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1、中级经济师工商管理-第三节薪酬管理1.【单选题】企业给员工发放的绩效奖金属于（）。A. 基本薪酬B. 补偿薪酬C. 间接薪酬D. 激励薪酬 正确答案：D收起（江南博哥）解析参考解析：选项A错误：基本薪酬指企业根据员工所承担的工作或者所具备的技能而支付给员工的比较稳定的薪酬。选项B为干扰项。选项C错误：间接薪酬指企业给员工提供的各种福利。与基本薪酬和激励薪酬不同，间接薪酬的支付与员工个人的工作和绩效并没有直接的关系，往往具有普遍性。选项D正确：激励薪酬指企业根据员工、团队或者企业自身的绩效而支付给员工的具有变动性质的薪酬。绩效奖金属于个人激励薪酬。2.【单选题】下列薪酬中，与员工的工作绩效无关，
2、且具有促使员工忠诚于企业的作用的是()。A. 福利B. 奖金C. 补偿薪酬D. 激励薪酬 正确答案：A参考解析：选项A正确，福利具有普遍性，与员工个人的绩效并没有太大的直接联系。福利也具有典型的保健性质，可以减少员工的不满意，有助于吸引和留住员工，增强企业的凝聚力。3.【单选题】企业给员工提供的各种福利属于（）。A. 基本薪酬B. 激励薪酬C. 补偿薪酬D. 间接薪酬 正确答案：D参考解析：选项A错误：基本薪酬指企业根据员工所承担的工作或者所具备的技能而支付给员工的比较稳定的薪酬。选项B错误：激励薪酬指企业根据员工、团队或者企业自身的绩效而支付给员工的具有变动性质的薪酬。选项C为干扰选项。选项
3、D正确：间接薪酬指企业给员工提供的各种福利。与基本薪酬和激励薪酬不同，间接薪酬的支付与员工个人的工作和绩效并没有直接的关系，往往具有普遍性。4.【单选题】从心理学角度上来讲，()是个人与企业之间的一种心理契约。A. 劳动合同B. 保密协议C. 薪酬D. 培训 正确答案：C参考解析：选项C正确，从心理学角度上来说，薪酬是个人和企业之间的一种心理契约，这种心理契约通过员工对于薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及工作绩效，即产生激励作用。5.【单选题】对企业来讲，薪酬是企业购买劳动力的成本，它能够给企业带来大于成本的预期收益这体现了薪酬的（）。A. 保障功能B. 增值功能C. 调节功能D
4、. 激励功能 正确答案：B参考解析：选项ACD错误：保障功能、调节功能和激励功能属于薪酬对员工的功能而不是对企业的功能。选项B正确：从企业投资活动的角度考察，薪酬是企业购买劳动力的成本，并能够给企业带来大于成本的预期收益。正是这种收益的存在，成为企业聘用员工的动力机制，也明确反映了薪酬的增值功能。6.【单选题】在薪酬制度设计时，强调个人特征对报酬的影响的是（）原则。A. 外部公平B. 内部公平C. 员工个人公平D. 绝对公平 正确答案：C参考解析：选项A错误：外部公平是指同一行业或同一地区或同等规模企业中类似职务的薪酬水平应基本相同。选项B错误：内部公平是指在同一企业中不同职务之间的薪酬水平应
5、该相互协调，强调职务本身对报酬的决定作用。选项C正确：员工个人公平是指同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，强调个人特征（如能力、态度、经验等）对报酬的影响。选项D为干扰项。7.【单选题】在个人或部门远远超出工作要求，表现出特别的努力而且实现了优秀的绩效或做出了重大贡献的情况下，企业额外给予的一种奖励与认可属于（）。A. 利润分享计划B. 特殊绩效认可计划C. 收益分享计划D. 员工持股制度 正确答案：B参考解析：选项A错误：利润分享计划是用盈利状况的变化衡量整个企业的业绩，把超过目标利润的部分在企业全体员工之间进行分配的制度。选项B正确：特殊绩效认可计划是指在个人或部门远远超出
