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1、重_台商的人事管理 来自中国最大的资料库下载 大陆员工的特性a 区域岗念。 假身分证件罩 忠诚感 来自中国最大的资料库下载 后较#跌的人员a大学生=保安人员与司机a 业务与拧购人员a基层干部 来自中国最大的资料库下载 大陆员工的任用与解职()ae 劳动合同 应具备下列的条款 := 劳动合同期限 : 可分为有固定限期、扰固定限期和以完成一定的工作为期限。ma工作内容 : 亦即工作范围的说明劳动保护和劳动条件 : 有关工时、休假等工作人条件。 劳动保护 : 大陆禁止聘用十六哉以下的童工， 十六至十入或的未成年工和怀孕的女性员工也都受特别的保护。 工作时间 : 大陆每通标准的工时是每通不超过四十四小
2、时，深圳经济特区则另行立法规定四十小时0加班费则过高从台湾的规定，平日加班支付不得低於工立的百分之一百五十、休息日(例假日) 支付不得低佟百分之十百、国定假日则为百分之三百来自中国最 大陆员工的任用与解职(2)劳动报酬 : 指的是薪资、支付方式、支付时间、各种保险、福利以及生活卫生人条件薪资制度 : 一般将它分为基本工资、燃金(绩效、职务、技生津贴)和其他加项，基本工资与加班津贴息息相关，当然是越低越好，但是各地区都有基本工商的规定。腾、和宿、医疗等偶用可从薪资让代扣。如果欲提供宿合子员工居住，应注意政府对於居住环境的规定，以深圳经济特区而言，政府规定 : 人均居住的实用面积不得少於两平方米。
3、台商为防止意外，对并薪资支付时间往往是控取弹性的，例如每月的二十至二十五日问发放薪责。许多中小台商还是以发放现金为主，这也是为什么在发薪日这段期间闪，常会有强盗抢动的事故发生。另一缺点是每逢发薪日，公司内员工郑站检可的件训二增加 过浙地用扔行傣薪均灶报是近 来自中国最大的资料库下载 陆员工的任用和与解职(3)。 有两种保险是政府强制规定一定要参加的 : 一是员工工伤保险，另一则是社会养老保险= 劳动纪律 : 指的是公司的管理规章制度。在合同里，企业会要求劳方遵守公司的各项管理办法，但是这些规则太多、太亲，不易被当成合同的附件。较有制度的公司，往往会将公司的各种规章编辑成山，站送辖区的劳动站报人
4、备查核=劳动合同终止的条件 : 劳资双方如有一方这反劳动法规，另一方有权利要求终止合同来自中国最大的资料库下载 大陆员工的任用与解职(4)=唱这反劳动合同的责任 ; 对从这反合同所必须身的责任做清楚的规定，以及纠纷发生时仲裁管理单位的指定= 资双方可以协商约定其他的内容唱大陆员工的管理最好的两个方式是 : 扣钱或开除= 激励及公司愿景的展现也会对一些员工，尤其资深的员工，产生患诚感的作用日大陆员工的工伤死亡来自中 到 最大的资料库下载大陆员工的任用与解职(5)昌 大陆员工的解聘与退休大陆的劳动法第二十四休守规定，员工在具有下列情事时，可立即解职 : (1) 在试用期间被证明不符合凶用人条件者;
5、 (2 ) 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度者，有影响工作、生产者 ; (3) 严重失职，和营私舞弊，造成用人单位造成重大损失者 ;(4) 被依法追究刑事责任者。第二十五休则规定三十天前书面通知解职，的状况为: (1) 病患或非因公和负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作 ; 2) 不能胶任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能腾任工作者 ;(3) 劳动合同订立时所依据的客岗情况重大变化，致使原劳动合同扰法履行之情事。来自中国最大的资料库下载 于 侣干的任用日考量因素ma 成本ea管理与技术日人身安全ae挑选与任用=需要的人有选=搜寻人选 来自中国最大的资料库下载 全、且 台去的管理日私生活管理= 财= 色日 公司管理a 将在外。 组织内部的满通员工意愿 来自中国最大的资料库下载
