《企业管理制度（人事,行政）员工身份保证金处理(A)》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业管理制度（人事,行政）员工身份保证金处理(A)（1页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、员工身份保证金处理办法(A)第一条 本公司员工就职时，除应办理员工保证书投保信用保险外，另应依本办法缴存身份保证金。第二条 员工应缴存的身份保证金，其金额如下：(一)总经理、副总经理：10 万元整。(二)第一、二阶职员：6 万元整。(三)第三阶职员：4 万元整。(四)第四阶职员：3 万元整。(五)其余正式任用职员：2 万元整。(六)服务员：1 万元整。第三条 身份保证金一时难以缴足者，依下列的规定，由其每月薪津扣存(扣存金额至10 元单位，四舍五入)，累积至前条规定金额为止。(一)第四职阶以上员工，每月按其固定薪金总额扣存 4%。(二)第五职阶以下员工，每月按其固定薪金总额扣存 3%。第四条
2、员工身份保证金的利息，按国家银行核定的储蓄部放款利息计算。其计息日订为每年 12 月 20 日统一办理。未满 100 元的零数不予计息。第五条 员工在职期间，其身份保证金不得发还。但为购买本公司股票经董事会批准者，得于等值金额发还购买，惟其所购股票应寄存总公司，充为身份保证金。第六条 身份保证金及前条规定所购股票，不得赠与、转让、或抵押。第七条 员工如有违反法令或本公司规章或其他弊情，致本公司蒙受损害时，除依法追诉外，其身份保证金及依第五条提存的股票，悉数充为赔偿金。第八条 员工离职时，其身份保证金及提存的股票，须自离职日起逾满六个月，经本公司查明确无未了事情或亏短公款后始得发还。第九条 员工身份保证金不能一时缴足者，按月于发薪日扣存，其保管及运用，均由本公司负责办理。第十条 本办法经董事长核准后施行，修改时亦同。
