《陈爱吾-人事测评课件－第4章素质测评的方法比较(ppt28)》由会员分享，可在线阅读，更多相关《陈爱吾-人事测评课件－第4章素质测评的方法比较(ppt28)（28页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、来自 国最大的资料库下载 第四章 素质测评的方法比较 来自 国最大的资料库下载 第一节 测评方法简介 一、申请表： 二、履历分析： 三、纸笔考试： 如一元钱可打发子弹，发都打中可以奖一发。试问元钱最多能打多少发子弹？ ， 20 ， 21 ， 22 ， 23 来自 国最大的资料库下载 四、心理测验： 五、面试： 六、民主评议： 七、组织谈话： 八、胜任特征分析技术 九、情景模拟法： 十、工作现场测试： 十一、评价中心技术： 来自 国最大的资料库下载 第二节 各种测评方法的比较 测评方法 形式 有效性 成本 建议适用对象 评价中心 活动 最高 最高 中高级及以上干部 行为事件访谈法 录音谈话 很高
2、 高 各级干部及市场人员 结构化面试 问答 高 高 中初级干部及市场人员 人格问卷 纸笔问卷 中等 低 各级各类人员 知识、能力测试 纸笔 /模拟 中等 中等 普通咒工、基层干部 自传履历 资料 低 低 新招聘人员 推荐信函 资料 低 低 各级各类人员 民主评议 纸笔评定 中等 中等 各级各类人员 表 1：各种测评方法的特点比较 来自 国最大的资料库下载 方法 效度 公平程度 可用性 成本 智力测验 中 中 高 低 性向和能力测定 中 高 中 低 个性与兴趣测验 中 高 低 中 面谈 低 中 高 中 工作模拟 高 高 低 高 情景练习 中 未知 低 中 个人资料 高 中 高 低 同行评定 高
3、中 低 低 自我介绍 低 高 中 低 推荐信 低 - 高 低 评价中心 高 高 低 高 表 2：各类测评方法在四项指标上的评价 来自 国最大的资料库下载 测评方法 预测效度 评价中心 行评定 般智力测定 作样品 人材料 业成绩 体能力 殊能力测验 谈 我介绍 荐信 家评定 - 表 3:各类测评方法预测效度比较 来自 国最大的资料库下载 纸笔考试 适用性排序 面谈 适用性排序 民主评议 适用性排序 情景评价 适用性排序 知识面 1 口头交往技能 1 个人的影响力 1 宏观决策能力 1 业务水平 2 自信心 2 求实精神 2 应变能力 2 书面交往能力 3 成就感 3 领导能力 3 领导能力 3
4、兴趣广度 4 知识面 4 组织协调能力 4 组织协调能力 4 思想政策水平 5 业务水平 5 精力水平 5 行政管理能力 5 自学能力 6 兴趣广度 6 主动性 6 决断性 6 科技性向 7 实际工作经验 7 调研能力 7 灵活性 7 实际工作经验 8 竞争意识 8 人际关系技能 8 竞争意识 8 宏观决策能力 9 应变能力 9 激励 9 知识面 9 行政管理能力 10 宏观决策能力 10 行政管理能力 10 创造性 10 创造性 11 思想政策水平 11 宏观决策能力 11 自信心 11 表 4：管理干部测评方法与适用性调查 来自 国最大的资料库下载 求实精神 12 口头交往技能 12 主动
5、性 12 精力水平 13 实际工作经验 13 业务水平 13 人际关系技能 14 坚持性 14 调研能力 14 行政管理能力 15 冒风险程度 15 人际关系技能 15 领导能力 16 思想政策水平 16 口头交往技能 16 寻求上级赞同 17 自我管理能力 17 坚持性 17 科技性向 18 决断性 18 冒风险程度 18 创造性 19 灵活性 19 思想与政策水平 19 个人的影响力 20 竞争意识 20 个人的影响力 20 自学能力 21 业务水平 21 精力水平 21 灵活性 22 知识面 22 激励 22 自我管理能力 23 创造性 23 自我管理能力 23 寻求同事赞同 24 应变
6、能力 24 科技性向 24 自信心 25 成就感 25 科技性向 26 兴趣广度 26 寻求上级赞同 27 实际工作经验 27 成就感 28 求实精神 28 自学能力 29 寻求上级赞同 29 兴趣广度 30 自学能力 30 寻求同事赞同 31 书面交往能力 31 来自 国最大的资料库下载 案例参考 可用于编制入职申请表格的 113个项目： A：基本情况： 1，年龄 2，就业年龄 3，婚姻状况 4，婚龄 5，需抚养人口数 6，几个孩子 7，第一个孩子出生时，你的年龄 来自 国最大的资料库下载 8，身体状况 9，最近患过何种疾病、动过何种手术 10，从前一定时期内失业时间长度 11，一般生活条件
