《创意电脑系统集成有限公司人事异动管理程序（DOC8页）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《创意电脑系统集成有限公司人事异动管理程序（DOC8页）（9页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、编号 页数 人事异动管理程序 来自资料搜索网( 海量资料下载修订日期2010/08/文控中心统一编订B)一阶二阶,三阶文件(除了窗体)一阶二阶,内页标题需要有公司图标,文件名称,档编号,檔版本,页数,制定日期,边巨 下边巨 左边巨 右边巨 页眉边巨 页尾边巨 )文件字体大小为 12 号;文件字体为标楷体C)节细目编号:一层用”一,;二.;三.” ,二层用 ”,三层用”A);B)”最多三层 )若档中任何一页发生修改,则整份档重新修订, 海量资料下载核准：_ 审核：_ 制定：_编号 页数 人事异动管理程序 来自资料搜索网( 海量资料下载修订日期2010/08/文控中心统一编订B)一阶二阶,三阶文件
2、(除了窗体)一阶二阶,内页标题需要有公司图标,文件名称,档编号,檔版本,页数,制定日期,边巨 下边巨 左边巨 右边巨 页眉边巨 页尾边巨 )文件字体大小为 12 号;文件字体为标楷体C)节细目编号:一层用”一,;二.;三.” ,二层用 ”,三层用”A);B)”最多三层 )若档中任何一页发生修改,则整份档重新修订,目的：为合理配置人力资源，确保人事相宜，建立规范、有序的人事异动管理机制，促进公司的稳定、健康发展，制定本办法。2. 范围：适用于公司所有在职正式员工。其他员工参照本办法执行。3. 权责：人事异动应本着客观公正的原则，以任职资格为标准，以考评结果为依据，严格遵照相关程序执行4. 定义：
3、人事异动管理涉及到公司内部员工的晋升、降职、内部调转、离职、辞退、退休等项工作。5动、待岗、辞职、违纪解除等情形。出现员工异动，原工作部门应监督其及时办理异动手续，若因部门管理不善，离职人员带走公司财物和技术秘密，一概由原工作部门负责人承担责任。工异动的主管部门是人资课，其他部门无权对员工异动作出批准决定。凡未经人资课认可的私自异动均为无效异动，当事人将受到相应处罚。工作需要，公司有权对员工进行合理的工作调整，各部门/单位及员工应无条件服从。工作部门因工作需要，经与拟调动员工原部门领导协商同意的员工调动；工认为现工作岗位不适合， 经与新工作部门联系， 并得到原工作部门同意的员工调动；部门岗位调
4、整须经原工作部门领导及上一级领导和新工作部门领导及上一级领导签字同意,公司人资课批准，在办理完异动交接手续后方可到新工作部门上岗。门/单位内岗位调整因工作需要或本人申请,进行的部门/单位内岗位调整。部门/单位内岗位调整，须经部门/单位负责人同意，并至人资课备案。编号 页数 人事异动管理程序 来自资料搜索网( 海量资料下载修订日期2010/08/文控中心统一编订B)一阶二阶,三阶文件(除了窗体)一阶二阶,内页标题需要有公司图标,文件名称,档编号,檔版本,页数,制定日期,边巨 下边巨 左边巨 右边巨 页眉边巨 页尾边巨 )文件字体大小为 12 号;文件字体为标楷体C)节细目编号:一层用”一,;二.
