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1、调查问卷尊敬的先生/女士:您好！非常感谢您在百忙之中抽空填写这份调查问卷，这是一份纯学术的 调查问卷，主要是为了解影响 80后知识型员工这一新生代群体的个性特在以及 在单位中被激励的程度。本问卷采用匿名的方式作答，您填写的答案将不会披露 给您本人以外的任何个人和企业，您的答案仅作学术研究的分析之用，请您根据 自己的实际情况回答谢谢您的配合，祝您工作顺利，万事如意！第一部分：基本资料(请把符合您条件的选项变为 红色)1、出生日期：1987年4月29日 2 、现在工作所在城市：成都3、性别：男性 女性4、文化程度： 大专 本科 研究生及以上5、 婚姻状况：已婚未婚6成长环境：农村城市7、是否独生：
2、是否8、您的总工作年限：口 1年以下 V1-2 年 3-4 年 5-6 年 7-8 年 8-9年 9-10年 10年以上9、您在现在单位的工作年限： 1年以下 1-2年 3-4年 5-6年 7-8年 8-9年 9-10年 10年以上10、您先前曾经在几个工作单位工作过： 0个 1个 2个 3个 4 个11、您的职务类别：普通员工高层管理人员12、您所在单位的性质：国有企业事业单位第二部分：问卷部分 5个 6个 7个以上基层管理人员中层管理人员专业技术人员民营企业外资企业政府机关其他以下是关于个性特征的一些形容词，请您在仔细阅读后，根据实际情况, 选出最符合您性格特征的项目在 后面的空白处打勾。
3、(V )编号项目编号项目1情绪激动，浮躁2心平气和，稳重3顺从，不具有反抗精神的4叛逆，不喜欢受人管制的5想到某个事情就会立即去做V6喜欢思考周全后再决定V7对待事情态度敷衍的8对待事情谨慎负责的V9思维开阔，富有创新精神V10不愿意打破常规，改变现状11有主见，不易受到别人的干扰12喜欢挑战自我，有冒险精神V13不崇拜畏惧权势14非常有自信的V15喜欢快节奏的工作、生活V16喜欢安逸休闲的工作、生活17生活压力大，特别是经济压力18好强，不服输的V19自尊心强烈，喜好面子V20出现错误，敢于承担责任的V21能吃苦，抗压能力强V22精力旺盛V23做事的耐性、忍耐力不足24有表现、突出自己的欲望
4、V25对待事业、金钱、地位、爱情等是属于现实型的人，而非理想主义者V、以下陈述的是单位对员工的各项激励因素， 请您根据您的实际情况，对下列激励因素的重要程度和实际感受到的满意程度进行选择，并在空白处打上 V1非 常 不 重 要2不重要3不确疋4重要5非常重要项目1非 常 不 满 意2不满意3不 确 定4满意5非 常 满 意V1、薪酬、福利待遇VV2、工作的稳定性和保障程度VV3、工作强度和工作量的大小VV4、工作环境、工作条件的好坏VV5、工作地点与家庭在同一个城市VV6、工作的挑战性和吸引力VV7、工作的个人成就感VV8在工作岗位的能力发挥程度VV9、工作的自主决定程度VV10、工作内容与自
5、身兴趣的一致程度VV11、工作中的团队合作、人际关系和谐程度VV12、大豕对您工作成绩的认同和赞赏程度VV13、参与到单位的相关决策的程度VV14、企业的人文主义关怀程度VV15、公司制度的合理公平性VV16、多样化的、提升个人能力的培训机会VV17、企业发展前景和对员工的承诺兑现程度V其他您认为重要的激励因素（对未来发展的的预期）您在工作过程中是否有过离职的念头？ （口 V是否）如果您离职，以上哪几项因素会成为您离职的重要原因？（请按重要次序从大到小排列）（严重偏离合自身职业发展方向；对未来预期不好；薪酬水平不能体现自身价值; 不能适应工作环境的压力）您认为您现在的被激励的程度如何?1没有积极性2、积极性较低3、积极性一般4、积极性较咼5、积极性很高V问卷到此结束，请您检查一下是否有遗漏项，再次感谢您的大力支持
