企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库完整题库精品（夺冠）

企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库完整题库精品（夺冠） 第一部分 单选题(50题) 1、以下关于平等协商和"作为订立集体合同程序"的集体协商的说法中，错误的是( )。 A.集体协商是平等协商的准备阶段 B.平等协商属于职工民主参与管理的形式 C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护 D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度 【答案】： A 2、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于() A.通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感 B.良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产 C.可以减少管理中的矛盾 D.人际关系好，自然好办事 【答案】： B 3、下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（　　）。 A.企业是劳动力的供给方 B.劳动力市场的功能与其他市场相似 C.决定工资是劳动力市场的基本功能 D.劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置 【答案】： A 4、建立战略导向KPI体系的意义不包括() A.有助于员工的自我实现 B.对战略导向起牵引作用 C.最大限度地激发员工斗志 D.强调对员工行为的激励 【答案】： A 5、采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。 A.从上而下法 B.从下而上法 C.由内到外法 D.由外到内法 【答案】： B 6、采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。 A.从上而下法 B.从下而上法 C.由内到外法 D.由外到内法 【答案】： B 7、面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。 A.结束阶段 B.导入阶段 C.核心阶段 D.确认阶段 【答案】： B 8、关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是() A.中期培训规划的时间跨度一般为1～2年 B.是长期规划之外的计划 C.是可有可无的计划 D.与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少 【答案】： D 9、某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。 A.开发性 B.诊断性 C.考核性 D.选拔性 【答案】： A 10、绩效考评指标的来源不包括() A.组织战略 B.经营规划 C.发展战略 D.绩效短板 【答案】： C 11、(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合( ) A.矩阵制 B.模拟分权制 C.流程型 D.多维立体组织 【答案】： B 12、()不属于企业集团设立的专业中心。 A.科研开发中心 B.物资供应中心 C.人才培训中心 D.计量检测中心 【答案】： B 13、绩效指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；⑨修改调整；④指标调查。正确的排序是（ ）。 A.①③②④ B.①②③④ C.①②④③ D.①④②③ 【答案】： C 14、员工培训认知成果的测量方法不包括（　　）。 A.工作抽样 B.笔试 C.现场观察 D.访谈 【答案】： C 15、劳动法所规定的劳动标准为() A.最高标准并具有强制性 B.最低标准并具有非强制性 C.最高标准并具有非强制性 D.最低标准并具有强制性 【答案】： D 16、在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。 A.协商 B.调解 C.仲裁 D.诉讼 【答案】： B 17、部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（　　）。 A.事业部制和模拟分权制 B.直线制 C.矩阵结构制 D.职能制 【答案】： A 18、对求职者的信息掌握较全面、招聘成功率高的员工招募方式是( )。 A.校园招聘 B.借助中介 C.猎头公司 D.熟人推荐 【答案】： C 19、以下不属于薪酬战略的特征的是()。 A.薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策 B.能密切配合劳动力市场上的变化 C.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理 D.薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用 【答案】： B 20、以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。 A.经验预测法 B.描述法 C.转换比率法 D.德尔菲法 【答案】： C 21、领导者失败的原因往往在于( )。 A.智力不足 B.能力不足 C.经验不足 D.人格特质不适合 【答案】： D 22、如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（　　）。 A.友情为重，放开喝 B.少喝一点，以便开车回去 C.视情况而定 D.谨记喝酒不开车，并向朋友说明 【答案】： A 23、专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。 A.1月1日 B.1月5日 C.1月10日 D.2月1日 【答案】： B 24、考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。 A.苛严误差 B.中间倾向 C.宽厚误差 D.晕轮误差 【答案】： C 25、平衡计分卡把企业的战略分为()。 A.两个 B.三个 C.四个 D.五个 【答案】： C 26、企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（　　）。 A.内部竞争性 B.外部竞争性 C.内部 D.外部公平性 【答案】： D 27、参与型培训法是( )的方法。 A.以学习知识为目的 B.调动员工积极性 C.以掌握技能为目的 D.针对行为调整和心理训练 【答案】： B 28、安全卫生认证制度不包括（　　）。 A.重大事故隐患认证 B.有关人员资格认证 C.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证 D.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证 【答案】： A 29、如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（　　）。 A.调换一份新工作 B.找好朋友倾诉 C.反思原因 D.感到压抑，但会默默忍受 【答案】： A 30、如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（ ）。 A.改变工作条件问题 B.公司用人问题 C.公司的分配机制问题 D.自己的学习和培训问题 【答案】： D 31、在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。 A.观察研究方法 B.实证研究方法 C.对比研究方法 D.规范研究方法 【答案】： B 32、在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。 A.本行业领先的最佳企业 B.世界500强企业 C.行业内中等水平的企业 D.中国500强企业 【答案】： C 33、企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（　　）劳动。 A.工艺性 B.技术性 C.辅助性 D.重复性 【答案】： D 34、“客户投诉率”属于()绩效考评指标。 A.行为过程型 B.品质特征型 C.工作结果型 D.工作方式型 【答案】： C 35、在培训方法中，( )适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。 A.实践法 B.讲授法 C.专题法 D.研讨法 【答案】： A 36、PDCA循环法中的“C”是指（ ）。 A.检查 B.计划 C.执行 D.处理 【答案】： A 37、劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（ ） A.两者产生的原因不同 B.适用的法律不同 C.主体资格不同 D.主体性质及其关系不同 【答案】： D 38、工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到( )以上雇员同意。 A.1／3 B.1／2 C.2／3 D.全部 【答案】： B 39、“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。 A.背景性问题 B.情境性问题 C.思维性问题 D.经验性问题 【答案】： B 40、劳动法律关系的主要形态不是( )。 A.劳动行政法律关系 B.劳动合同关系 C.劳动服务法律关系 D.劳动监督关系 【答案】： D 41、对于笔试的描述，下列说法错误的是() A.亦称纸笔测试，或纸笔测试法 B.成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一 C.笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力 D.从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类 【答案】： C 42、狭义人力资源规划内容不包括( ) A.人员配备计划 B.人员补充计划 C.人员晋升计划 D.人员培训开发计划 【答案】： D 43、合理分权的作用不包括（　　）． A.有利于企业统一指挥和领导 B.有利于调动下级的积极主动性 C.有利于基层迅速正确地做出决策 D.有利于领导集中力量抓重大问题 【答案】： A 44、（ ）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。 A.课程目标 B.课程内容 C.课程评价 D.课程空间 【答案】： A 45、()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。 A.设计测评表 B.确定测评者 C.选定测评方式 D.设计测评与选拔标准体系 【答案】： D 46、集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。 A.10日 B.15日 C.20日 D.30日 【答案】： B 47、企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是（　　）。 A.①②④③ B.②④①③ C.②④③① D.④②①③ 【答案】： B 48、培训课程实施的前期准备工作不包括( )。 A.确认培训时间 B.准备相关资料 C.培训后勤准备 D.培训器材维护 【答案】： D 49、关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。 A.经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度 B.年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力 C.年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低 D.经营者年薪制使经营者利