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1、员工工资待遇及提成协议甲方：_乙方：_为了切实加强_电话营销员的管理，更进一步提高电话营销员的工作积极性，结合本公司近来的管理经验，经公司研究决定，特制定_年度电话营销人员工资待遇及提成协议如下：一、工资结构基本工资提成福利奖金二、基本工资的计发1试用期凡进入_市场部的电话营销人员试用期为一个月，公司包食宿，试用期基本工资为_元月，最低底限业绩标准为_元月，试用期业绩低于_元者视为不合格，只发给基本工资的75，即_元，试用时间不过15天而中途主动离职者，没有基本工资；试用时间超过15天而中途主动离职者，发给补助_元。完成最低底限业绩标准或以上者，发给全额基本工资，提成按规定比例核算。有业绩特别
2、优秀者，试用期工资以转正后的标准予以结算，提成按规定比例核算。2试用期后进入过度期，过度期为一个月，基本工资为_元月，公司包食宿。第一个月的最低底限任务为_元，低于_元以下，只拿基本工资的65，即_元。业绩优秀者（达到或超过规定月任务指标），可直接转正，提成按规定比例核算。3转正后试用期、过度期满即为_公司市场部电话营销组的正式员工，转正后基本工资为_元月，包食宿并享社保，月底限任务为_元月，月业绩达不到底限任务的，只拿基本公司的50，达到最低底限标准或以上者，发给全额基本工资，提成按规定比例核算。三、电话营销人员业绩的财务核算1电话营销人员的业绩以款到账为准，每月截止日期为20号，20号以后
3、到账的计入下月业绩。业绩以款到账数为核算依据。2电话营销员和本公司其他部门员工一样，要严格遵守公司的各项规章制度及条例，违规按章处罚。四、业务提成的比例月业绩提成比例 五、星级奖金制度星级月任务额度奖金 一星xxx元二星xxx元三星xxx元四星xxx元五星xxx元1连续三个月保持星级的，按高出一个星级标准予以奖励并且基本工资以_元计。2每半年评比一次，如每月业绩都达到星级的，奖励一个月基本工资即_元。3每年评比一次，如每月业绩都达到星级的，奖励两个月基本工资即_元。4本规定为_年度的执行标准，所有电话营销人员业绩考核都将严格按照该规定执行。六、工作量1试用期内至少_个电话天。2试用期后至少_个
4、电话天。甲方（盖章）：_ 乙方（盖章）：_法人代表（签字）：_ 法人代表（签字）：_经办人：_ 经办人：_年_月_日 _年_月_日签订地点：_ 签订地点：_签订合同注意事项一、核实确认对方当事人的主体资格1、合同对方为自然人：核实并复印、保存其身份证件（勿以名片代之），确认其真实身份及行为能力。2、合同对方为法人：到当地工商部门查询其工商注册资料并实地考察其公司情况，确定其真实性；核实订约人是否经其所在公司授权委托，查验其授权委托书、介绍信、合同书；签订合同必须加盖对方单位公章、合同专用章。3、合同对方为“其他组织”：对方当事人为个人合伙或个人独资企业，核对营业执照登记事项与其介绍情况是否一致
5、；由合伙人及独资企业经办人签字盖公章。法人筹备处：确认经办人身份及股东身份，加盖法人筹备处和股东公章。4、合同对方除加盖公章、私章外，要亲笔签名。二、合同形式：1、必须以书面形式签订合同；2、采用口头、信件、数据电文形式订立合同的，必须签订确认书并盖章签字；3、倒签合同要标明合同背景。三、合同的必备条款要具体、明确：1、当事人名称须真实、一致；2、合同标的、数量、质量、价款、包装方式要具体、明确；3、注意验收方法、程序和时间；4、履行方式须具体：交货方式、结算方式；5、履行期限须确定某一时间点或时间段；6、尽量明确本司所在地为合同履行地；7、违约责任要量化为违约金或确定违约赔偿金的计算方法；8
6、、解决争议办法为协商、诉讼，约定由本司所在地法院管辖或广州仲裁委员会仲裁。四、订约前的合同义务：1、尽协助、通知义务；2、订约时获取的对方商业秘密，不得泄露和使用。五、对公司开出的授权委托书、介绍信、盖章的合同书等授权性文件要跟踪管理，出具时应标明合同对方名称及授权范围、有效期限，业务结束要及时收回。业务人员离职要及时收回上述文件，无法收回的及时以书面形式通知相关单位并做证据保全。发现业务人员在委托授权终止后仍以本司名义签订合同的，及时确定是否追认；不予追认的要以书面形式通知对方并进行证据保全。必要时要求警方介入，追究其刑事责任。六、遇有重大误解、显失公平、受欺诈、胁迫、乘人之危订立的合同，及时收集保全证据，在除斥期间内行使撤销权（即一年）。
