《2014年11月HR必备精选案例汇总》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2014年11月HR必备精选案例汇总（77页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2014 年 11 例学习 .何对员工进行合法的调岗调薪？ .于处罚员工的有效期有没有法定标准？ .5 案例学习 .全日制用工争议的应对？ .工的合同问题？ .6 案例学习 .署什么协议，能让单位规避违法带来的后果？ .何规避计件工资的加班费用问题？ .7 案例学习 .该怎么做这个绩效考核的标准呢？ .员的经济补偿问题？ .0 案例学习 .业限制的问题咨询 .业如何以合法的行为达到罚款的同样目的？ .1 案例学习 .何规范而有效地进行日常考核和年终考核？ .么设计绩效才能避免出现敷衍情况？ .工如何进行不合格培训工作 .2 案例学习 .产奖金制度算是绩效的一部分吗？ .么样的公司可以进行薪酬绩
2、效管理，用何种方式进行？ .3 案例学习 .款能在工资表中体现扣除吗? .于员工手册、管理制度的问题？ .于社保的基数问题？ .4 案例学习 .企 如何有作为？ .工长时间不来公司能否以自离处理？ .7 案例学习 .工口头离职有何风险? .R 新人刚如何搞定客服主管？ .买社保以最低基数购买有何风险？ .8 案例学习 .否用考勤制度直接辞退员工？ .同期 1 年，试用期为 3 个月可以吗？ .工不服从异地调动能否辞退？ .9 案例学习 .工口头离职反悔怎么办？ .同到期不续签，是否需要赔偿？ .解聘一个 10 年员工，如何操作才不会有风险？ .0 案例学习 .司因为员工履历有假，可以解除劳动合同吗？ .1 案例学习 .处于职业成长期 困惑？ .员工工资比老员工高，老员工心理不平衡，怎么办？ .4 案例学习 .略型 如何炼成的
