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1、2023年3月草稿 岗位编号：公司-部门-002简历筛选岗位观察检查表（SOC）岗位目标：帮助招聘人员从大量的简历当中快速挑选出符合用人部门要求且符合度高于90%的简历，提高筛选效率和效果。岗前准备操作细节和标准 工具准备 资料准备 自我准备n 电脑、电话、笔n 招聘网站账号密码、招聘岗位人员增申请补单n 清楚各招聘岗位的能力要求主流程操作细节和标准 浏览简历n 登陆网站：打开浏览器，查找公司签约的招聘网站网页，输入账号、密码n 浏览简历：点击【简历管理】-【收到的简历】进入简历管理页面，对未阅读的新简历进行浏览。 简历粗筛n 姓名粗筛：简历姓名信息异常或不完整，直接跳过不用打开查看。（如明显
2、使用花名或者笔名的简历，使用XX先生/小姐/女士的简历为合格简历） 性别匹配：特别要求性别的招聘岗位，对于性别不符合的简历直接跳过不用打开查看 年龄匹配：年龄小于18岁，大于45岁的简历直接跳过不用打开查看（特殊岗位不受最大年龄的限制，如清洁工） 学历匹配：对比招聘岗位，学历低于需求学历二个等级的简历直接跳过不用打开查看（如招聘岗位要求学历本科，简历学历为高中或中专以下时跳过） 工作年限：60%满足招聘岗位要求（如要求同等岗位5年或以上经验，简历工作年限为3年或以上时保留）n 初筛结论：标记符合条件的简历，进入下一步 简历细筛n 简历细筛：对符合粗筛的简历点击【姓名】打开，对比招聘岗位人员增补
3、申请单各项要求进行细读。 简历的完整性：内容不完整的简历直接予以排除(如仅描述个人信息、公司名称或学历情况，没有填写工作岗位、工作内容等）。普工或初级技术岗位除外。 专业的匹配度：学历、专业是否为要求专业或相关专业，专业不同但最近二份工作岗位、工作内容相同或接近，予以保留。 岗位的配备度：过往工作所在行业接近或相关但工作岗位相同的简历，予以保留。行业完全不同即使工作岗位相同，仍判定不符合（如公司岗位要求制造业，但简历最近二份工作行业为服务业、金融业等）。n 细筛结论：点击收到的简历-打开符合度达到招聘需求要求60%以上的简历进行阅读，主要查看工作经验、工作背景、岗位任职、学历、专业、工作年限6
4、0%不符合要求的简历予以排除，对符合标准的简历进行下一步n 简历下载打印： 对符合细读要求的简历，点击简历页面右边【下载】-待定PDF格式-【确定】-【下载并打开】，下载简历电子档到本机电脑上。 打印下载的电子档简历并装订成份。 核实信息n 自我介绍：拨打简历上的联系电话进行沟通，电话接通后说明自己所在公司名称、在哪个招聘网站上收到的简历、沟通岗位。对方不方便接听电话或电话未接通时，另外安排时间再行联系。n 标注工作状态：如对方表明已找到工作不考虑此岗位时，此份简历予以排除并在纸档简历上做好标识n 意向确认：电话中对工作地点、工作时间、工作岗位进行沟通，对方表示不满意或意向不高（如考虑一下，再看看这样的表达）的简历予以排除n 简历中重要信息核实：对于简历上标注的学历、专业、工作岗位、工作年限等内容逐一进行核实，不相符或有偏差的地方在纸档简历上进行标注n 询问期望：询问简历人员期望薪资、在职状况、所在位置、方便面试时间信息，记录在纸档简历上n 感谢接听：“感谢你宝贵的时间，后续流程我们会随时与您沟通。” 简历归档n 简历归档：根据电话沟通结束，对符合要求简历按岗位进行分类，不符合要求的简历归档保存。n 简历推送：将电子档简历微信推荐给招聘岗位需求部门负责人鉴定栏: 完成人： 日期： 训练员： 日期： 鉴定者： 日期： 追踪人： 日期： 追踪人： 日期： 3