7、 12，居住状况 13，居住地 14，家乡的规模 15，近期迁移次数 16，在现住址居住时间多长 来自 国最大的资料库下载 17，国籍 18，出生地 19，身高和体重 20，性别 B，一般情况： 21，父亲职业 22，母亲职业 23，军队服役及头衔 24，退役记录 25，兄弟姐妹和其他亲属职业 26，早期的家庭责任 27，父母家庭的变化 28，职业上成功的父母 29，稳定或短暂的家庭生活 30，没有职业的配偶的状况 C，教育状况： 31，本人接受教育的水平 32，配偶接受教育的水平 来自 国最大的资料库下载 33，家庭成员及亲属接受教育的水平 34，接受教育时的经济来源、依靠父母的程度 35，
8、语言学校学习课程的类别 36，高中时学习的主要领域 37，高中或大学时学习的具体课程 38，高中时喜欢和不喜欢的课程 39，离开高中已多少年 40，就读学校类别，私立或州立 41，大学成绩 来自 国最大的资料库下载 42，在语法学校和高中获奖学金级别 43，和同班同学比，毕业时年龄是否偏小 D，就业经历： 44，接受业余教育情况 45，以前从事过的工作 47，高中时承担何种工作 48，具体工作及其经历 49，以前的销售经历 50，人寿保险推销经历 来自 国最大的资料库下载 51，工作时间长度 52，自己有没有企业 53，是否曾为公司原雇员 54，从事目前工作岗位的年资 55，前任工作的工作期限
9、 56，申请现工作时有其他工作还是失业 57，辞去最近从事的工作的原因 58，失业时间的长短 59，过去或现在的薪水 来自 国最大的资料库下载 E，技能方面： 60，看图纸的能力 61，是否修过自己的汽车 62，申请工作前受过的培训 63，其他的就业前培训 64，是否拥有工作所需要的特定技能 65，一人能操作几台机器 F，经济地位： 66，经济责任 来自 国最大的资料库下载 67，债权人数 68，在金融公司的存款数 69，百货店欠下的债务数 70，贷款数及其占总收入的比例 71，月分期付款数 72，领过的最高工资 73，负债 74，纯收入 75，节余 来自 国最大的资料库下载 76，人身保险数
10、 77，其他保险数 78，投资的种类及数量 79，房地产拥有量 80，汽车拥有量 81，汽车牌号及年限 82，家具拥有量 83，家中有无电话 84，目前生活费用的最低支出数 来自 国最大的资料库下载 85，接受工作的条件及对工作的要求 86，预期收入 G，社交方面： 87，何种俱乐部成员 88，是否经常参加小组会议 89，俱乐部内担任的职务 90，担任小组领导的经历 91，是不是教堂成员 H，兴趣爱好： 来自 国最大的资料库下载 92，爱好室外活动还是室内活动 93，业余爱好 94，业余爱好数目 95，业余爱好种类 96，是否喜爱运动 97，积极参加的运动种类 98，业务活动最重要的方面 I，
11、个性： 99，是否乐于迁移、调动 来自 国最大的资料库下载 100，自信心 101，回答申请表中有关的五种基本个性要求 102，动力 103，工作倾向性 J，其他方面情况： 104，申请人和公司在就业问题上谈判的时间量 105，前雇主对申请人的评价 106，面试者根据申请人健康、个性、人际关系 等对其工作成功状况的估计 来自 国最大的资料库下载 107，推荐人名单或推荐信 108，本公司内有无亲友 109，推荐人列举的申请人特点 110，是否适用该工作 111，可立即或不能立即从事该工作 112，填申请表的态度、形式 113，工作时间的限制 来自 国最大的资料库下载 巨龙公司人才引进审批表 注
12、意：本人保证表中所填个人资料均详实可靠，愿接受公司对表内资料核实，如有虚假责任自负。 姓名 性别 年龄 求职意向 相 片 籍贯 民族 出生年月 希望薪金 政治面貌 档案存放地 最高学历 毕业时间 户口所在地 专 业 婚姻状况 身份证号码 最高职称 家庭住址 邮政编码 通信地址 联系电话 家庭成员 关系 姓名 户口所在地 住址 工作单位及职务 联系电话 来自 国最大的资料库下载 学习经历 教育机构 院系 起止时间 学习形式 职务 证明人 电话 工作经历 工作单位 部门 /职务 起止时间 月薪 离职原因 证明人 电话 主要业绩 注：主要指奖励情况、科研情况、作为主要负责人组织策划的重要活动等。 外语 第一外语 水平 第二外语 水平 其他 来自 国最大的资料库下载 自我评价 自我性格评价 (对自己的性格进行客观公正的评价 ,在符合项前打“ ” 小心谨慎 心地善良 聪明伶俐 善解人意 有锋芒 正直 消极 多疑 勇敢正义 胆小怕事 热心助人 重色轻友 有条理 细致 自信 耿直 能言善语 豪放不羁 多愁善感 自我决策 有恒心 勤奋 随和 宽厚 风趣幽默 爱管闲事 异想天开 情绪不稳 有个性 负责 诚实 淡泊 理智冷静 少言寡语 处事洒脱 思想开放 有节制 好学 内向 机灵 老实巴交 有支配欲 快言快语 易动感情 有
