东大23春《绩效管理》在线平时作业3-00001参考资料

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东大23春《绩效管理》在线平时作业3-00001-参考资料 请仔细阅读下面说明再下载: 预览的题目和您自己的试题必须完全相同再下载金!!由金锄头账号:qq号1072066377电大奥鹏助学团队独家整理!仅在金锄头网上传! 第1题【单选】目标管理的基础是 A、目标 B、管理 C、计划 D、决策 本题解题思路是:A 第2题【单选】在绩效管理的沟通过程中,上下级间双向沟通的内容是()。 A、工作方法和标准 B、 工作目标和标准 C、工作程序和目标 D、工作标准和方法 本题解题思路是:B 第3题【单选】层次分析法是1970年由()提出的 A、萨迪 B、布坎南 C、威灵顿 D、法约尔 本题解题思路是:A 第4题【单选】杨经理想招一个秘书,在招聘时,面试了十几个女孩子,发现对一个女孩子特别满意,但她有一点缺点,就是稍微有点粗心,你让她打字、写个报告,她经常会打错一个字母或缺半个括号,就这一点缺点,其它方面都特别满意。杨经理一想,哎,我自己也有个缺点就是比较粗心,马马虎虎的,大大咧咧的,我自己都有这个缺点,人谁能没缺点呢,就聘用她吧。事实证明,她在不到三个月的时间里,给杨经理造成了很大的麻烦。因为她粗心,报告不能及时上交,有很多错误要改,做统计数字不准确。她还负责工商保险、养老保险、养老金的统计,错一个数对员工都是100%的损失。事实证明,杨经理的粗心并没有致命,因为她是一个人力资源部的经理,而人力资源部的秘书粗心呢,就变成了一个致命的缺点。看出来的缺点却把它淡化,这个误区就叫( )误区。 A、晕轮效应 B、盲点 C、从众心理 D、像我 本题解题思路是:B 第5题【单选】绩效计划制定的原则不包括() A、效率优先原则 B、可行性原则 C、客观公正原则 D、价值驱动原则 本题解题思路是:A 第6题【单选】360度测评中重视的是( ) A、事后监督 B、考核的开发作用 C、现场监管 D、上级的重视 本题解题思路是:B 第7题【单选】系统方法可包括系统分析 ( ) 和系统管理三大环节 A、系统决策     B、系统计划      C、 系统工程     D、系统运转 本题解题思路是:C 第8题【单选】在绩效反馈中,一个人给大家反馈叫做( ) A、一对一反馈 B、团队反馈 C、一对多反馈 D、多对一反馈 本题解题思路是:B 第9题【单选】考评信息的反馈可以分为( )个阶段。 A、 1 B、2 C、3 D、4 本题解题思路是:D 第10题【单选】公平理论最初是由美国心理学家( )提出来   A、弗洛姆     B、亚当斯    C、斯金纳    D、麦克来兰 本题解题思路是:B 第11题【判断】绩效管理评估的属性包括主体和方法。 A、错误 B、正确 本题解题思路是:A 第12题【判断】在绩效考核中,如果发现你的员工跟你有共同点,比如都不爱做家务事,都爱上网聊天,都爱打篮球,都爱游泳等等,这个员工极有可能被你给予很高的评价。这种现象叫做像我。 A、错误 B、正确 本题解题思路是:B 第13题【判断】绩效考评的原则是公开与透明、真实性、积极反馈与差别化 A、错误 B、正确 本题解题思路是:B 第14题【判断】矩阵图的目的是找关系:在两群要素之间,考察各成对因素之间是否有关联或关联程度如何。 A、错误 B、正确 本题解题思路是:B 第15题【判断】PDCA循环是指管理活动中工作程序的循环过程 A、错误 B、正确 本题解题思路是:B 第16题【判断】绩效目标的类型分为结果导向目标和行为导向目标 A、错误 B、正确 本题解题思路是:B 第17题【判断】组织以低估了的绩效给员工发放报酬,个体却以高估了的绩效评价所得报酬,这是产生不公平感的内在原因 A、错误 B、正确 本题解题思路是:B 第18题【判断】计划是组织中各级领导的职责之一 A、错误 B、正确 本题解题思路是:A 第19题【判断】质量的竞争已成为国际市场竞争的焦点 A、错误 B、正确 本题解题思路是:B 第20题【判断】360度测评的权值是固定不能改变的 A、错误 B、正确 本题解题思路是:A
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