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1、07前程无忧 薪酬调研产品部 北京 来自资料搜索网 (海量资料下载 to be 7% 8% 9% 12% 15% 49% 外商独资（欧美企业） 外商独资（非欧美企业） 合资 /合作（欧美企业） 合资 /合作（非欧美企业） 国营企业 /国内上市 民营 /私营企业 个人所得税 法定福利个人缴纳部分 总年薪 13个月基本工资 年奖金收入 固定津贴 全国本年平均年薪： ￥ 103,455 ￥ 72,211 ￥ 50,027 ￥ 29,042 ￥ 22,755 城市本年平均年薪 : ￥ 179,380 ￥ 109,595 ￥ 63,687 ￥ 50,907 ￥ 33,345 采样截止至 07年 5月 社
2、平工资 : 36097元 北京 上海 深圳 广州 杭州 苏州 南京 天津 大连 沈阳 ￥ 109,595 ￥ 130,647 ￥ 121,312 ￥ 107,267 ￥ 113,881 ￥ 102,501 ￥ 92,698 ￥ 75,218 ￥ 71,231 ￥ 63,941 采样截止至 07年 5月 采样截止至 07年 5月 ￥ 97,803 ￥ 98,365 ￥ 99,957 ￥ 100,941 ￥ 103,432 ￥ 105,874 ￥ 106,078 ￥ 107,284 ￥ 108,392 ￥ 112,591 ￥ 113,388 ￥ 120,161 ￥ 122,082 ￥ 129,36
3、9 批发 /零售 电子技术 汽车 制造 生物 /医药 快速消费品 贸易 /进出口 交通 /运输 /物流 计算机 金融 通讯 /电信 专业服务 广告 /会展 /公关 房地产 采样截止至 07年 5月 ￥ 49,654 ￥ 59,817 ￥ 73,017 ￥ 77,782 ￥ 81,233 ￥ 94,443 ￥ 110,895 ￥ 128,925 ￥ 149,009 ￥ 161,442 235810年以上 采样截止至 07年 5月 要想稳健向上，资力、能力、学历一个都不能少！ ￥ 140,748 ￥ 182,302 ￥ 211,002 ￥ 224,638 ￥ 178,622 ￥ 240,259 ￥
4、 283,591 ￥ 318,769 35810年以上 本科 ) 硕士 ) 235810年以上 财务经理 ￥ 101,845 ￥ 133,882 ￥ 157,986 ￥ 184,980 信息技术经理 ￥ 115,125 ￥ 129,639 ￥ 144,291 ￥ 166,729 ￥ 183,412 人事经理 ￥ 94,443 ￥ 110,895 ￥ 128,925 ￥ 149,009 ￥ 161,442 采样截止至 07年 5月 财务经理 信息技术经理 人事经理 采样截止至 07年 5月 ￥ 0 ￥ 50,000 ￥ 100,000 ￥ 150,000 ￥ 200,000 ￥ 250,000
5、人事经理 营销经理 财务经理 信息技术经理 物流经理 一般 精通 ￥ 37341元 采样截止至 07年 5月 ￥ 167,331 ￥ 128,716 ￥ 135,866 ￥ 111,140 ￥ 95,303 ￥ 104,228 ￥ 109,595 外商独资（欧美企业） 外商独资（非欧美企业） 合资 /合作（欧美企业） 合资 /合作（非欧美企业） 民营 /私营企业 国营企业 /国内上市 行业平均 性格喜好 : 在领导素质上 ,具备自信、沟通能力、人格魅力、喜欢挑战等特性 在性情上 ,则普遍显示出急躁、感性、固执野心和强烈控制欲的特性 注重 :工作荣誉感、管理效率 排斥 :管理内耗、沟通效率低下、
6、权责划分不明 八大离职因素 企业授权少和个人发展空间狭窄 企业管理混乱和薪酬给付不公平 人际关系不融洽 不受信任和重视 与企业文化格格不入 严重影响身心健康 无培训规划 工作稳定性差 摘自 前程无忧中高层管理 者离职心态调查 采样截止至 07年 5月 ￥ 252,743 ￥ 151,599 ￥ 82,222 ￥ 62,639 ￥ 40,390 ￥ 210,591 ￥ 119,928 ￥ 65,203 ￥ 52,078 ￥ 34,491 欧美企业 非欧美企业 非欧美企业福利占总薪平均为 欧美企业福利占总薪平均为 请跟大家分享您认为最人性化，或是最特别，或是最符合您个人需求的福利项目。 常 见 福
7、 利 职业发展 更多关注长期福利 应届毕业生 /新进员工 现金 法定保障 不同工作阶段员工的福利偏好 海外培训 各类商业保险 住房福利 配车 子女教育补助 家庭扶助计划 长期激励 储蓄计划 养老补助 使用弹性福利能够满足 不同群体员工对福利的 多样化需求 弹性福利制 是一种有别于传统固定式福利的新员工福利制度。弹性福利制又称为 “ 自助餐式的福利 ” ，即企业提供列有各种福利项目的 “ 菜单 ” ，员工可以从中自由选择其所需要的福利，组合自己 “ 专属的 ” 的福利 “ 套餐 ” 。弹性福利制非常强调 “ 员工参与 ” 的过程，希望从别人的角度来了解他人的需要。 保留 现有福利 ，再根据需求，
