《2016年十月HR必备精选案例汇总》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2016年十月HR必备精选案例汇总（62页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、十月每日精华案例汇总目录10 月 08 日案例学习 .业对精神病史员工如何处理？ .司制度没有规章就不能解除员工吗？ .工不认可调岗决定是否可以被动辞职？ .偿金年限没有封顶？ . 09 日案例学习 .避工伤公司换脸人格混同连带赔偿？ .人单位依据客观情况发生重大变化单方解除劳动合同需要注意的问题？.能力鉴定是否是医疗期期满解除劳动合同的必经程序？ .息日产检能否获得补偿？ . 10 日案例学习 .动者闹罢工被开除，有经济补偿吗？ .旷工一天扣三天工资”的规定合法吗？ .动者获得加付赔偿金有前提？ .何做好销售岗位高管人员的入职薪酬谈判？ . 11 日案例学习 .全国毕业研究生就业协议书期满劳
2、动关系是否终止？ .社会伦理撞上了劳动纪律 .工参加工会活动企业不应扣发工资？ .职回家途中遇事故，能认定为工伤么？ . 12 日案例学习 .体合同与劳动合同的有冲突，咋办？ .板拖欠工资，员工额外要求支付“两金” ，合理吗？ .过 6 个月的临时性岗位不应签订劳务派遣合同？ .工被判监外执行 单位可解除合同？ . 13 日案例学习 .班期间干私活受伤算工伤吗？ .员工排队接受老板吻，是变相的性骚扰！ .计兼任出纳，能否兼得出纳工资？ .工能以身高为由拒人于门外吗？ . 17 日案例学习 .工待命期间在宿舍死亡，可以认定工伤！ .动者拒绝违章指挥不能辞退？ .签无固定期合同未签 从应签之日起计
3、算双薪？ .诺放弃年休假不能反悔？ . 18 日案例学习 .满终止后转签是否合并计算工作年限？ .薪留职人员与新用人单位是劳动关系还是劳务关系？ .工伪造材料办理内退，单位如何处理？ .何操作新员工的试用期延迟 . 19 日案例学习 .同签至法定退休年龄，也可视为“无固定”？ .支付宝”领工资烦心事多？ .经授权不能代表其他亲属放弃非因工死亡待遇？ .取养老金后再就业还应缴纳个人所得税？ . 21 日案例学习 .蓄意违章伤亡不能认定为工伤？ .保缴费不足 12 个月，是否可向生育保险基金领取生育保险待遇？ .风来了，企业是否必须停工？ .工弄丢公司货款 48000 元，法院会判员工赔多少？ . 24 日案例学习 .伤职工达到退休年龄 不享受医疗和就业补助 .位在 8 楼准备机场接人的职工下到 1 楼门口受伤是否属于工伤？ .“工资”还是“稿酬”？ .济性裁员合理不合法？ . 25 日案例学习 .做劳动能力鉴定的工伤职工能否无限期休养？ .工应聘时提交虚假的注册会计师证，获取财务
