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公司员工离职管理制度根据相关规定离职分以下几种情形：一、 正常辞职 需要提前一个月辞职，完成工作交接才能辞职，一个月完成不了交接的按实际需要顺延。不做交接辞职的造成的损失需要由该员工赔偿。二、 自离未办理辞职手续离岗超过三天的算自离，自离的情形给公司造成的损失巨大，须将所有未发工资用来补偿对公司正常生产经营造成的损失，工资部分不足以补偿损失的，公司保留进一步追偿的权利。三、 急辞工特殊原因需要马上辞职的按如下规定：1、急辞工给公司造成严重损失，需要辞工者辞职日前30日工资总额的35%来补偿公司损失，不足补偿的公司继续追偿。2、因下半年是经营旺季，加上招工相对困难，7月后原则上不得辞职，确需辞职的按辞职日前30天（一个月）工资总额的50%来补偿工公司损失，下半年辞工，无论是否提前一个月辞职均视为急辞工，按本条规定追偿损失，不足赔偿的公司进一步追偿。3、辞职因自己原因无法补班，缺的工时工资需要扣除，不限于前三个月，本年所欠均需扣除。 工厂管理办公室 2021年9月12日