8、额外提供 其它 ”标价 ”项目 ，每 位 员工据 其 薪资水准、年资、职务高低等因素， 分配到 数目不等的福利限额， 凭此 认购所需的额外福利 附加型 企业依据员工群体的背景 (如婚姻状况、年龄、需求等 )来设计 内容各异的 “福利组合 ”，员工只能 选择其中的 一个。 且不能 更换 套餐 内容。 套餐型 “核心福利 ”是每个员工都可以享有的基本福利，不能自由选择， 另一部分福利 都附有价格，可以让员工选购。 总 限额 与 未实施弹性福利制前 相当。 核心 +选择型 体现业绩激励。按福利项目、成本设定不同分数，结合业绩考评，用得分抵兑福利分，可累计。员工随时可根据抵对的福利分，享受对应的福利项
9、目。 积分型 采样截止至 07年 5月 (年资 :不超过 2年 ) ￥ 38,988 ￥ 44,497 ￥ 43,482 ￥ 46,664 ￥ 42,506 ￥ 60,064 ￥ 64,002 ￥ 70,286 ￥ 75,460 ￥ 65,096 会计 物流专员 人事专员 信息技术专员 市场专员 90分位值 平均值 采样截止至 07年 5月 (年资 :5 8年 ) ￥ 133,882 ￥ 165,103 ￥ 128,925 ￥ 144,291 ￥ 118,027 ￥ 183,007 ￥ 229,076 ￥ 198,880 ￥ 202,261 ￥ 174,848 财务经理 物流经理 人事经理 信
10、息技术经理 市场经理 90分位值 平均值 采样截止至 07年 5月 (年资 :10年以上 ) ￥ 241,044 ￥ 287,456 ￥ 229,388 ￥ 292,949 ￥ 248,989 ￥ 407,770 ￥ 472,674 ￥ 419,578 ￥ 401,772 ￥ 358,069 财务总监 物流总监 人事总监 信息技术总监 市场总监 90分位值 平均值 1. 中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或 协助上层执行相关的政策和制度 ； 2. 负责部门的日常管理工作及部门员工的 管理、指导、培训及评估 ； 3. 负责公司人力资源战略的执行 ； 4. 规划、 指导、监督
11、、 协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作； 5. 负责人力资源内部的组织管理 ； 6. 分析 相关资料，进行企业人力资源 诊断 ，并对相关政策进行 完善 。 1. 高层管理职位，协助决策层制定公司发展 战略 ，负责其功能领域内短期及长期的公司 决策和战略 ，对公司中长期目标的达成产生重要影响； 2. 全面 统筹规划 人力资源开发及战略管理， 拟定人力资源规划方案 ； 3. 建立并完善人力资源管理体系 ，研究、设计人力资源管理模式 ,制定和完善人力资源管理制度； 织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本； 导员工 职业生涯规划 ； 1. 专业人员职位
12、，在上级的领导和监督下定期 完成量化的工作要求 ，并能独立处理和解决所负责的任务； 2. 推行 公司各类规章制度的实施 ； 3. 执行、协调 员工的聘用、福利、培训、员工关系等人力资源管理工作； 4. 管理 劳动合同， 办理 用工、退工手续； 5. 负责 管理 人力资源相关文件和档案。 管家 事务处理器 老师 数据分析员 改革者 谋略家 管家 事务处理器 老师 数据分析员 改革者 谋略家 第三层次 : 决策和变革中心 人力资源规划、组织发展、职务分析、继任者计划、绩效体系等 第二层次 : 绩效和学习中心 招聘面试、绩效考核、奖励计划、员工培训、员工职业发展计划、离职处理等 第一层次 : 行政服
13、务中心 员工档案和信息处理、薪资福利计算、考勤休假统计等 在未来 10年到 15年之内任何企业中只做后台支持而不创造营业额的工作都应该外包出去，任何不提供向高级发展的机会、活动和业务也应该采用外包的形式。 . 京市统计局公布的资料表明，从 1978年到 2006年，本市居民家庭恩格尔 系数由 降到 人均消费支出为 14825元，比 2000年增加 6332元。 14825 饮食 4561 衣着 1442 交通、通信 2173 家电977 化教育 2515 中国国家统计局公布 ,2006年全年城镇居民人均可支配收入 11,759元人民币 ,比上年增长 扣除价格因素 ,实际增长 加快 摘自 200
14、6年国民经济和社会发展统计公报 居民家庭人均可支配收入 是城市居民家庭生活收入，包括家庭成员中的职工与非职工的收入，是反映居民家庭全部现金收入中能用于安排家庭日常生活的那部分收入，即家庭得到的全部现金收入减去个人所得税、减去记帐补贴及家庭从事副业生产支出的费用 。一般来说，人均可支配收入与生活水平成正比，即人均可支配收入越高，生活水平则越高。 地区 城市居民人均可支配收入 增长率 平均房价 (单位 :平方米 ) 增长率 北京 ￥ 19,978 ￥ 8,792 17% 上海 ￥ 20,668 9,897 13% 深圳 ￥ 22,567 5% ￥ 9,384 成都 ￥ 12,789 3,680 一个普通三口之家购房合理价位 : (人均可支配收入 2+家