5、;三.” ,二层用 ”,三层用”A);B)”最多三层 )若档中任何一页发生修改,则整份档重新修订, 工调出、调入部门协商调动事宜；动员工到行政人事部领取员工异动审批表和员工离职/转岗交接表动员工原工作部门领导和上一级领导同意；理员工异动交接手续；人资课批准或备案(部门内岗位调动)； 调动员工员工岗位变动通知书 ；动员工到新工作部门、岗位工作。工接到岗位调动通知后，应于规定的日期内依据离职程序办妥移交手续，前往新岗报到，逾期未到岗报到也未请假者，按旷工处理。离员工在接任者未到职（岗）前，其所任职务（岗位）由原部门/单位负责人指派适合人选暂行代理。6指因工作需要，本公司员工被公司安排到其他公司协助
6、工作，公司保留其员工资格，但由新公司发放其薪资并解决福利。工的外调由公司安排，员工无权主动提出外调。工外调须经原工作部门领导和上一级领导同意，经总经理批准，并办理异动交接手续。工外调，公司将与员工新公司签订员工租借协议 。调员工外调期满回公司，应由外调单位出具外调期间工作评价，作为员工考评档 案存档。调员工必须严格保守公司秘密，不得损害公司形象及利益。7工不适合现任工作岗位(须附相关考核及内部岗位调整资料)，被用人部门退回人资课，人资课尚不能另行安排适合工作者；门人员精简，被用人部门退回人资课，人资课尚不能另行安排适合工作者；岗期间只发放最低生活费且不享受公司相关福利；编号 页数 人事异动管理
7、程序 来自资料搜索网( 海量资料下载修订日期2010/08/文控中心统一编订B)一阶二阶,三阶文件(除了窗体)一阶二阶,内页标题需要有公司图标,文件名称,档编号,檔版本,页数,制定日期,边巨 下边巨 左边巨 右边巨 页眉边巨 页尾边巨 )文件字体大小为 12 号;文件字体为标楷体C)节细目编号:一层用”一,;二.;三.” ,二层用 ”,三层用”A);B)”最多三层 )若档中任何一页发生修改,则整份档重新修订,岗者如果在待岗期间另谋职业，须先按辞职程序办理离职手续，否则视为违反双方签订的劳动合同 ；岗期限为 3 个月，若待岗期满未能联系到接收单位，公司将予以解除劳动合同，但当法律规定可解除劳动合
8、同的条件具备时，应当立即解除劳动合同。8. 相关记录附件一：人事异动管理流程附件二：员工异动审批表附件三：员工离职/转岗交接表附件四：员工岗位变动通知书附件一：人事异动管理流程编号 页数 人事异动管理程序 来自资料搜索网( 海量资料下载修订日期2010/08/文控中心统一编订B)一阶二阶,三阶文件(除了窗体)一阶二阶,内页标题需要有公司图标,文件名称,档编号,檔版本,页数,制定日期,边巨 下边巨 左边巨 右边巨 页眉边巨 页尾边巨 )文件字体大小为 12 号;文件字体为标楷体C)节细目编号:一层用”一,;二.;三.” ,二层用 ”,三层用”A);B)”最多三层 )若档中任何一页发生修改,则整份
9、档重新修订,资课 流程名称 人事异动管理流程层次 2 任务概要 人员异动管理工作单位 总经理 管理中心 人资课 用人部门 预调动员工节点 A B C D 始书面意见汇总并形成处理意见因个人特长等提出岗位调整的书面申请工作交接结束123456789拟定调动方案取消岗位调整存档获知根 据 业 务 规 划 和 工作 计 划 ， 或 员 工 不胜 任 岗 位 工 作 ， 提出 岗 位 调 整 的 书 面报 告根 据 公 司 发 展 或 规划 需 要 ， 提 出 岗 位调 整 议 案审批执行批示/通知 工作交接调薪晋升降职转岗待岗页数 人事异动管理程序 来自资料搜索网( 海量资料下载修订日期2010/0
10、8/文控中心统一编订B)一阶二阶,三阶文件(除了窗体)一阶二阶,内页标题需要有公司图标,文件名称,档编号,檔版本,页数,制定日期,边巨 下边巨 左边巨 右边巨 页眉边巨 页尾边巨 )文件字体大小为 12 号;文件字体为标楷体C)节细目编号:一层用”一,;二.;三.” ,二层用 ”,三层用”A);B)”最多三层 )若档中任何一页发生修改,则整份档重新修订,页数 人事异动管理程序 来自资料搜索网( 海量资料下载修订日期2010/08/文控中心统一编订B)一阶二阶,三阶文件(除了窗体)一阶二阶,内页标题需要有公司图标,文件名称,档编号,檔版本,页数,制定日期,边巨 下边巨 左边巨 右边巨 页眉边巨 页尾边巨 )文件字体大小为 12 号;文件字体为标楷体C)节细目编号:一层用”一,;二.;三.” ,二层用 ”,三层用”A);B)”最多三层 )若档中任何一页发生修改,则整份档重新修订,意电脑系统集成有限公司员工异动审批表员工编号：申请部门 类别 调职 升职 降职 调薪 借用姓名 性别 录职日期基本资料 任职部门职 务异动部门职务借用部门职务薪资调整 是否
