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1、市劳动争议仲裁委推进劳动关系协调工作情况汇报各位领导：为贯彻落实劳动争议调解仲裁法和中央、省委关于进一步促进 劳动关系和谐稳定、加大劳动争议处理力度的要求，市劳动争议仲裁委高度重视新形势下的劳动争议调解工作，以劳动争议调解仲裁 法为依据，坚持“预防为主、基层为主、调解为主”的工作方针， 建立区域性（行业性）劳动争议调解组织，推进镇（街道）、村 （社 区）、企业三级劳动争议调解组织建设， 拓宽争议调解渠道，建立 劳动争议人民调解组织 开展调解工作。我市逐步形成仲裁调解和 企业调解、区域性（行业性）调解、人民调解相结合的劳动争议调 解体系，有效发挥劳动争议调解工作”第一道防线”的作用，有力促 进了
2、我市劳动关系协调工作。一、依法贯彻三方协商机制，全力调解劳动争议案件为了保障劳动争议当事人依法行使劳动仲裁权利，市劳动仲 裁办公室（市劳动仲裁院）以维护当事人的合法权益为出发点，坚 持快立案、快办案、办好案的工作原则，贯彻“调解为主”的工 作要求和“一次性”解决劳动争议的宗旨，市劳动仲裁院专门 设立“调解室”，配备专人负责案前调解、庭前调解等工作，劳 动争议的调解率保持在 80%以上。依法贯彻三方协商机制，全力 调解劳动争议案件，提高办案效率，有效维护了社会的公平正义， 促进了劳动关系的和谐稳定。去年全市共处理劳动争议案件达2430件，涉案标的3400万 元，其中，市仲裁处理的案件1143件，
3、涉案标的1687万元。2012 年1-3月市仲裁办共处理劳动争议案件120件，涉案标的468万 元。各劳动仲裁办事处处理劳动争议案件 55件，涉案标的169.6万元。二、充分发挥企业劳动争议调解委员会的作用企业劳动争议调解委员会是法律规定建立在企业内部的从事劳动争议调解工作的专门组织，在宣传劳动保障法律法规，预防化 解劳动争议，督促劳动争议双方当事人履行调解协议， 促进企业劳 动关系和谐稳定方面发挥着重要作用。当前我市企业面临经济结构 战略性调整，劳动关系日趋复杂，劳动争议不断增多，加强劳动争议调解工作，对于有效维护劳动争议当事人双方合法权益， 促进劳 动关系的和谐稳定，推动经济和社会协调发展
4、以及构建社会主义和 谐社会具有十分重要的作用。为最大限度地把劳动争议解决在基 层，化解在萌芽状态，保持社会和谐稳定，按照以点带面、因地制 宜、分类指导的工作思路，市劳动仲裁委根据乐清市人力资源和 社会保障局与市总工会联合印发的关于加强企业劳动争议调 解委员会建设的实施意见，进一步加强完善 企业劳动争议调解 组织、机制建设。从健全组织机构，建立多层次的调解网络；建 立预防工作机制，完善工作制度，规范企业争议调解机制；落实保 障措施，推动企业调解工作有序开展。通过培训和教授企业经营 者、劳资人员的法律法规知识，帮助企业制定完善规章制度， 规范企业用工行为，充分发挥劳资双方的“自我调节、平等协 商、
5、互利共赢”协商机制的作用，使劳动争议及时化解于萌芽 状态，提高了企业自身劳动争议工作的处理能力。充分发挥企业劳动争议调解委员会在预防 劳动争议中的“第一道防线”的作 用。三、积极推进区域性、行业性劳动争议调解组织建设建立由协调劳动关系三方或多方组成的区域性、行业性劳动争议 调解组织，开展区域性、行业性劳动争议调解组织顺应了劳动争议调 解工作的发展需要，有利于扩大调解工作的覆盖面，增强调解工作的 权威性和实效性； 有利于强化劳动争议调解工作的指导， 及时化解未 建立劳动争议调解委员会企业的劳动争议以及跨区域、 跨行业的劳动 争议；市仲裁委利用人力资源和社会保障局设立的镇（街道）人力资 源和社会保
6、障所 （分局 ）的平台，与镇（街道）工会、司法所 （分局 ）和 经济事务办， 积极推进区域性、行业性劳动争议调解组织建设， 在企 业较多、相对集中、 就业人员多的地方设立了 12 个劳动仲裁办事处， 工作职能范围已经实现全市覆盖。与镇（街道） 劳动关系协调委员会 一道， 为维护各地区劳动关系的和谐与稳定，起到了积极促进作 用。四、大力加强劳动争议预防和预警工作“调防结合，以防为主 是劳动争议调解的基本原则。建立劳动 争议预警机制，加强劳动争议预防，是协调劳动关系、化解争议苗 头，防止发生群体性突发事件的重要措施。预防劳动争议，首要任 务是指导企业树立以为人本的管理理念，建立健全劳动合同制度和
