企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库题库及答案（全优）

企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库题库及答案（全优） 第一部分 单选题(50题) 1、实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。 A.岗位薪酬制 B.技能薪酬制 C.绩效薪酬制 D.年薪制 【答案】： B 2、SWOT分析法中，0表示（　　）。 A.劣势 B.优势 C.威胁 D.机会 【答案】： D 3、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题] A.星期一 B.星期三 C.星期五 D.周末 【答案】： B 4、( )揭示了人们想做什么和喜欢做什么。 A.人格测试 B.能力测试 C.兴趣测试 D.情境测试 【答案】： C 5、在动态组织设计理论中。（　　）所研究的内容占有主导地位。 A.静态组织设计理论 B.现代组织设计理论 C.古典组织设计理论 D.近代组织设计理论 【答案】： A 6、面试中的常见问题不包括() A.面试目的不明确 B.面试缺乏系统性 C.面试标准不具体 D.面试时间过长 【答案】： D 7、在安全生产责任制中，（ ）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。 A.工人 B.企业法定代表人 C.总工程师 D.分管安全卫生的负责人 【答案】： A 8、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。 A.财政政策 B.货币政策 C.金融政策 D.收入政策 【答案】： B 9、劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是() A.②④①③ B.②①③④ C.④③②① D.④②①③ 【答案】： A 10、工资指导线( )主要适用于经济效益较差或亏损企业。 A.上线 B.预警线 C.下线 D.基准线 【答案】： C 11、()不属于员工培训的直接培训成本。 A.教室设备的租赁费用 B.培训教师的课酬 C.培训项目的管理费用 D.教材印发购置费用 【答案】： C 12、基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（　　）两个方面。 A.薪酬数额的变动 B.五险一金的变动 C.奖金额度的确定 D.绩效工资的确定 【答案】： C 13、（2018年11月）根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（　　）。 A.从下而上法 B.从上而下法 C.薪酬计划 D.薪酬调整 【答案】： A 14、下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（ ）。 A.品质主导型绩效考评方法 B.结果主导型绩效考评方法 C.行为主导型绩效考评方法 D.过程控制型绩效考评方法 【答案】： C 15、劳动力市场的基本功能是( )。 A.实现劳动资源的配置 B.决定就业量与工资 C.解决生产什么的问题 D.解决如何生产的问题 【答案】： A 16、回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。 A.相似性 B.相关性‘ C.相连性 D.连续性 【答案】： B 17、 绩效监控始终关注员工的( )，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效( ) A.工作态度 B.工作行为 C.工作绩效 D.工作过程 【答案】： C 18、以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是( )。 A.确保人力资源费用预算的合理性 B.确保人力资源费用预算的准确性 C.确保人力资源费用预算的科学性 D.确保人力资源费用预算的可比性 【答案】： C 19、可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（ ） A.企业之间相互调查 B.问卷调查 C.委托中介机构调查 D.访谈调查 【答案】： C 20、（　　）是组织设计的最基本原则。 A.专业分工与协作原则 B.任务与目标原则 C.有效管理幅度原则 D.集权与分权原则 【答案】： B 21、专题讲座法的优点不包括( )。 A.形式比较灵活 B.员工的培训成本比较低 C.可随时满足员工某一方面的培训需求 D.培训对象易于加深理解 【答案】： B 22、关于战略导向KPI的表述，不正确的是（ ）。 A.以控制为中心 B.有利于企业战略的实施 C.战略目标自上而下分解 D.将财务与非财务指标结合 【答案】： A 23、尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。 A.基础性培训 B.特定性培训 C.适应性培训 D.非个性化培训 【答案】： C 24、( )是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。 A.岗位分析 B.工作说明书 C.岗位规范 D.劳动说明书 【答案】： B 25、计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（ ）。 A.报告期员工总需求量－计划期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数 B.计划期员工总需求量＋计划期期末员工总数－报告期内自然减员员工总数 C.计划期员工总需求量－报告期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数 D.计划期员工总需求量＋报告期期末员工总数－计划期内自然减员员工总数 【答案】： C 26、劳动合同的履行应遵循的原则不包括（ ）。 A.实际履行原则 B.协商一致原则 C.全面履行原则 D.亲自履行原则 【答案】： B 27、（　　）不属于限制劳动行为能力人。 A.16～18周岁的未成年人 B.具有一定劳动能力的残疾人 C.18周岁以上的男性劳动者 D.女性劳动者 【答案】： C 28、SWOT分析法中，O表示() A.劣势 B.优势 C.威胁 D.机会 【答案】： D 29、劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是() A.②④①③ B.②①③④ C.④③②① D.④②①③ 【答案】： A 30、员工激励的特点不包括( )。 A.任何一种激励方法都不是万能的 B.激励不一定达到满意效果 C.员工做出相应反应需要一定时间 D.激励一定会产生直接反应 【答案】： D 31、被称为人力资源管理活动的纽带的是( )。 A.制度规划 B.人力资源规划 C.战略规划 D.工作岗位分析 【答案】： B 32、可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。 A.目标—流程相结合 B.目标—结果相结合 C.目标—手段相结合 D.目标—责任相结合 【答案】： C 33、养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（　　）。 A.养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬 B.治理养犬的关键是征缴高额费税 C.提高养犬的人文明素质最重要 D.人们应相互宽容理解 【答案】： C 34、以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。 A.身体素质 B.婚姻状况 C.工作经验 D.性别年龄 【答案】： A 35、(2015年11月) 以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（　　） A.狭义上的当事人仅指申请人和被申请人 B.申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体 C.被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人 D.职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人 【答案】： D 36、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的( )的谋划与方略。 A.总体性和长远性 B.总体性与全局性 C.全局性和系统性 D.长远性与风险性 【答案】： A 37、()是企业管理的中坚力量。 A.高层管理人员 B.中层管理人员 C.基层管理人员 D.一线管理人员 【答案】： B 38、①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。 A.①②③ B.③②① C.①③② D.②①③ 【答案】： A 39、()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。 A.一岗一薪工资制 B.薪点工资制 C.一岗多薪工资制 D.提成工资制 【答案】： B 40、费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( )。 A.任务结构 B.领导者的职权 C.领导与被领导者的关系 D.领导者的特质 【答案】： D 41、企业制度化管理的特点，不包括（）。 A.适合于现代大型企业组织 B.以非正式授权为主 C.实现了个人与权力相分离 D.是理性精神合理化的具体体现 【答案】： B 42、以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（ ）。 A.长期固定性组织结构 B.非长期固定性组织结构 C.项目性组织结构 D.规划一目标结构 【答案】： A 43、伤亡事故报告和处理制度的内容不包括() A.伤亡事故报告 B.伤亡事故调查 C.工伤事故预防 D.伤亡事故处理 【答案】： C 44、( ）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。 A.专项协议 B.劳动关系 C.劳动协议 D.劳动合同 【答案】： D 45、没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。 A.比例量表 B.等距量表 C.等级量表 D.名称量表 【答案】： B 46、销售提成工资制度属于()工资制。 A.能力 B.绩效 C.技术 D.奖励 【答案】： B 47、劳动行政部门在收到集体合同后的( )内将审核意见书送达。 A.7天 B.10天 C.15天 D.30天 【答案】： C 48、在素质测评标准体系的设计中，（ ）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。 A.平面 B.立体 C.横向 D.纵向 【答案】： C 49、某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（　　）。 A.劝他别再做好事了 B.和自己关系不大，不会去管 C.