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1、目录0320 案例学习 .例学习 .例学习 .司付费培训的结果真的是哑巴吃黄连？ .怀孕女工遭遇个人资料造假，辞退谈何容易？ .问聘用退休人员工伤后离职需要支付哪些费用？ .用考察期，主管的评价（主观）能否作为试用期员工不符合录用条件的证明材料？ .司有位员工既是难产又属于晚育的，按照劳动法规定我们是不是要给98+15+15=128 天的产假呢？ .例学习 . 不买保险，公司如何规避风险？ .除无固定期限合同，需要怎么赔偿？ .业文化如何建设？ .退休老员工合同问题处理？ .工午休期间经常迟到，公司要为此修改考勤制度吗？ .例学习 .工自愿放弃产假，公司是否还要给予额外补贴？ .工因工伤需要装
2、假牙，费用谁来承担？ .何调整绩效与薪酬的方案？ .人多岗的初创公司，如何制定绩效考核制度？ .育女工不报销生育险，公司如何处理？ .例学习 .额培训新员工又怕留不住，怎么破？ .力部门员工离职后状告公司，如何规避这种风险？ .将离职的员工患重病，给公司出了一道难题？ .迹斑斑员工申请仲裁，公司会败诉吗？ .迫辞职，申请仲裁却败诉，何去何从？ .例学习 .因公死亡员工，公司需要做哪些补偿？ .件工资的发放是个头痛的问题？ .聘退休人员遇麻烦，解除合同是否需要赔偿？ .有签合同的公司副总，劳动纠纷如何解决？ .朝元老不好当，劳动关系如何判断？ .例学习 .工谎称病假不来上班，何处理？ .期员工遭遇经济裁员如何处理？ .留的社保问题，要解决谈何容易？ .同上岗位工资写最低工资，利弊如何权衡？ .
