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1、XX医院员工慰问管理办法对医院员工进行慰问，以体现人文关怀的精神，激发员 工的工作热情，构建一个和谐的医院文化氛围，结合本院的 实际情况，制定 XX医院员工慰问管理办法和细则。一、适用范围本管理办法适用于附属陈村医院在职和退休员工。二、组织机构医院成立员工慰问管理小组，组长由工会主席担任，其 他工会委员为成员。具体负责对需要慰问的员工建立档案、 调查了解具体情况、提供政策咨询、制定发放慰问、救助金 标准等。组长：XXX成员：XXX XXX XXX三、资金来源1、医院专项拨款2、社会爱心捐款4、职工爱心捐款5、其他来源四、慰问、救助金发放程序1、对需要慰问、救助的员工或家属发放申请表，填写好后交
2、到工会主席办公室2、医院员工慰问管理小组负责对提交申请的员工或家属进行了解、核实其基本情况，确定是否符合条件和要求。3、医院员工慰问管理小组开会研究、讨论，对申请表 进行审核和确认。4、对符合要求的，建立档案，按照慰问、救助标准由 员工慰问管理小组进行慰问，发放慰问金。5、特殊情况的慰问需工会讨论后报医院领导审批。五、慰问、救助金范围和标准1、员工因伤、病住院慰问员工因伤、病住院的每次给予慰问金500元；多次同种伤病住院的每年累计不超过3000元。2、员工丧葬慰问员工因伤、病死亡的勿需家属提交申请，一次性发放抚恤金1000元。3、婚嫁慰问凡员工婚嫁一次性赠送礼金 500元；双职工赠送礼 金10
3、00元，均勿需提交申请。4、生育慰问凡符合国家计划生育政策（有准生证）的赠送礼金300 元。5、生日慰问凡员工生日赠送慰问礼金 200元，并向员工放送祝贺生日快乐短信。6、老员工慰问对工作满30年的员工一次性给予慰问金1000元，并向员工发送祝贺短信。7、困难帮扶、救助金对家庭困难但达不到顺德区低保补助标准的员工进 行建档，发放申请表，员工慰问管理小组通过讨论，并经院 领导审批，发给1000 3000元困难补助金。8、退休员工慰问一般安排在春节期间集中进行慰问，一次性发给300元慰问金。五、附则1、 本管理办法从2013年3月1日起执行，由医院工会 组织实施。2、原有相关管理办法与本办法不一致的，按照本办法 执行。2013-2-1附件:XX医院员工慰问金申请表工作部门申请类别日期申请人姓别年龄婚姻家庭地址申请原因：工会小组审核工会主席：年 月曰财务科审核科主任：年 月曰主管领导核批主管领导：年 月曰
