企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库完整题库及参考答案（名师推荐）

企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库完整题库及参考答案（名师推荐） 第一部分 单选题(50题) 1、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。 A.德尔菲预测法 B.趋势外推法 C.马尔科夫分析法 D.转换比率法 【答案】： A 2、以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。 A.成果 B.工作 C.关系 D.人物 【答案】： A 3、企业（　　），不宜采用360度考评。 A.氛围积极向上，处于初创期 B.处于平稳发展期 C.面临士气问题，处于过渡期 D.处于高速发展期 【答案】： C 4、(2015年5月) （　）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体 A.网络型组织 B.流程型组织 C.模拟分权组织 D.多维立体组织 【答案】： A 5、(2015年5月) 下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（） A.直线制 B.矩阵制 C.直线职能制 D.模拟分权制 【答案】： D 6、在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括( ) A.择业信用 B.工作负责信用 C.岗位责任信用 D.离职信用 【答案】： B 7、关于人力资本投资的说法，不正确的是（　　）。 A.人力资本投资并不是越多越好 B.人力资本投资存在最优投资规模 C.人力资本投资存在最优投资结构 D.人力资本投资存在收益递增规律 【答案】： D 8、狭义人力资源规划内容不包括( ) A.人员配备计划 B.人员补充计划 C.人员晋升计划 D.人员培训开发计划 【答案】： D 9、不属于无领导小组讨论类型的是() A.无情境讨论 B.指定角色的讨论 C.情境性的讨论 D.指定主持人的讨论 【答案】： D 10、下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。 A.企业是劳动力的供给方 B.劳动力市场的功能与其他市场相似 C.决定工资是劳动力市场的基本功能 D.劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置 【答案】： A 11、在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是() A.最常用 B.最方便 C.最可靠 D.最便宜 【答案】： B 12、选项中属于责权利一致要求的是（　　）。 A.首脑负责制 B.直线——参谋制 C.岗位责任制 D.一级管一级 【答案】： C 13、( )不属于人力资源规划中费用规划的内容。 A.人力资源费用预算 B.人力资源费用控制 C.人力资源费用监督 D.人力资源费用结算 【答案】： C 14、为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（　　）。 A.上级考评 B.360度考评 C.下级考评 D.外部考评 【答案】： B 15、能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是( )。 A.排列法 B.分值法 C.因素比较法 D.评分法 【答案】： D 16、(2016年11月)（　　）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。 A.企业职工代表 B.劳动行政部门代表 C.同级工会代表 D.用人单位方面代表 【答案】： A 17、20世纪50年代末，（ ）提出了第一个综合的权变模型。 A.赫垂 B.布兰查德 C.费德勒 D.明茨伯格 【答案】： C 18、进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（　　）。 A.企业文化 B.管理风格 C.企业面临的现实环境 D.能获得的数据 【答案】： A 19、在现代社会，劳动关系是基于（　　）而建立的。 A.劳动合同 B.事实劳动关系 C.集体合同 D.形式劳动关系 【答案】： A 20、在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（　　）。 A.边际产量递增阶段 B.边际产量递减阶段 C.总产量绝对增加 D.总产量绝对减少 【答案】： C 21、（　　）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。 A.岗位调查 B.岗位评价 C.岗位分析 D.岗位分类分级 【答案】： C 22、当经营安全率低于（ ）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。 A.20% B.30% C.40% D.50% 【答案】： A 23、以（　　）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。 A.绩效 B.行为 C.工作 D.技能 【答案】： A 24、对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。 A.财务部门 B.人事部门 C.生产部门 D.计划部门 【答案】： A 25、对本单位的安全生产，总工程师应承担（　　）。 A.全面责任 B.直接责任 C.安全卫生技术领导责任 D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务 【答案】： C 26、在制定培训规划时，排序的基本依据是( )。 A.任务说明的结果 B.绩效分析的结果 C.需求分析的结果 D.工作分析的结果 【答案】： A 27、工资指导线的（　　）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。 A.上线 B.基准线 C.下线 D.预警线 【答案】： B 28、以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是( ) A.以正式文件的形式公布 B.用人单位可不考虑职工的意见 C.内容不合法的不具有法律效力 D.其制定程序是先职工参与后正式公布 【答案】： B 29、为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（　　）。 A.精确度 B.过程关注度 C.认同度 D.认知理解度 【答案】： D 30、战路导向的KPI体系更加强调对员工的( ) A.心理激励 B.培训激励 C.目标激励 D.行为激励 【答案】： D 31、无领导小组讨论题目的设计流程包括：①聘请专家审查；②编写试题初稿；③进行试题复查；④组织进行试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改和完善。排序正确的是（　　）。 A.①⑤③②④⑥ B.⑤②③①④⑥ C.①⑤②③⑥④ D.⑤③②①⑥④ 【答案】： B 32、关于道德的说法中，正确的是（ ）。 A.道德是一种社会规范性力量 B.道德是领导意志的集中体现 C.个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的 D.普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已 【答案】： A 33、在考评者培训的主要内容中，进行（　　）是实现绩效管理中程序公平的前提。 A.绩效反馈培训 B.考评方法培训 C.绩效考评指标培训 D.绩效标准培训 【答案】： D 34、( )是由法律直接规定或由劳动合同约定的。 A.标准工作时间 B.工作时间 C.计件工作时间 D.综合计算工作时间 【答案】： A 35、以下关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。 A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议 B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质 C.权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的 D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人 【答案】： A 36、在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。 A.本行业领先的最佳企业 B.世界500强企业 C.行业内中等水平的企业 D.中国500强企业 【答案】： C 37、面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（　　）。 A.应聘者的能力水平 B.公司发展战略 C.公司岗位需求 D.应聘者的发展潜力 【答案】： C 38、以下关于平等协商和"作为订立集体合同程序"的集体协商的说法中，错误的是( )。 A.集体协商是平等协商的准备阶段 B.平等协商属于职工民主参与管理的形式 C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护 D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度 【答案】： A 39、处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。 A.几何平均数和标准差 B.算数平均数和标准差 C.算数平均数和中位数 D.几何平均数和中位数 【答案】： C 40、仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。 A.5 B.7 C.10 D.15 【答案】： A 41、()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。 A.流程型组织结构模式 B.多维立体组织结构模式 C.模拟分权组织结构模式 D.网络型组织结构模式 【答案】： A 42、专题讲座法的优点不包括( )。 A.形式比较灵活 B.员工的培训成本比较低 C.可随时满足员工某一方面的培训需求 D.培训对象易于加深理解 【答案】： B 43、（　　）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。 A.光环效应 B.投射效应 C.首因效应 D.刻板印象 【答案】： A 44、下列关于360度考评法的说法，不正确的是() A.具有全方位、多维度特点 B.不考评胜任特征指标 C.一般采取匿名的方式进行 D.有利于促进员工发展 【答案】： B 45、劳动力供给富有弹性表示的为（　　）。 A.Es<0 B.Es>0 C.Es<1 D.Es>1 【答案】： D 46、对培训师进行培训的主要内容不包括( )。 A.教学工具的使用培训 B.授课技巧培训 C.教学风度的展现培训 D.教学内容培训 【答案】： C 47、( )是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。 A.劳动法律主体 B.劳动法律事实 C.劳动法律事件 D.劳动法律行为 【答案】： C 48、下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（　　）。 A.事业部制 B.直线制 C.矩阵制 D.直线职能制 【答案】： A 49、头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（　　）。 A.注重团队合作精神 B.成本较低 C.较易施行 D.所用时间较短 【答案】： A 50、 劳动关系的内容是( ) A.劳动 B.劳动力 C.