7、平等协商集体合同制度，建立和完善职工代表大会制度，形成理念 科学、管理规范、民主参与、运转高效的劳动管理架构，保证广大 职工对于涉及自身利益的重大问题的知情权、参与权和监督权得到 切实落实。把劳动保障法律法规的宣传教育作为劳动争议预防工作 的重要内容，扎实开展对职工和企业经营管理人员的劳动保障法律 法规培训工作，通过多头并举、源头入手，有效预防劳动争议的发 生。为了切实发挥各级劳动争议调解组织的预防功能，建议通过建 立企业劳动争议信息员制度、地方协调劳动关系三方成员信息通报 协调制度等，以推动三方共同负责的自下而上的劳动争议预警机 制。通过预测、预报和预防等措施，有效排查劳动争议隐患，及时 化
8、解纠纷苗头。对可能引发群体性突发事件的重大问题，要在第一 时间将情况上报有关部门，积极采以应对措施，最大限度减少社会 不稳定。五、建立劳动争议人民调解组织，拓宽 劳动争议调解渠道 为加强劳动争议仲裁机构和人民调解组织的协调配合，逐步 形成企业调解、区域性（行业性）调解、人民调解和仲裁调解相结 合的劳动争议调解体系，有效 拓宽 劳动争议调解工作渠道 ，市劳动 争议仲裁委员会根据浙人社发（ 2010 ）78 号文件精神，依据乐清 市人力资源和社会保障局、司法局印发的关于建立劳动争议人 民调解组织的实施意见的要求，在市劳动仲裁院设立了“乐清 市劳动争议人民调解委员会” ，在各乡镇街道设立劳动争议人民
9、 调解工作室，专门从事劳动争议案件的人民调解工作。各工作室 专门配置的 1-2 名人民调解员经劳动仲裁院培训合格后持证上 岗。对劳动争议人民调解委员会、 工作室的工作范围、 工作流程， 特别是有关劳动争议人民调解与劳动争议调解仲裁程序的衔接 问题，作出了详尽的规定。这为劳动仲裁调解和人民调解及劳动 争议调解仲裁法和人民调解法如何能更好地相结合， 作出了积极 的探索。建立健全劳动关系三方协调机制是一项复杂的工作， 政府人力资 源保障行政部门、 工会组织和企业代表组织三方要本着相互理解、 相 互信任、相互支持和兼顾国家、企业、职工利益的原则，充分发挥三 方协调机制的优势， 在最广泛的范围内达成一致
10、意见。 要紧紧围绕本 地区劳动关系方面的突出问题开展工作。 根据实际情况， 突出工作重 点，抓住职工普遍关心的影响劳动关系和谐稳定的全局性问题， 开展 工作，充分发挥三方协调机制的作用。要不断研究新情况，解决新问 题，积极探索三方协调机制的运作方式。 要注意借鉴外面的成功做法 和有益经验， 逐步形成具有特色的劳动关系三方协调机制。 建立和谐 稳定的劳动关系，保护、调动和发挥广大职工和企业经营者的积极性， 为建立 劳动关系和谐稳定的 大局服务。乐清市劳动争议仲裁委员会二O二年四月六日仅供个人用于学习、研究；不得用于商业用途For personal use only in study and re
11、search; not for commercial use.Nur f u r den pers?nlichen f u r Studien, Forschung, zu kommerziellen Zwecken verwendet werden.Pour l e tude et la recherche uniquementa des fins personnelles; pasa des fins commerciales.to员bko gA.nrogeHKO TOpMenob3ymoiflCH6yHeHuac egoB u HHuefigoHMucno 员 B30BaTbCEb KO
12、MMepqeckuxqe 员 ex.以下无正文仅供个人用于学习、研究；不得用于商业用途For personal use only in study and research; not for commercial use.Nur f u r den pers?nlichen f u r Studien, Forschung, zu kommerziellen Zwecken verwendet werden.Pour l e tude et la recherche uniquementa des fins personnelles; pas ins commerdeses.to员bko gA.nrogeHKO TOpMenob3ymrnccH6yHeHuac egoB u HHuefigoHMucno 员 B30BaTbCEb KOMMepqeckuxqe 员 ex.以下无正文