6、工作要求，表现出特别的努力而且实现了优秀的绩效或做出了重大贡献的情况下，企业额外给予的一种奖励与认可。选项C错误：收益分享计划是企业提供的一种与员工分享因生产率提高、成本节约和质量提高等所带来收益的绩效奖励模式。通常情况下，员工按照一个事先设计好的收益分享公式，根据本人所属部门的总体绩效改善状况获得奖金。选项D错误：员工持股计划是一种企业向内部员工提供公司股票所有权的计划,是利润分享的重要形式。8.【单选题】企业对支付的薪酬总额进行测算和监控，以维持正常的薪酬成本开支，避免给企业带来过重的财务负担，这种薪酬管理属于（）。A. 薪酬控制B. 薪酬调整C. 薪酬结构D. 薪酬水平 正确答案：A参考
7、解析：选项A正确：薪酬控制指企业对支付的薪酬总额进行测算和监控，以维持正常的薪酬成本开支，避免给企业带来过重的财务负担。选项B错误：薪酬调整是指企业根据内外部各种因素的变化，对薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式进行相应的调整。选项C错误：薪酬结构指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系，它反映了企业支付薪酬的内部一致性。选项D错误：薪酬水平指企业内部各类职位以及企业整体平均薪酬的高低，它反映了企业支付薪酬的外部竞争性。9.【单选题】关于绩效工资的说法，错误的是（）。A. 绩效工资就是指根据员工的绩效考核结果来向员工支付相应的薪酬B. 绩效调薪也称为一次性奖金C. 绩效奖金属于绩效工资的主要形式之一D.
8、月绩效奖金或季度绩效奖金一般采用基本工资乘以一个系数或者百分比的形式来确定 正确答案：B参考解析：选项B错误：绩效调薪是指根据员工的绩效考核结果对其基本薪酬进行调整，调薪的周期一般按年来进行，而且调薪的比例根据绩效考核结果的不同也应当有所区别。绩效奖金又称一次性奖金，是指根据员工的绩效考核结果给予员工的一次性奖励，奖励的方式与绩效调薪有些类似，只是对于绩效不良者不会进行惩罚。10.【单选题】根据员工完成工作的时间来向员工支付相应薪酬的形式属于（）。A. 计件制B. 工时制C. 绩效工资D. 收益分享计划 正确答案：B参考解析：选项A错误：计件制是根据员工的产出水平和工资率来向员工支付相应的薪酬
9、。选项B错误：工时制是根据员工完成工作的时间来向员工支付相应的薪酬。选项C错误：绩效工资是指根据员工的绩效考核结果来向员工支付相应的薪酬。选项D错误：收益分享计划是企业提供的一种与员工分享因生产率提高、成本节约和质量提高等所带来收益的绩效奖励模式。通常情况下，员工按照一个事先设计好的收益分享公式，根据本人所属部门的总体绩效改善状况获得奖金。11.【单选题】企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，以提高员工的工作积极性。这体现了薪酬制度设计的( )。A. 公平原则B. 合法原则C. 激励原则D. 量力而行原则 正确答案：C参考解析：选项A错误：公平原则是指企业向员工提供的薪酬应该与员
10、工对企业的贡献保持平衡。选项B错误：合法原则是指企业进行薪酬制度设计时，应遵循国家有关法律法规和政策的要求，做到合法合理付酬。选项C正确：激励原则是指企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，避免平均化，利用薪酬的激励功能提高员工的工作积极性。选项D错误：量力而行原则是指企业在设计薪酬制度时必须考虑自身的经济实力，避免薪酬过高或薪酬过低的情况出现，进而避免使企业成本过高或缺乏吸引力和竞争力。12.【单选题】影响企业薪酬管理的员工个人因素不包括( )。A. 员工所处的职位B. 员工的绩效表现C. 企业的经营战略D. 员工的工作年限 正确答案：C参考解析：影响企业薪酬管理的员工个人因素包
