《养生会馆托管协议书》由会员分享，可在线阅读，更多相关《养生会馆托管协议书（5页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、知足常乐养生会馆托管协议书甲方（委托方）：身份证：联系电话：乙方（受托方）：身份证号：联系电话：乙方就安塞知足常乐养生会馆托管项目接受甲方委托，为更好的为甲方提供全方位的服务，双方以“为消费者提供最佳服务”为宗旨，本着“互惠双赢，相互尊重，讲究诚信”合作原则就以下条款达成协议：一、合作范围与方式1、甲方以其自身装修成熟的店面设施、设备和服务范围内的耗品等为投入，乙方则以其培训合格的技师、管理人员为投入，共同组织对消费者的服务；2、双方商定的入场日期为（ ）年（ ）月（ ）日；3、乙方输入工作人员数量为：、自双方商定的入场日期之日起2周内技师不少于（ ）人；、合同履行过程中的人数调整详见本合同第
2、二条乙方第3款。二、甲、乙双方的权利与义务甲方：1、甲方必须提供并保证店面正常经营所需的合法经营手续；2、甲方不干涉乙方内部管理方式；3、合同期内，甲方须提供乙方人员的食宿，采购由甲方负责，日常管理由乙方负责；4、乙方员工在店内正常工作的安全问题由乙方负责，在店外发生的任何问题与甲方无关；乙方：1、依合同要求入场，不得无故拖延、推迟；2、乙方人员须严格遵守甲、乙双方共同制订的规章制度，如有违反，乙方须尊重甲方的处理意见，由乙方管理人员予以处罚，甲方进行管理监督；3、乙方保证技师、服务生等店内必备人员数量充足，结构合理，服务、技术达标，合同履行过程中技师数量和服务标准要保证满足店内需求；、入场人
3、数按照本合同第一条第3款规定；、合同期内，除财务以外，乙方负责店内所有经营活动和后勤保障工作，对店内所有发生一切事情负有管理义务。收银员的选择应征得甲方的同意，其他员工的配置应尽量以合理配置和最大节约为前提；、甲方发现不能满足店内需求时，如需补充技师，乙方须在半个月内调整完成，半个月后未调整按每少一个罚款500元处理；4、乙方店内服务和宣传范围内的所需物品由甲方负责提供，服务范围和项目由双方协商确定后由乙方负责实施；5、甲方无偿提供给乙方使用的物品乙方不得损坏、遗失（正常损坏不包括在内），如有非正常损坏、遗失，乙方须照价赔偿；6、乙方不得干涉甲方对店铺权利的处置，如转让等。三、双方商订的利益分
4、配1、甲乙双方在合同期间，乙方管理人员没有工资，在除去一切人工和成本费用以及其他所有划入经营成本的杂项费用外，只就纯利润进行分配，分配的比例为：甲方60%，乙方40%；2、所有持贵宾卡客户享有88折的折扣权利，甲方股东也只享有88折的折扣权利；3、甲方每月10日全额发放乙方所有技师和员工上月1日至月底的提成，技师和员工工资待遇应和甲方协商确定，并征得甲方同意后方可实行；4、甲乙双方利润计算及分红每（ ）进行一次；5、如需增减服务项目或调整提成，须双方共同协商，在征得甲方同意后方可实施。四、合同期限1、本合同自（ ）年（ ）月（ ）日开始，如双方无异议，则合同一直有效；2、合同期内，甲乙双方为雇
5、佣关系，甲方在乙方手续交清的前提下可随时中断与乙方的合作关系，并结清乙方在合同期间的费用。乙方如需中断与甲方的合作关系，需提前30天通知甲方。五、其他1、其他需要补充和修正的条款以书面协议订立，双方签字同意后附本合同后，和本合同一起合法有效。如有争议，双方协商解决，协商意见不一致，依原合同为准；2、因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼；3、本合同一式两份，双方各执一份，签字后立即生效。甲方： 乙方：年 月 日 年 月 日
