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1、员工给假细则(一)本公司员工给假，悉依本细则规定之。(二)本细则所称员工系指正式转正的人员，其他试用及临时工均不包括在内。(三)公休：上各休假日，薪资照发。(四)以上公休例假，本公司可视事实需要与其他日期互换，互换后的休假日有关薪资及加班与公休例假同。(五)事假：单位主管按权责核准签章后方能生效。 天以上，全年累计不得超过 14 天，逾假者以旷职(工)论。间夹有公休例假，使连续共有或超过 3 天，其中间夹有的公休例假日应作事假论，如仅事假一天，连接公休日者，其公休日不计事假。得事后补请，(如因特别事故须申述充足理由，呈请特准者始可补假)。薪者当月 3 天内全年 14 天内只发半薪，逾假者扣全薪
2、。请事、病假薪资全扣。月内事假累计在一天内者，扣半薪，超出部分全扣，当年累计亦照到职时间的长短比例计算，其公式如下：14 天到职后月数/12只扣半薪的事假天数(六)病假：单位主管照权责核准后生效，连续二天以上须缴验公立医院或劳保医院证明(住宿公司或厂区宿舍者须当日请假)。托人或电话托人代请，病假在二天以上须缴验公立医院或劳保医院证明(可于次日补请病假手续)。劳保规定住院外应自连续病假第二个月起予以停职(工)，但病愈后，经公立医院体检证明体力正常，优先予以复职。病假论，不足一日者以钟点计。过一个月者全扣。(七)公伤：薪资照给外，本公司不负担任何费用。由主管斟酌情况，分配体力胜任的工作，如必须休养
3、或继续疗养，须再续假，除仍须医院证明外，主管仍应负责切实审查。(八)公假：基于遵守国家法令，短期服役，义务劳工及其他征召奉令参加受训者附证明文件，申请公假，其准假天数，参考附表，薪资照给。(九)婚假：本人婚嫁给予婚假 7 天，子女婚嫁给予两天(不包括休公例假)薪资照发。 (十)丧假：祖父母、父母、翁姑、配偶死亡，一律给予丧假 7 天，子女 3天，以户籍记载为准(不包括公休例假)薪资照给。(十一)产假：女性职员给假 56 日，女性工员给假 50 天，并照下列办理。正后)本公司 6 个月以上者产假期内薪资照给。正后)本公司 6 个月以下者，薪资减半发给。(以上产假包括公休、例假日在内)(十二)特别
4、休假：分如下：(1)在公司服务满 1 年以上，未满 3 年者，每年给假 7 日。(2)在公司服务满 3 年以上，未满 5 年者，每年给假 10 日。(3)在公司服务满 5 年以上，未满 10 年者，每年给假 14 日。(4)在公司服务满 10 年以上每增加 1 年，加给特休假 1 日但以 30 日为限。作业程序，由服务单位主管于每年元月 5 日前，根据各员服务年资，列具应休天数将申请单移人事单位核对后，转送给最高主管核定，并提交人事单位保管。核定后，再由人事单位将部分休假天数纳入新年政府规定以外的休假日数，所余天数由各单位主管视工作需要依据，权责核定实施，但每月最多三天，每次不得少于一天，凡超逾或不足一天者，改作事假。得延续至次年，各级主管准假的权责如下表：表 区分 副总经理总工程师协 理经 理 主 任 科 长经 理 核 定请主 任核定(3 天以上)核定(3 天以内)科 长核定(10 天以上)核定(4 至 10 天)核定(3 天以内)假职 员核定(10 天以上)核定(10 天以内)核定(1 天以内)工 员核定(3 天以上)核定(3 天以内) (十三) 本规则经经理级会议通过并批准实施。
