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1、人力资源部长的主要职责是什么人力资源部长负责跟踪生产部工程进度及绩效执行情况。那么人力资源部长的主要职责是什么呢下面一起和办公室小编看看吧。篇一职责1、全面统筹规划公司的人力资源战略;2、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司开展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工开展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;3、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;4、组织制定公司人力资源开展的各种规划，并监督执行方案的实施;5、塑造、维护、开展和传播企业文化;为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;6、完成领导临时交办的
2、各项工作任务。任职要求：1、人力资源或相关专业，本科及以上学历;2、至少5年以上大型企业人力资源相关岗位工作经验;3、具有良好的职业道德、踏实稳重、责任心重，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。篇二职责：1、制定公司人力资源规划及预算，以提高公司人力资源管理工作的方案性;2、制定并实施公司人力资源管理制度，以提高公司人力资源管理工作的标准性;3、组织开展员工绩效管理工作，提高公司、员工工作绩效;4、建立公司职位体系，指导人员聘用管理工作，提高人岗匹配度和人力资源利用率;5、负责及监督公司薪酬福利管理工作，保证公司薪酬福利管理工作有效开展;6、负责及监督公司员工培训工作，指导员工开展个人职业
3、生涯规划;7、协调员工关系，开展离职管理工作，提高员工工作积极性;任职要求：1、统招本科及以上学历，人力资源，工商及经济管理等专业;2、2023年以上人力资源部长或5年以上人力资源总监工作经历，有直销、会销行业经验者优先;3、精通劳动人事政策，熟练操作各种办公软件;4、执行力强，协调能力强;5、具备良好的沟通协调能力和娴熟的人际交往能力;6、良好的职业素质，敬业精神，能承受工作压力篇三职责1.、根据公司开展战略，编制公司人力资源开展规划;制订及完善人力资源管理制度;主持人力资源部的日常管理工作，参与公司重大决策事项的讨论。2.、负责各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报;制订员工手册、人员
4、编制、薪资结构、劳动合同等。3.、依据公司的经营目标及经营方案，主导设置公司组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求。4、拟定招聘方案，并组织实施招聘工作，实施公司中高层管理人员的招聘面试。5、 根据公司经济实力和外部环境，制定具有竞争力的、科学合理的薪酬体系和极具发奋的晋升、奖励机制。6.、组织制定员工培训方案，并予以实施。负责外培机构及培训课程的评定与选择，建立多层次的培训管理体系，帮助员工建立职业生涯规划。任职资格1、八年以上大中型企业人力资源工作经验，其中三年以上人力资源部长岗位工作经验;2、熟悉人力资源日常管理工作流程，对人力资源规划、人才引进、薪酬福利体系设计、绩效鼓励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有实践经验;3、熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;4、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件;5、具有较强的协调、执行能力，良好的写作能力