11、括：员工所处的职位（选项A）、员工的绩效表现（选项B）、员工的工作年限（选项D）。选项C企业的经营战略属于企业内部因素。13.【单选题】某企业进行基本薪酬设计时，主管级薪酬等级的薪酬区间中值为6 000元，薪酬浮动率为25，则该薪酬等级的区间最低值为( )元。A. 1 500B. 4 500C. 6 000D. 7 500 正确答案：B参考解析：此题考查薪酬区间最低值的理解。薪酬浮动率是指薪酬区间的最高值或最低值偏离区间中值的比率。最低值=区间中值（1-薪酬浮动率）=6 000（1-25）=4 500（元）。14.【单选题】下列薪酬形式中，不属于个人激励薪酬形式的是( )。A. 计件制B. 工
12、时制C. 绩效奖金D. 员工持股制度 正确答案：D参考解析：激励薪酬一般可以分为个人激励薪酬和群体激励薪酬两种。个人激励薪酬的主要形式包括计件制（选项A）、工时制（选项B）、绩效工资。其中，绩效工资又分为绩效调薪、绩效奖金（选项C）、月/季度浮动薪酬和特殊绩效认可计划四种。选项D员工持股制度属于群体激励薪酬的形式。15.【单选题】确定员工福利项目及对福利成本做出预算，属于福利管理的( )。A. 调查阶段B. 规划阶段C. 实施阶段D. 反馈阶段 正确答案：B参考解析：此题考查福利管理的阶段。福利管理在实践中一般包括四个阶段，分别是：调查阶段：了解员工需求和福利水平；规划阶段：在调查的基础上确定
13、福利项目，进行福利成本预算（选项B正确）并制订详细的福利实施计划；实施阶段：按照计划落实执行；反馈阶段：实施结束后收集调查员工反馈。16.【单选题】根据中华人民共和国劳动法，劳动者满足()条件时，享受带薪年休假制度。A. 入职当日起B. 转正之日起C. 连续工作一年以上D. 连续工作三年以上 正确答案：C参考解析：选项C正确，带薪休假是指员工工作满规定的期限后，可以带薪休假一定的时间。中华人民共和国劳动法第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。”17.【单选题】下列薪酬类型中，具有满足员工的不同需要，减少员工对企业不满意情绪作用的是()。A. 福利B
14、. 绩效奖金C. 绩效工资D. 利润分享计划 正确答案：A参考解析：福利是指企业支付给员工的间接薪酬。与直接薪酬相比，福利具有两个重要的特点：一是直接薪酬往往采取货币支付和现期支付的方式，而福利多采取实物支付或延期支付的形式；二是直接薪酬具备一定的可变性，与员工个人直接相连，而福利则具有准固定成本的性质。此外，与直接薪酬相比，福利具有自身独特的优势：首先，它的形式灵活多样，可以满足员工不同的需要；其次，福利具有典型的保健性质，可以减少员工的不满意，有助于吸引和保留员工，增强企业的凝聚力；再次，福利还具有税收方面的优惠，可以使员工得到更多的实际收入；最后，由企业集体购买某种福利产品具有规模效应，
15、可以为员工节省一定的支出。因此本题应选择A选项。18.【单选题】()是员工持股制度的一种重要表现形式。A. 绩效奖金B. 年薪制C. 股票期权D. 福利 正确答案：C参考解析：选项A错误：绩效奖金属于绩效工资的一种形式，又称一次性资金，只奖不罚。选项B错误：年薪制为聘任高层或者经营者的一种报酬方式（本章节教材未说明此项，第二章提到）。选项C正确：股票期权是员工持股制度的一种重要表现形式，属于群体激励薪酬形式。选项D错误：福利是指企业支付给员工的间接薪酬。19.【单选题】企业以职位为导向的基本薪酬制度的设计方法有多种，将职位分为管理类、技术类、操作类、财务类、营销类、行政类等，这种方法属于()。A. 职位分类法B. 职位等级法C. 因素比较法D. 计点法 正确答案：A参考解析：选项A正确：职位分类法是将企业中的所有职位划分为若干类
