《劳动合同法解读－企业劳动人事制度的再审视(ppt 46)》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动合同法解读－企业劳动人事制度的再审视(ppt 46)（46页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、劳动合同法解读一一企业劳动人事制度的再审视 目 录1劳动合同法的出发点2 劳动合同法的立法过程35， 劳动合同法要点分析国有关劳动纠纷案例讨论上 AN。是劳动法? 合同法 地位平等 卖方、承租方、股东B等 图1 合同法的宗旨 。 。 整体上看是大帮序餐，更锯庙保婉消 劳动者 Staff事实劳动关系的保护无固定期限劳动合同与工会/职工协商程序明确约定试用期员工辞职的自由化2倍的经济赔偿 企业Company 劳动合同的书面化恒劳动关系的长期化中度的民主化 二、劳动合同法的立法过程”2006年3月20日， 2 (草人案) 经过第过炎审议，向社会公开，并开始征 仿半 一个月之内就收到全国各地、各方面提
2、出的意见达19 条关中全永和攻度人宙。 提误见前粒会经俯主要分 企业及商会、民间组织和单个劳动者。凡 EU商会、上海美国商会 国人民代表大会提交了厚厚的一瑚资料，提出了很多修 攻守有当东 立场比较强硬。人 次审议。 及行了区三 次审议。Si 在历经四次审议，三易其稿后，劳动合同尝娄稿) 终于获得高票通过。了及帮本起二劳动合同法将正式施行。本 全、制定规章制度条款一(程序民主2、订立书面劳动合同条款一 (事实劳动关系)3、无固定期限劳动合同条款 (劳动关系长期化)4、试用期条款， (明确约定)6、竞业限制条款， (平等保护双方)7、支付令 (按时足额支付劳动报酬)8、合 同的解除或终止一 保护性限制)= 5、无效劳动合同条款 。 “(无效认定与效力存续)9、经济补偿金条款， (离职成本增加)则10、劳务派遗专章一一(严格规定)本RS ee 咱这儿的人都得按规矩 ! 举手! 让搜 !
