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1、关于推行厂务公开的实施细则第一章总则第一条为全面贯彻落实2009 1号文件精神，进一步推进厂务公开 工作，建立健全监督机制，增强企业各项工作的透明度，促进企业廉洁建 设，推动企业健康发展，结合公司实际，制定本实施细则。第二条公司所辖各厂厂务公开工作实行规化、程序化管理。各单位要 根据本实施细则的要求，制定厂务公开工作制度及厂务公开工作的具体实 施办法，建立健全厂务公开渠道，深入开展厂务公开工作。第三条 公司所辖各厂厂务公开工作必须坚持以下基本原则：（一）强化管理的原则推行厂务公开要立足于强化管理。各单位对公司规章制度的执行情况、 本单位部经济责任制的落实情况、重要决策、员工关注的本单位部各种热
2、 点问题及其他按要求应该公开的事项，都要对员工公开，接受公司及员工 的监督，提高权力运行的透明度，提高员工参与管理的积极性。（二）照章办事的原则厂务公开要以公司规章制度和相关规定为依据，既要保障各级干部正 确行使经营管理的权利，又要切实维护员工参与、管理、监督的合法权益。（三）实事的原则厂务公开的容要实事、全面、准确，不弄虚作假；公开的形式要从本 单位实际出发，注重实效。（四）有利于企业改革发展的原则厂务公开工作要与企业的改革发展方向、与公司法人治理结构的运行 机制相一致，要有利于调动广大干部员工的积极性。第四条组织领导及职责（一）公司所辖各分厂必须建立厂务公开工作领导小组，组长由本单 位一把
3、手担任，副组长由本单位工会主席担任，成员包括：车间主任、工 段长以上干部、员工代表。（二）厂务公开工作领导小组负责对员工提出的问题、意见作出解释 或解答；根据公司关于厂务公开、监督的有关规定，及时按程序落实厂务 公开；对员工反映的问题及时解决；对员工提出的意见和建议及时回复， 促进厂务公开工作的健康运行。第二章厂务公开的容及要求第五条各单位厂务公开要严格按照2009 1号文件规定，建立健全 公开渠道，通过设立公开栏等形式对应公开的事项予以公开公示。第六条对单位部经济责任制的落实情况、规章制度的制定及执行情况 予以公示。（一）各单位部经济责任制、管理目标分解情况，必须在每月月初进 行公示，对落实
4、完成情况在下月初进行公示；（二）各单位产量、成本、质量、安全、工艺等经济技术指标的计划 及上月实际完成情况，必须在每月初进行公示；（三）公司及本单位制定下发的规章制度落实执行情况，每月末公示 一次；（四）应让员工了解的相关规定，应在文件下发五个工作日予以公示。 第七条工资考核及奖惩情况的公示（一）各厂对本单位部干部及员工工资、福利、奖金分配方案、工资 基数、考核情况等，必须于每月月底工资造表审批后进行公示。公示的容 包括：1、本单位各级干部及员工出勤、加班、缺勤情况；2、对本单位各级干部及员工的各种奖励，包括生产奖、安全奖、小指 标、设备奖等奖励的分配情况；3、对本单位各级干部及员工职称津贴、
5、学历津贴等津贴的落实情况；4、对单位各级干部及员工违规违纪、安全不达标、卫生检查不合格等 扣款情况；5、对单位各级干部及员工工资中因捐款及其他事项的代扣款；（二）每月工资下发后，各单位要在3个工作日将工资条在厂务公开 栏公开公示；（三）其他涉及工资发放及奖惩应公开的容，要及时向员工公示。 第八条 对干部的聘任及解聘情况的公示（一）新聘任的干部，必须具备干部聘任条件，并符合公司的干部选 任审批程序；（二）对拟聘任人员的、年龄、学历、毕业学校、职称、拟聘任职务 等具体情况进行公示；对符合干部聘任条件的，在聘任程序完成后5个工 作日进行为期10天的公示；（三）对续聘干部参照新聘任干部的公开公示办法执
6、行；（四）新聘或续聘干部因违反法律及公司规定、经查证属实予以解聘 的，在解聘后5个工作日予以公示；（五）干部员工淘汰制落实情况须在每年年末进行公示。第九条对专业技术人员职称评定及推先评优情况的公示（一）对公司组织的各个系列、各个层次（含技师）职称评定、职业 技能鉴定、职业技能大赛合格人员及各种职称考试合格人员成绩等要进行 公示；（二）每年年初公司组织的职称评定完成后，对合格人员及享受的职 称津贴情况要进行公示；（三）每年年终推先评优，如劳模、优秀员工等，要在评比完成后3 个工作日进行公示。第十条对部资金收支及招待费用使用情况的公示（一）各单位对本单位部资金的收入和支出详细情况，必须列出明细 于
7、每季度公示一次；（二）对部招待费使用情况每半年公示一次。第三章厂务公开的程序、方式及标准第十一条厂务公开要严格按照“提出、审批、公开、备案”四个步骤 进行。即由公开事项主管部门提出公开容并填写厂务公开项目登记表，经 厂务公开工作领导小组组长签字后，按照有关规定和程序在“厂务公开栏” 进行公开公示，各单位办公室负责做好厂务公开项目的归档备案。第十二条厂务公开主要采取以下形式（一）厂务公开的基本形式是在显要位置设立厂务公开栏；（二）辅助形式是利用部信息网络、墙报和部刊物，对需进行公开的容 进行公示；（三）车间、班组以例会或召开专门会议为公开的主要形式，同时要做 好会议记录，并建立公开栏。第十三条厂务公开保证质量、注重实效，做到“三个到位”，即：公 开容到位、公开程序到位、监督检查到位；实现“三个切实加强”，即： 切实加强企业建设，切实加强领导班子和廉政建设，切实加强现代企业制 度建设。具体标准为：（一）公司规章制度及决策部署得到贯彻落实，员工的决策、管理、选 举、监督权利得到落实；（二）保障员工行使各项权利的各项制度健全有效；第五章附则第十九条本细则由公司监事会、公司工会委员会负责解释。 第二十条 本细则自下发之日起执行。
