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1、来自资料搜索网( 海量资料下载第 1 页 共 20 页成都 业有限公司劳动人事管理制度第一章 人力资源管理的基本原则第一条、人力资源管理的基本原则一、公司实行“以人 为本、人尽其才” 的人力资源管理战略，把人力资源作为企业发展中最重要和最具潜力的要素，是企业的重要资产。来自资料搜索网( 海量资料下载二、实施全国性的人才战略，重视和加强人才的引进、培训、使用和考核，真正使人才能进得来、留得住、用得好，努力营造良好的人才成长和竞争氛围，培养和造就一支高素质的员工队伍。三、市场化是人力资源实施的基本方向。四、员工队伍的规模必须与企业发展的规模相适应，员工人数的增长必须低于劳动生产率的增长。五、保持员
2、工队伍的基本稳定，特别是主要管理和技术骨干即核心员工的相对稳定。坚持能者上、平者让、庸者下，倡导岗位竞争机制，保证一定比例岗位的转换率和小比例的淘汰率，特别是强调重要岗位“能者居之 ”。六、努力建立和完善有效的内部薪酬激励机制，以岗位支付基本薪酬，以责任、能力支付绩效薪酬，以贡献支付奖励薪酬。七、本制度须遵守国家的有关法律、法规和成都仙美妮鞋业有限公司章程，有利于充分发挥员工积极性和创造性，努力做到公平、公正、公开。来自资料搜索网( 海量资料下载第 2 页 共 20 页第二章 员工的基本要求和权利义务第二条、员工守则及基本要求一、员工守则：诚信、尽职、主人翁精神。二、员工应努力完成本职工作，并
3、有完成本职工作应具备的能力和身体条件。三、员工应忠诚企业，不在任何场合发表损害企业的言论，不做任何损害企业利益的事，敢于与损害企业的行为作斗争。四、员工应努力学习，不断提高自身素质和完成本职工作的能力及水平。五、员工须服从正常的工作安排和调动。六、员工须严格遵守保密制度，严禁泄密。七、员工须严格履行劳动合同。第三条、员工的基本权利一、依据劳动合同，员工为公司提供劳动，有获得符合市场标准报酬的权利。二、员工的尊严和人格不受侵犯，员工有要求符合市场条件下获得平等待遇的权利。三、员工有劳动安全的权利，有享受相关劳保福利待遇的权利。四、员工有越级申诉的权利，不因申诉而受打击报复。五、依据劳动合同，员工
4、有辞职的权利。六、国家法律和法规规定的其他权利。第四条、人力资源管理部门的主要工作职责来自资料搜索网( 海量资料下载第 3 页 共 20 页一、负责起草和修订公司劳动人事管理制度，检查、监督有关制度的贯彻落实，反馈劳动人事方面的有关情况。二、负责协调上级劳动人事部门和指导公司各部门的劳动人事工作。三、负责拟定并实施公司整体的人力资源规划，负责员工的招聘录用和考核工作。四、负责办理员工的招聘、调入、调出、辞退等有关手续及各种证、牌。五、负责各部门的考勤审查，劳动纪律的制定和执行。六、制订员工绩效考评方案，并提出员工升降级、奖惩、岗位安排的初步意见。七、负责员工劳动合同的管理工作。八、制订员工培训
5、计划，负责组织实施员工培训并做好员工教育及培训的登记管理工作，做好新员工厂规厂纪教育。九、做好劳动人事工作有关文件资料的收集整理及归档工作。十、做好企业宣传和造势，宣扬企业文化。十一、完成上级有关部门及公司安排的其它工作。第三章 员工招募申请程序及审批权限第五条、各部门因工作需要增加人员时,由部门负责人填写人员增补申请表，经公司总经理批准后，人力资源部才能实施招聘工作。一、招聘原则：公司本着公平、公正、公开的原则招纳各方人才 。二、招募方式：人才市场招聘（包括网络招聘）、公司员工个人推荐、来自资料搜索网( 海量资料下载第 4 页 共 20 页公司门口发布招聘信息、各乡、镇设点招聘、地方公示栏张
