企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库精品（各地真题）

企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库精品（各地真题） 第一部分 单选题(50题) 1、面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（　　）。 A.第一印象 B.对比效应 C.晕轮效应 D.录用压力 【答案】： A 2、政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（　　）。 A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长 B.平均工资的增长低于人均GDP的增长 C.在工资调控上由总量控制向水平控制转变 D.实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长 【答案】： B 3、()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。 A.实务作业 B.个人报告 C.管理游戏 D.个人测验 【答案】： A 4、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。 A.上线 B.基准线 C.下线 D.标准线 【答案】： C 5、短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（　　）。 A.改良式 B.计划式 C.爆破式 D.循序渐进式 【答案】： C 6、劳动争议案件的（　　）是进行诉讼的前置必经程序。 A.协商 B.仲裁 C.调解 D.和解 【答案】： B 7、劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（　　）的数据的算术平均数。 A.5% B.10% C.5%～10% D.10%～15% 【答案】： C 8、医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的( ) A.职业理想 B.职业态度 C.职业良心 D.职业纪律 【答案】： C 9、绩效管理对员工个人的贡献不包括（ ）。 A.抑制功能 B.激励功能 C.发展功能 D.规范功能 【答案】： A 10、结果导向型绩效考评方法的基础是( )。 A.实际产出 B.计划产出 C.工作成果 D.劳动成果 【答案】： A 11、员工的（　　）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。 A.浮动薪酬 B.固定薪酬 C.基本薪酬 D.岗位薪酬 【答案】： A 12、工资集体协商，一般情况下三年（　　）次。 A.1 B.3 C.6 D.9 【答案】： B 13、以下不属于技能工资制的是() A.技术工资制 B.基础能力工资制 C.提成工资制 D.特殊能力工资制 【答案】： C 14、()是企业的“宪法”。 A.管理制度 B.企业基本制度 C.行为规范 D.员工手册 【答案】： B 15、下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（　　）。 A.聘请专职的培训师 B.大中专院校聘请教师 C.从本企业人力资源部培训师挑选 D.从顾问公司聘请培训顾问 【答案】： C 16、（　　）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。 A.学员 B.培训教师 C.教学组织 D.教育 【答案】： A 17、以下关于敏感性训练的说法，错误的是( )。 A.要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论 B.目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力 C.常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式 D.适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练 【答案】： D 18、工资集体协商的内容不包括（　　）。 A.最低工资标准的确定 B.年度平均工资水平及其调整幅度 C.工资分配制度、工资标准和工资分配形式 D.工资协议的终止条件与违约责任 【答案】： A 19、在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。 A.访谈法 B.问卷调查法 C.观察法 D.电话调查法 【答案】： C 20、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（ ）。 A.人格测验 B.成就测验 C.性向测验 D.情商测验 【答案】： A 21、 关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（　　）。 A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个 B.经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响 C.马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测 D.马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测 【答案】： B 22、(2015年5月) （　）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。 A.劳动关系 B.劳动法律关系 C.事实劳动关系 D.劳务关系 【答案】： C 23、对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。 A.财务部门 B.人事部门 C.生产部门 D.计划部门 【答案】： A 24、当经营安全率低于（　　）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。 A.50％ B.40％ C.30％ D.20％ 【答案】： D 25、（ ）是人员规划活动的落脚点和归宿。 A.人力资源供求达到协调平衡 B.人力资源需求预测 C.人力资源供给预测 D.人力资源系统设计 【答案】： A 26、( )是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。 A.光环效应 B.投射效应 C.首因效应 D.刻板印象 【答案】： A 27、开展培训课程需求度调查的主体不包括（ ）。 A.培训管理委员会 B.培训中心 C.培训教师 D.各职能部门的培训管理人员 【答案】： C 28、下列对面试特点的描述，不正确的是（ ）。 A.面试是一个单向沟通的过程 B.以谈话和观察为主要工具 C.面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的 D.面试具有明确的目的性 【答案】： A 29、获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（　　）。 A.生产记录 B.客户反馈 C.财务报表 D.上级评估 【答案】： C 30、培训课程目标分析的内容不包括()。 A.学员知识能力水平分析 B.岗位的技能要求分析 C.课程结束后预期分析 D.培训课程的费用分析 【答案】： D 31、进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（　　）。 A.企业文化 B.管理风格 C.企业面临的现实环境 D.能获得的数据 【答案】： A 32、()不属于培训情感成果的评估标准。 A.质量标准 B.行为方式 C.工作态度 D.对培训的满意度 【答案】： A 33、基层管理者培训与开发的内容不包括（ ）。 A.组织内外的新知识 B.新法规 C.新政策 D.新规定 【答案】： D 34、以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是( )。 A.后者重点是发现受训人员的优缺点 B.前者需要设计具有探索价值的题目 C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响 D.前者着眼于达到某种事先确定的目标 【答案】： A 35、容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为( )。 A.上级考评 B.同级考评 C.下级考评 D.自我考评 【答案】： B 36、工作岗位设计的基本方法不包括() A.工业工程方法 B.工效学的方法 C.心理学的方法 D.方法研究技术 【答案】： C 37、在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是对劳动关系的社会性调整。 A.劳动法律法规 B.企业内部劳动规则 C.劳动争议处理制度 D.劳动监督检查制度 【答案】： C 38、PDCA循环包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是() A.④①③② B.③②①④ C.③①④② D.①②③④ 【答案】： A 39、培训的（　　）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。 A.认知成果 B.技能成果 C.情感成果 D.绩效成果 【答案】： C 40、在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。 A.企业法定代表人 B.分管安全卫生的负责人和专职人员 C.总工程师 D.工人 【答案】： D 41、间接薪酬不包括（　　）。 A.年终资金 B.股票期权 C.社会保险 D.员工福利 【答案】： A 42、建立战略导向的KPI体系的意义不包括（　　）。 A.有助于员工的自我实现 B.对战略导向起牵引作用 C.最大限度地激发员工斗志 D.强调对员工行为的激励 【答案】： A 43、知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（　　）。 A.能力薪酬制 B.岗位薪酬制 C.工作薪酬制 D.组合薪酬制 【答案】： A 44、关键事件法的缺点是( )。 A.不能了解下属如何消除不良绩效 B.记录和观察费时费力 C.无法为考评者提供客观事实依据 D.不能贯穿考评期始终 【答案】： B 45、在劳动关系领域，工会不享有（　　）。 A.参与权 B.咨询权 C.知情权 D.单方决定权 【答案】： D 46、以下关于行为模仿法的说法，错误的是( )。 A.能够提高学员的行为能力 B.适用于高层管理人员的培训 C.根据培训的具体对象确定培训内容 D.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系 【答案】： B 47、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（　　）。 A.事业部制模式 B.直线职能制模式 C.矩阵组织模式 D.多维立体组织模式 【答案】： B 48、处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（　　）。 A.安全第一 B.预防为主 C.以人为本 D.防重于治 【答案】： A 49、（　　）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。 A.单向劝导式 B.综合式绩效 C.双向倾听式 D.解决问题式 【答案】： B 50、根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。 A.工作过程 B.工作效率 C.工作结果 D.工作方式 【答案】： A 第二部分 多选题(50题) 1、人力资源开发的主要内容包括（）。 A.人才发现 B.人才培养 C.人才教育 D.人才调剂 E.人才使用