 考勤系统的现状 现在有很多企业还在使用打卡式的考勤钟，这种打卡钟存在以下几个缺陷：寿命短、处理速度慢、数据不精确。 现状一 现状二 现状三 打卡式的考勤钟物理上是接触式的，所以机械损伤是不可避免的，这就决定了它的使用周期，一台好的打卡钟需要 2000多，企业当然希望设备能服务的时间长一点，这样可以降低投入的成本，然而事实
3、很有可能和你所愿望的相反。 打卡式考勤钟平均每次打卡需要 4秒钟，假如一个企业人数达到 200个，原则上总的打卡时间需要约 15分钟，这样的企业就可能出现排队打卡的现象，就有可能出现因为不能及时打卡而出现迟到的记录。 8 以 200人的企业 3年投入作为参考 传统模式 系统模式 节省 备注 卡钟设备 1500*3 1800 2700 纸卡钟平均使用寿命为一年 考勤纸卡 2*3*200 5*200 800 纸卡： 张 感应卡： 5元 /张 软件投入 0 2万左右 2万左右 提供给你最科学的管理 人力投入 10000*3 0 30000 至少减少一个人员的投入 企业形象 0 X X 企业自身对自己
4、的评价 数据出错 X 0 X 统计考勤数据、结算工资出错 注 人数越多，参考时间越长久，节省的数字会越大，我们衷心希望我们的客户能不断的发展 价 格 优 势 9 系 统 总 体 模 块 考勤构架 基本资料定义 人事管理 考勤管理 工资管理 饭堂管理 报表管理 系统管理 10 基 本 资 料 定 义 基本资料定义 基本资料定义 作息时间定义 部门班制定义 员工班制定义 考勤制度定义 部门定义 职位定义 职称定义 民族定义 法定假日定义 11 考勤制度定义 12 部门排班 (智能排班 ) 13 人 事 管 理 人事管理 人事资料登记 离职员工登记 员工请假登记 员工异动登记 员工培训登记 员工奖罚
5、登记 员工补卡登记 人事资料查询 14 人事资料登记 15 请假登记 16 考勤管理 接收卡钟数据 转入卡钟数据 查询卡钟数据 生成考勤数据 汇总考勤数据 考勤数据查询 出勤情况统计 生成离职考勤 手工考勤登记 直落通宵登记 停工放假登记 公干出差登记 中午连班登记 调休名单登记 旷工名单登记 加班申请登记 加班数据分析 删除原始数据 考 勤 管 理 17 加班单登记 18 考勤明细数据一览 19 考勤统计表一览 20 工资管理 类别管理 基本设置 工资业务 工资报表 工 资 管 理 类别设置 权限设置 项目设置 公式设置 工资计算 工资查询 21 公式设置 22 工资计算 23 工资条 24
6、 汇总报表 25 饭堂管理 用餐时间设置 生成用餐数据 汇总用餐数据 用餐数据明细 汇总数据查询 饭 堂 管 理 26 用餐定义 27 每日用餐报表 28 部门用餐报表 29 报表管理 人事报表 考勤报表 工资管理 出勤明细表 出勤统计表 加班报表 迟到报表 旷工报表 原始考勤数据 员工月工资表 工资月汇总表 报 表 管 理 员工花名册 新进人员表 员工生日表 员工年资表 籍贯统计表 性别统计表 学历统计表 年龄统计表 进出统计表 离职人员表 离职统计表 员工名单简表 出勤率统计表 30 31 32 33 34 系 统 管 理 用户管理 权限管理 数据库备份 系统初始化 系统参数设定 系 统
7、管 理 考勤报表锁定 35 36 37 基 本 信 息 操 作 流 程 基本信息定义 基本资料定义 部门定义 职位定义 职称定义 法定假日定义 民族定义 作息时间定义 部门班制定义 考勤制度定义 员工班制定义 当个别员工需要在指定日期排班时 38 人 事 考 勤 操 作 流 程 在填写完基本信息数据的基础上，进行人事考勤模块操作，步骤如下： 人事资料登记 人事管理 卡钟数据处理（接收数据） 考勤管理 手工考勤登记 如无卡钟数据可手工签卡 生成考勤数据 在生成考勤之前可登记其他项目如：请假、 培训 、 放假等 汇总考勤数据 出勤统计表 查看生成的考勤数据是否正确 ，如生成错误请确认前面的步骤是否
8、正确 。 汇总考勤数据 39 工 资 操 作 流 程 在汇总考勤数据的基础上，生成工资步骤如下： 工资管理 基本薪资资料导入 工资报表 考勤报表锁定 工资计算 40 兼 容 性 高 高度模块化设计，非常容易开发使用 用户只需要提供两个文件：配置文件和数据采集程序。户在编写数据程序时，仅有的限定是遵循预定的数据输入输出格式 源代码级技术支持 可轻松实现二次开发，并十分方便添加特殊监测器。通过组合使用各种监测器，可以对用户网络系统基础架构及系统应用进行更全面的监测管理，完全满足用户网络信息平台自动化、智能化运行维护的需求 41 设计原则 具体特点如下： 一 、 安全性原则： 只要是计算机电子产品
9、， 特别是软件系统 ， 都要充分考虑安全性方面的问题 。 在这个系统上主要是保证数据不丢失 ， 我们采用了相应的技术手段来保证系统数据每天自动备份 ， 在有人不小心把数据删除后 ， 我们可以把它恢复 。 二 、 技术先进性： 系统设计采用当前较为流行 、 成熟的先进技术 保证系统在三到五年后仍然具有很好的可用性 。 三 、 可扩展性： 系统必须有良好的可扩展性 ， 以适应新的交易工具 、 新的交易方式 、 新的业务功能等方面的更新扩展；系统设计为动态可扩展 ， 可以实现在不影响其他模块的情况下 ， 进行业务逻辑的更新；可以融合在人力资源考勤系统中 。 四 、 实用性原则： 在保证系统可用性的同时 ， 将考虑未来的系统扩展 ， 尽量保护前期投资和未来系统的扩展可再用性 。 从时间 、 人力物力等方面考虑 ， 确立实际可以实施操作的功能模块并实施之 ， 整体实施考虑系统的技术先进性 、 可扩展性和灵活性 。 进行系统设计时 ， 将为未来的系统发展和远景目标预留出相应的可扩展的系统接口 。 42 面对机遇与挑战 愿与您携手并进 共享新世纪的璀灿曙光 谢谢观看！
