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1、取水和|法规对HR工作的影响很 爱来自 中国最大的资料库下载|【二生计 SET球劳动合同法立法的三大宗旨人二各二本本4 来自 中国最大的资料库下载一、劳动合同法等系列法规和 ，企业用工中的五大突出问题事实劳动关系普遍化;劳动关系短期化;，试用期使用非法化;。违约爹约定任意化;$务派踢用工泛滥化。结果，社会转轨时期的劳资关系趋于复杂化、人尖锐化。 来自 中国最大的资料库下载人本5、弥池闻 车车 中本7攻和三劳动合同制度不足，保护劳动者利益:现行 站有人汪和7站 二生生区1了 人 、促进劳动者的就业稳定; |日ee5 固定期限劳动合同的订立上提出了更高的要求。 人2和二 前目 角立了竞业禁止制度;
2、有二 来自 中国最大的资料库下载三、劳动法与劳动合同法的。新的劳动法。 劳动合同法本四忆二关系 出台了一部新的劳动合同法?是劳动法的子法，是下位法与劳动法没有被废止，依然有效。 。 冲突解决: 二法均 二四隐国2计和汪站 新法取代旧法的方式解决冲突。来自 中国最大的资料库下载了二 二全2劳动合同法08年1月1就业促进法 08年1月1日二【区全所也乱2 二7二|。 制定中的社会保险法和工资法等等。深圳特区适用的其他相关规定:全2 太全关全全人这十交二 08年6月23【区认三 全让 攻所孙天:2区生生二来自 中国最大的资料库下载 恩人本1于马一) 对规章制度的建立和完善做了程序规范(二) 职工名册
3、及用工信息申报制度的建立三) 对不签订书面劳动合同给予严苛罚则2六全作后和0帮二且二S七) 明确了竞业限制的范围和时限来自 中国最大的资料库下载 由G 折折折折基数可以约定从有00二二芭沁对HR工作的影响拖欠工资处罚力度，明确加班工资计算 汪厌川 大证由亲生看人才记会生治11 友从汪下三生请全生生汪才作和 人生河和世生生和二2后后二站示人和肖人训靖有人四) 主导推动非全日制用工这种灵活用工有区和2 计汪于汪计5来自 中国最大的资料库下载 到3所 一) 对规章制度的建立和完善大写丰这由。第4条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，站玫有夺和作用化太必可国人反2及全2人人人攻2有全信和2 丰让和本人站人2-攻民性可区用本民届劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益天本本有 下全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表上。用人单位应当 将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和人 生计来自 中国最大的资料库下载 辟 一) 对规章制度的建立和完善人 CE 和位应当将直接涉及劳 和 向劳动者提供书面文本。用人 有 四 后来自 中国最大的资料库下载
