企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库题库大全及答案（最新）

企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库题库大全及答案（最新） 第一部分 单选题(50题) 1、无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。 A.3～5人 B.6～9人 C.5～15人 D.5～10人 【答案】： B 2、两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（ ）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。 A.男性成年人 B.老年人 C.女性成年人 D.青年人 【答案】： A 3、影响工作满意度的因素不包括( )。 A.富有挑战性的工作 B.公平的报酬 C.支持性的工作环境 D.合理的分工 【答案】： D 4、员工激励的特点不包括( )。 A.任何一种激励方法都不是万能的 B.激励不一定达到满意效果 C.员工做出相应反应需要一定时间 D.激励一定会产生直接反应 【答案】： D 5、如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是() A.企业文化 B.企业发展状况、相关规章制度 C.管理能力提升 D.生产、制造、研发、营销等专业知识 【答案】： D 6、 正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过( ) A.20小时 B.36小时 C.30小时 D.40小时 【答案】： B 7、为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（　　）。 A.上级考评 B.360度考评 C.下级考评 D.外部考评 【答案】： B 8、关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（　　）。 A.被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同 B.被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明 C.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利 D.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬 【答案】： A 9、在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。 A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系 B.某个单位要求别人给予何种配合和服务 C.某个单位的工作效率和员工的士气如何 D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务 【答案】： C 10、薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。 A.岗位薪酬制 B.考核薪酬制 C.技能薪酬制 D.年功序列制 【答案】： D 11、下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是( )。 A.成绩记录法 B.绩效标准法 C.直接指标法 D.360度考评法 【答案】： C 12、以下类型中不属于制度规范类型的是（　　）。 A.管理制度 B.技术规范 C.行为规范 D.结构制度 【答案】： D 13、在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（　　）。 A.考评标准越多越好 B.各标准间的差距要合理 C.标准的含义要明确 D.标准的等级数量要合理 【答案】： A 14、关予培训评估，下列说法错误的是( ) A.培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程 B.企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施 C.培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策 D.培训评估的含义有狭义和广义之分 【答案】： B 15、（ ）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。 A.教学目标 B.课程设置 C.教学形式 D.教学环节 【答案】： A 16、在管理策略上，现代人力资源管理更注重() A.以人为中心与以事为中心相结合 B.静态管理与动态管理相结合 C.主动管理与被动管理相结合 D.战术管理与战略管理相结合 【答案】： D 17、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（　　）。 A.压力性问题 B.知识性问题 C.思维性问题 D.经验性问题 【答案】： A 18、无领导小组讨论的缺点不包括（　　）。 A.题目的质量影响测评的质量 B.对评价者和测评标准要求较高 C.应聘者表现易受同组成员影响 D.被评价者行为没有伪装的可能 【答案】： D 19、关于道德的说法中，正确的是（ ）。 A.道德内含着一种重要的精神力量 B.道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求 C.道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范 D.道德是无助者的呼唤 【答案】： A 20、薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。 A.岗位薪酬制 B.考核薪酬制 C.技能薪酬制 D.年功序列制 【答案】： D 21、一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。 A.晋升条件 B.晋升比率 C.晋升时间 D.晋升制度 【答案】： D 22、( )以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。 A.50% B.60% C.70% D.90% 【答案】： D 23、SWOT分析法中，O表示() A.劣势 B.优势 C.威胁 D.机会 【答案】： D 24、( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 A.矩阵制 B.直线职能制 C.直线制 D.事业部制 【答案】： B 25、企业定员标准的内容不包括( )。 A.生产加工方法 B.工艺流程 C.劳动组织条件 D.管理层次 【答案】： D 26、面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（　　）。 A.第一印象 B.对比效应 C.晕轮效应 D.感情效应 【答案】： C 27、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（　　）。 A.2组 B.5组 C.10组 D.20组 【答案】： C 28、具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（　　）。 A.企业之间相互调查 B.问卷调查 C.采集社会公开信息 D.委托中介机构进行调查 【答案】： D 29、 ( )是薪酬管理最基础的工作 A.薪酬预算 B.薪酬设计 C.薪酬支付 D.薪酬调整 【答案】： B 30、《工伤保险条例》属于() A.劳动法律 B.地方性劳动法规 C.劳动规章 D.国务院劳动行政法规 【答案】： D 31、以下关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。 A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议 B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质 C.权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的 D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人 【答案】： A 32、劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。 A.劳动力需求量 B.劳动力需求增长量 C.劳动力供给量 D.劳动力供给增长量 【答案】： C 33、（ ）属于岗位设计的传统方法研究技术。 A.程序分析法 B.工业工程方法 C.关键指标法 D.现代功效学方法 【答案】： A 34、商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。 A.品质特征型 B.行为过程型 C.工作结果型 D.工作方式型 【答案】： C 35、在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用( )。 A.结果导向型考评方法 B.行为导向型主观考评方法 C.品质导向型考评方法 D.行为导向型客观考评方法 【答案】： A 36、以下关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。 A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议 B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质 C.权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的 D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人 【答案】： A 37、劳动保障法不包括（ ）。 A.促进就业法 B.社会保险法 C.工作时间法 D.劳动福利法 【答案】： C 38、以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（　　）。 A.趋势外推法最简单，自变量只有一个 B.回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响 C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法 D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用 【答案】： D 39、工作岗位研究特点不包括（ ）。 A.对象性 B.客观性 C.综合性 D.应用性 【答案】： B 40、在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为( ) A.数据排列法 B.频率分析法 C.回归分析法 D.简单平均法 【答案】： B 41、关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。 A.经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度 B.年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力 C.年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低 D.经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离 【答案】： D 42、编制绩效考评标准时，无需遵循()。 A.目标导向原则 B.突出特点原则 C.定量准确原则 D.先进合理原则 【答案】： A 43、在安全生产责任制中，（　　）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。 A.工人 B.企业法定代表人 C.总工程师 D.分管安全卫生的负责人 【答案】： A 44、岗位横向分类的最后一步是划分() A.职系 B.岗级 C.岗等 D.职级 【答案】： A 45、()不属于静态的组织设计理论的研究内容。 A.管理行为规范 B.权、责结构 C.组织信息控制 D.部门划分的形式和结构 【答案】： C 46、参加座谈会的人员一般应该控制在（ ）人左右。 A.2 B.7 C.15 D.20 【答案】： B 47、以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是( )。 A.劳动者单方的行为规范 B.企业规章制度的组成部分 C.以用人单位为制定的主体 D.企业劳动关系调节的重要形式 【答案】： A 48、以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。 A.成果 B.工作 C.关系 D.人物 【答案】： A 49、课程需求度调查的层次不包括（　　）。 A.组织调查 B.任务调查 C.个体调查 D.组织目标调查 【答案】： D 50、我国多数企