企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库附参考答案（黄金题型）

企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库附参考答案（黄金题型） 第一部分 单选题(50题) 1、( )属于直接薪酬。 A.社会保险 B.基本薪酬 C.额外津贴 D.非工作日工资 【答案】： B 2、以下关于培训费用的说法错误的是()。 A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和 B.间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和 C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成 D.直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和 【答案】： C 3、( )应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。 A.绩效管理程序设计 B.绩效管理制度设计 C.绩效管理方法设计 D.绩效考评标准设计 【答案】： A 4、制定培训规划时，培训需求分析的目标是() A.明确员工现有技能与理想状态间的差距 B.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据 C.明确培训的要求，预测培训的潜在困难 D.明确测评培训规划的工具、指标和标准 【答案】： A 5、下列措施不属于专业分工和协作原则的是（　　）。 A.实行系统管理 B.设立委员会实现协调 C.创造协调环境 D.进行岗位再设计 【答案】： D 6、以下关于培训评估对象说法错误的是（ ）。 A.受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估 B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面 C.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面 D.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面 【答案】： C 7、()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。 A.岗位分析 B.岗位评价 C.薪酬调查 D.岗位分类 【答案】： B 8、下列关于就业的说法，不正确的是（　　）。 A.就业主体可能无就业要求 B.就业者所从事的劳动是有酬劳动 C.就业主体必须有劳动能力 D.就业者所参加的劳动属于社会劳动 【答案】： A 9、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（　　）等一系列文件。 A.培训制度 B.工作说明书 C.工资制度 D.任务计划表 【答案】： B 10、以下不属于静态的组织设计理论的是（　　） A.组织的规章 B.组织的体制 C.组织的机制 D.组织的协调 【答案】： D 11、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。 A.订立劳动合同当日 B.订立劳动合同第二日 C.用工之日 D.双方商定之日 【答案】： C 12、如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（　　）。 A.友情为重，放开喝 B.少喝一点，以便开车回去 C.视情况而定 D.谨记喝酒不开车，并向朋友说明 【答案】： A 13、( )可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。 A.行为过程型指标 B.品质特征型指标 C.工作结果型指标 D.工作态度型指标 【答案】： A 14、一般而言，( )较为客观。 A.上级考评 B.同级考评 C.下级考评 D.自我考评 【答案】： A 15、合理分权的作用不包括（　　）． A.有利于企业统一指挥和领导 B.有利于调动下级的积极主动性 C.有利于基层迅速正确地做出决策 D.有利于领导集中力量抓重大问题 【答案】： A 16、美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（ ）为中心。 A.教学目标 B.学员 C.教材 D.任务 【答案】： B 17、()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。 A.设计测评表 B.确定测评者 C.选定测评方式 D.设计测评与选拔标准体系 【答案】： D 18、以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（　　）。 A.身体素质 B.婚姻状况 C.工作经验 D.性别年龄 【答案】： A 19、培训激励制度的主要内容不包括( )。 A.公平竞争的晋升规定 B.奖惩实施的方式方法 C.完善的岗位任职资格 D.以能力和业绩为导向的分配原则 【答案】： B 20、 从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是( ) A.薪酬满意度调查 B.商业性薪酬调查 C.专业性薪酬调查 D.访谈调查 【答案】： A 21、劳动法的基本原则的特点不包括( )。 A.指导性 B.权威性 C.稳定性 D.合理性 【答案】： D 22、以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。 A.KPI体系以控制为中心 B.财务与非财务指标相结合 C.战略目标自上而下分解 D.短期指标与长期指标结合 【答案】： A 23、以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是( )。 A.必须与企业集体合同的精神一致 B.保持企业人力资源制度规划的动态性 C.与集体合同条款不一致时，修改集体合同 D.必须在国家劳动法律、法规的范围内进行 【答案】： C 24、企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（ ）。 A.外部竞争性 B.合法性 C.内部公平性 D.经济性 【答案】： C 25、根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。 A.工作过程 B.工作效率 C.工作结果 D.工作方式 【答案】： A 26、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位( )支付劳动者工资。 A.无需 B.部分 C.酌情 D.按照正常提供劳动 【答案】： D 27、在正常情况下，组织开发的重点是组织的（ ）。 A.协作能力 B.创新能力 C.竞争能力 D.发展能力 【答案】： A 28、工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是()。 A.②③① B.③②① C.②①③ D.③①② 【答案】： C 29、不属于制定企业人员规划基本原则的是（　　）。 A.确保人力资源需求的原则 B.与内外环境相适应的原则 C.与战略目标相适应的原则 D.稳定性与流动性相结合的原则 【答案】： D 30、企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（　　）。 A.内部竞争性 B.外部竞争性 C.内部 D.外部公平性 【答案】： D 31、处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。 A.创业初期 B.发展期 C.稳定期 D.成熟期 【答案】： D 32、在培训方法中，( )适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。 A.实践法 B.讲授法 C.专题法 D.研讨法 【答案】： A 33、人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的( )。 A.时效性 B.创造性 C.收益性 D.累积性 【答案】： B 34、 ( )是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。 A.工资 B.薪酬 C.社保保险 D.红利 【答案】： B 35、在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（ ）。 A.决策人员的来源广泛 B.面试决策的主观性高 C.决策人员不是唯一的 D.运用了运筹学的原理 【答案】： B 36、()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。 A.绩效薪酬 B.提成薪酬 C.技术薪酬 D.岗位薪酬 【答案】： C 37、企业法定代表人对本单位的安全生产负（　　）。 A.全面责任 B.安全生产技术领导责任 C.直接责任 D.安全生产技术监督责任 【答案】： A 38、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于( ) A.个别争议 B.权利争议 C.利益争议 D.团体争议 【答案】： B 39、一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。 A.晋升条件 B.晋升比率 C.晋升时间 D.晋升制度 【答案】： D 40、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。 A.投资主体可以是国家或个人 B.投资对象是人 C.投资直接提高人的劳动生产能力 D.是一种非生产性投资 【答案】： D 41、()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。 A.访谈 B.问调查法 C.观察法 D.电话调查法 【答案】： B 42、员工自我保护机制的特点不包括( )。 A.大多数为满足个人需求 B.它是一种动态表现 C.压力会使员工做出不同程度的反应 D.增强了自主自立性 【答案】： D 43、()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。 A.职级 B.岗级 C.职等 D.岗等 【答案】： B 44、下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。 A.可以忽略历史薪酬数据的收集 B.要收集货币薪酬数据 C.尽可能做到全面、深入、准确 D.要收集非货币薪酬数据 【答案】： A 45、( )是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。 A.绩效管理的制度设计 B.绩效管理的总流程设计 C.绩效管理的方法设计 D.绩效管理具体程序设计 【答案】： B 46、以下不属于比较评估法的是()。 A.事前事后评估法 B.纵向对比评估法 C.横向比较评估法 D.交叉评估方法 【答案】： D 47、人员培训开发计划的具体内容不包括（　　）。 A.培训的目标 B.培训费用的预算 C.培训的内容 D.培训人员的激励 【答案】： D 48、（　　）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。 A.行为特征 B.胜任特征 C.心里特征 D.外貌特征 【答案】： B 49、以下关于人员规划的说法不正确的是()。 A.人员规划是人力资源预测的一部分 B.人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益 C.人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应 D.人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求 【答案】： A 50、劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。 A.10日 B.