6、贴招聘资料等。以上几种招募方式不论采取那一种都必须到人力资源部办理新员工入职手续（1、申请部门填写人员 增补申请表，2、招募管理人员和技术人员需填写面试、笔试记录表；3、经过面试、现场技术考试等合格录用的员工需填写个人资料表、提供真实有效的身份证复印件 2 张以及相关学历证书复印件，并附申请部门填写员工入职审核表（部门负责人签字确认）。4、以上资料全部备齐后交由人力资源部建立个人档案。新员工入职必须在入职手续规定的时间内，如果逾期不到人力资源部报到，此应聘岗位将自动取消，重新招募新人；预期内报到的新员工需交一寸彩色近期免冠照 4 张，3 张用个人档案，一张用于办理厂牌，所有员工必须到人力资源部
7、办理考勤卡/就餐卡等。第六条、凡有下列情形之一者一律不得录用:一、 违反国家法律、法令被司法机关通缉者；二、 思想道德不良或作风败坏者；三、 给原用人单位造成经济损失尚未处理完或因其他问题正在被审查者；四、 与原用工单位未解除正式劳动关系或与原用工单位还存在事实劳动关系者；五、 欠缺汉语言的文字表达和语言沟通能力者；六、 未满 18 周岁者；七、 经体格检查不合格者、有重病史者；来自资料搜索网( 海量资料下载第 5 页 共 20 页八、 其他经公司认定不合适者。第七条、试用期：本着劳资双方相互适应，寻求共同发展的原则，每一个入厂的普通员工将会有 13 个月的试应期；管理人员和技术工作人员试应期
8、一般为 1 个月，根据自身素质情况可适当缩短试用期，缩短试用期人员必须填写员工转正申请表，部门主管签字确认，总经理审批，人力资源部备案；在此期间员工可以考虑是否留在本公司发展。同时公司也有权在此期间随时结束对员工的聘用。第八条、终止聘用：公司和员工根据自身发展的需要，均可提出终止劳动关系。终止劳动关系方式有辞职和解聘两种。第九条、辞职：普通员工辞职应提前 7 天、管理人员、技术类及办公室职员辞职提前 15 天填写书面辞职申请书，由部门主管和总经理及人力资源部签具核准意见。交由考勤人员计算工资，办理相关辞职手续。一般从辞职（总经理批准）到离开岗位前后周期一个月；未到此期限，每提前一天倒扣一天的工
9、资，依次类推。特殊情况经总经理批准的除外。员工于离职日当天下班前依辞职书上的离职清单的事项办理移交手续，办理完毕后，交行政人力资源部审核，审核无误后转交财务部，辞职员工按照公司通知的时间到财务部结算工资。如遇节假日、休息日往后顺延。在公司住宿的员工辞职离厂时，需填写个人退宿申请同宿舍人员签字确认，后到宿舍管理员处备案登记、开具离厂出门条，出入大门保安需检查个人行李物品。第十条、解聘：当员工严重违反公司规章制度时，公司有权终止劳动关系，造成损失的，必须进行经济赔偿。对试用期不合格的员工，公来自资料搜索网( 海量资料下载第 6 页 共 20 页司有权力随时终止劳动关系。第四章 工作准则第十一条、工
10、作准则一、工作时间：公司实行不定时工作制,在保证完成公司生产任务情况下，经公司领导同意,可由部门负责人自行安排工作和休息时间。公司由于生产有旺季与淡季之分，故公司申请全年弹性综合时间，延长工时部分可合并全年弹性调整，但工资计算一律遵守劳动单位规定。行政后勤员工原则上每天 8 小时，每周工作六天，休息一天，如工作需要时须无条件的加班。二、上班时间：夏季时间：早上 7：300；下午：13：300。冬季时间：早上 8：000；下午：1：000。三、考勤a、打卡制度 （1）、员工上下班需亲自打卡，不得委托他人代打卡。（2）、无正当理由而未打卡者，按旷工论处；若有特殊原因，应持部门主管的签字证明，当天到
11、人力资源部盖章，作为考勤依据，逾期未办理者视为旷工。（3）、因工外出无法打卡者，回厂后，于次日下班前凭出门条到人力资源部盖章，作为出勤依据。（4）、因打卡机故障，造成无法打卡或差错，由人力资源部盖章，来自资料搜索网( 海量资料下载第 7 页 共 20 页并备案。（5）、打卡次数：一日四次，即上午上、下班各打卡一次，下午上、下班各打卡一次。（6）、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； （7）、因停电、卡机故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到人力资源部说明缘由，并出具部门负责人签字证明，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报人力资源部批准后方可统计当日出勤情况。上述情况考勤由各部门负
