企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库完整题库带答案下载

企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库完整题库带答案下载 第一部分 单选题(50题) 1、劳动法的立法宗旨在于（　　）。 A.规范企业的行为 B.规范劳动者行为 C.保护劳动者的合法权益 D.规范劳动力市场 【答案】： C 2、()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题] A.岗位研究 B.工作研究 C.工作分析 D.定岗定员 【答案】： A 3、计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（ ）。 A.报告期员工总需求量－计划期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数 B.计划期员工总需求量＋计划期期末员工总数－报告期内自然减员员工总数 C.计划期员工总需求量－报告期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数 D.计划期员工总需求量＋报告期期末员工总数－计划期内自然减员员工总数 【答案】： C 4、工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(） A.一岗一薪工资制 B.薪点工资制 C.一岗多薪工资制 D.提成工资制 【答案】： B 5、相较于组织结构变革的其他方式，（　　）是企业较为常用的方式。 A.改良式变革 B.爆破式变革 C.组织结构整合 D.突发式变革 【答案】： C 6、下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（　　）。 A.劳务派遣是一种组合劳动关系 B.雇主是劳务派遣单位 C.本质特征是雇用和使用相统一 D.雇员是被派遣劳动者 【答案】： C 7、美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（　　）。 A.理解 B.应用 C.评价 D.分析 【答案】： C 8、与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（　　）。 A.争议主体的团体性 B.影响的广泛性 C.争议内容的特定性 D.裁决程序的独特性 【答案】： D 9、实行工资指导线制度的主要目的不包括（　　）。 A.实现社会公平 B.逐步提高工资水平 C.调整、规范工资分配关系 D.使雇员工资增长率高于企业效益增长率 【答案】： D 10、如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工——他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（　　）。 A.给他更高难度的工作，让他感受挑战性 B.尽量回避与他接触，以免发生冲突 C.维持目前的工作状况 D.为他设置一个特殊的工作岗位 【答案】： A 11、在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的() A.1/2 B.1/3 C.1/4 D.2/5 【答案】： B 12、进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（ ）。 A.沟通技巧 B.反馈评价结果的方法 C.考评实施技巧 D.绩效考评指标的设计 【答案】： D 13、在制定年度培训计划时，( )根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。 A.管理者 B.培训部门 C.培训者 D.后勤部门 【答案】： B 14、我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过( )。 A.35小时 B.40小时 C.48小时 D.50小时 【答案】： B 15、 ( )作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁( ) A.工资 B.劳动关系 C.劳动法律关系 D.事实劳动关系 【答案】： A 16、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于() A.个别争议 B.集体争议 C.利益争议 D.权利争议 【答案】： C 17、（ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。 A.计算机模型法 B.马尔可夫分折法 C.定员定额分析法? D.经济计量模型法 【答案】： D 18、()是组织设计的最基本的原则。 A.专业分工与协作原则 B.任务与目标原则 C.有效管理幅度原则 D.集权与分权原则 【答案】： B 19、作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（　　）。 A.决策人员来源广泛 B.运用运筹学的原理 C.决策的客观性较高 D.运用相关分析的方法 【答案】： D 20、为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。 A.健全的员工绩效管理体系 B.完善的劳动人事规章规则 C.系统的工作岗位分析与评价制度 D.静态的员工教育培养和训练体制 【答案】： D 21、劳动争议申请仲裁的时效期间为（　　）。 A.2个月 B.6个月 C.1年 D.2年 【答案】： C 22、人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（　　）。 A.测评时间 B.近因误差 C.相关分析 D.成本 【答案】： D 23、以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题] A.是一种改良式变革 B.是组织设计中的第二步工作 C.是企业最常用的组织结构变革方式 D.主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求 【答案】： A 24、目标分解法采用的是()设定目标的方法。 A.横向比较法 B.平衡计分卡 C.预期估算法 D.任务分解法 【答案】： B 25、下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是( ) A.强调测评无区分功能 B.强调定性描述测评结果 C.测评标准要尽可能精确 D.测评标准应具有弹性 【答案】： C 26、（ ）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。 A.选拔性测评 B.考核性测评 C.开发性测评 D.诊断性测评 【答案】： A 27、工资指导价位在每年( )月发布，每年发布一次。 A.1～2 B.3～4 C.6～7 D.9～10 【答案】： C 28、针对( )培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。 A.基础理论知识 B.创造性 C.解决问题能力 D.技能性 【答案】： D 29、测评学习能力的最简单有效的方法是()。 A.心理测验 B.品德测验 C.投射技术 D.情境测验 【答案】： A 30、以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（　　）。 A.组织设计理论有动态与静态之分 B.组织结构设计是企业管理的基本前提 C.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论 D.组织设计理论又被称为广义的组织理论 【答案】： D 31、人力资源内部供给预测的方法不包括()。 A.人力资源信息库 B.马尔科夫模型 C.管理人员接替模型 D.回归分析法 【答案】： D 32、()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。 A.绩效管理 B.绩效考评 C.绩效辅导 D.绩效监控 【答案】： C 33、面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。 A.关系建立阶段 B.导入阶段 C.核心阶段 D.确认阶段 【答案】： A 34、加强职业道德修养的正确方法是（　　）。 A.在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做 B.在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无 C.在对外交往中坚持重大义、不计小利 D.对自己的言行，坚持“吾日三省吾身” 【答案】： D 35、关于平均失业持续期，表述错误的是( )。 A.无论时间长短都属于非正常失业 B.它的长度是反映失业严重程度的重要指标 C.平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性 D.平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者 【答案】： A 36、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。 A.家庭消费 B.个人消费 C.征服购买 D.产业消费 【答案】： B 37、以下不属于比较评估法的是()。 A.事前事后评估法 B.纵向对比评估法 C.横向比较评估法 D.交叉评估方法 【答案】： D 38、人力资源需求预测的原理不包括（　　）。 A.函数性原理 B.相关性原理 C.惯性原理 D.相似性原理 【答案】： A 39、( )不属于直接传授型培训法的具体方式。 A.讲授法 B.案例分析法 C.研讨法 D.专题讲座法 【答案】： B 40、以下关于笔试主观题的表述，不正确的是() A.试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单 B.试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥 C.测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大 D.主观题的答案是非唯一的、开放性的 【答案】： C 41、（　　）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。 A.总需求 B.商品需求 C.投资品需求 D.消费品需求 【答案】： A 42、独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。 A.分散 B.边实践边学习 C.集中 D.完全脱产学习 【答案】： A 43、岗位薪点薪酬制中（　　）是由企业的整体经济效益确定的。 A.基值 B.标准值 C.浮动值 D.附加值 【答案】： A 44、人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。 A.安全生产责任制度 B.安全生产教育制度 C.安全生产检查制度 D.安全卫生认证制度 【答案】： C 45、对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（　　）。 A.晕轮误差 B.自我中心效应 C.分布误差 D.评价标准误差 【答案】： D 46、企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（　　）。 A.1／6 B.1／10 C.1／12 D.1／15 【答案】： C 47、以下关于培训费用的说法错误的是（　　）。 A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和 B.间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和 C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成 D.直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和 【答案】： C 48、岗位横向分类的原则，不包括（　　）。