12、责人协助人力资源部进行管理。b、手工考勤制度（1）手工考勤存在一定的人为因素，各部门的手工考勤必须严格按照考勤要求落实；（2）手工考勤员必须认真核对当日到场上班人员，按照正常出勤、迟到、旷工、事假、病假、辞职、自离等项目认真考勤，做到手工考勤公平、公正、公开。（3）手工考勤必须填写规范、统一用黑色签字笔考勤，不得出现涂改、黑圈、字迹潦草等现象发生。（4）部门手工考勤必须于次日 9：00 前交人事部，由人事部文员核对各部门考勤是否公正性，新入厂的员工是否到岗上班等。c、加班管理因部门管理或个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权
13、为公司总经理，否则为无效加班。来自资料搜索网( 海量资料下载第 8 页 共 20 页各部门因为任务需要必须加班的，必须由部门负责人填写呈报，并在呈报中详细填写加班事由，加班预计时间、加班人员等，根据公司规定晚23:00后的加 班部门可申请夜宵补助。待公司总经理批准后，由部门领料员或负责人送人事部备案。d、倒休（1）无加班批准记录而批准员工倒休的，公司按旷工处罚批准人，旷工天数为批准员工倒休天数。（2）员工自行倒休的按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理，立即解除劳动合同并没有任何补偿。（3）公司所有部门倒休必须有前日加班呈报，如确实加班太晚需要调整员工休息的部门，可由部门负责人填写呈
14、报，待公司总经理签字批准后，交人事部备案。（4）后勤文员调休必须严格遵守公司统一规定的调休制度，通常情况下行每月全勤按 26 天计算，休息 4 天，无特殊情况所有人员调休一般放在周六、日工作量少的时间，周一到周五正常工作日不得调休，确需请假（调休），必须到人事部写请假条，备案后方可离开厂区；除周六日调休时间，其他时间请假（调休）在手续齐全的情况下，不按调休计算，按 x 元/天从当月薪资中扣除。（5）特殊岗位人员，比如：宿舍管理员、汽车班司机根据实际情况调休，一般情况下宿舍管理员每月调休 2 天，但是 2 天必须分开休息，不得连续；为了更好的开展工作，如遇到特殊情况，宿舍管理员必须随叫随到；汽车
15、班司机调休可根据实际情况由行政主管定夺。但是公司来自资料搜索网( 海量资料下载第 9 页 共 20 页内部必须保证一名应急司机，多名汽车司机不得同时调休。e、各类假期 规定（1）病假：员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。 员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午 8：00 前通过电话向部门负责人请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。（2）事假：因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3 天（含）以内按旷工处理，3 天以上按自动离职处理。休事假需按公司规定提前填写请假申请单，员工休事假三天以上的，需提前 1 天申请。（3）法定假日按国家规定执行。（4）临时休假：临时休假指因特别情况，由公司统一临时通知休息或提前结束工作时间。 （5）婚假：符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）可享受3天婚假，公司对于晚婚（指：男25周岁，女23周岁，初婚）可享受晚婚假15天；婚假需在领取结婚证后6个月内使用，并须一次休完，期间含休息日、法定休假日，过期不予保留；婚假需提前两周提出书
