企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库附参考答案（完整版）

企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库附参考答案（完整版） 第一部分 单选题(50题) 1、以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。 A.德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测 B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的 C.转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异 D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测 【答案】： B 2、工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。 A.1—2 B.3—4 C.6—7 D.9—10 【答案】： C 3、评价中心技术不包括() A.公文筐测试 B.管理游戏 C.无领导小组讨论 D.心理测评 【答案】： D 4、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。 A.招聘岗位 B.招聘计划 C.招聘要求 D.招聘人员 【答案】： C 5、( )绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。 A.双向倾听式 B.综合式 C.解决问题式 D.单向劝 【答案】： A 6、 ( )面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。 A.单向劝导式 B.双向倾听式 C.综合式绩效 D.解决问题式 【答案】： C 7、（　　）是组织设计的最基本原则。 A.专业分工与协作原则 B.任务与目标原则 C.有效管理幅度原则 D.集权与分权原则 【答案】： B 8、由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（　　）。 A.取消外出计划，到公司上班 B.继续外出，但缩短外出时间 C.取消外出计划，随时服从安排 D.按休假期限，继续外出 【答案】： C 9、职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于( )。 A.组织参与 B.岗位参与 C.个人参与 D.合理化建议 【答案】： B 10、在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是() A.行为评估 B.学习评估 C.反应评估 D.结果评估 【答案】： C 11、对培训效果进行行为评估的时间应为()。 A.课程开始时 B.培训结束三个月或半年以后 C.课程结束时 D.培训结束半年或一年以后 【答案】： B 12、( )面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。 A.单向劝导式 B.综合式绩效 C.双向倾听式 D.解决问题式 【答案】： B 13、下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。 A.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知 B.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同 C.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位 D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议 【答案】： A 14、( )是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。 A.因素比较法 B.排列法 C.关键事件法 D.评分法 【答案】： B 15、( )是组织报酬体系设计和实施的第一原则。 A.公平公正 B.适当激励 C.效率优先 D.成本节约 【答案】： A 16、下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（　　）。 A.趋势外推法最简单，自变量只有一个 B.回归分析法不考虑不同变量之间的影响 C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法 D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用 【答案】： D 17、企业资源优势具有（ ）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。 A.绝对性和时间性 B.相对性和时间性 C.绝对性和暂时性 D.相对性和持续性 【答案】： B 18、( )可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。 A.初步面试 B.结构化面试 C.诊断面试 D.非结构化面试 【答案】： D 19、素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（　　）以内。 A.1分钟 B.5分钟 C.10分钟 D.15分钟 【答案】： B 20、招募成本效用的计算公式为( )。 A.招募成本效用=录用人数/招募总成本 B.招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用 C.招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用 D.招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用 【答案】： B 21、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。 A.1 B.1.5 C.2 D.3 【答案】： C 22、生产岗位操作规范的内容不包括( )。 A.工作实例 B.与相关岗位的协调配合程度 C.岗位的职责和主要任务 D.完成各项任务的程序和操作方法 【答案】： A 23、（　　）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。 A.质量管理制度 B.最低工资标准 C.户籍制度 D.社会保障制度 【答案】： A 24、人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（　　）。 A.社会的人的需要 B.企业管理者的需要 C.企业投资者的需要 D.企业全体员工的需要 【答案】： B 25、（ ）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。 A.独立型 B.模拟分权 C.依托型 D.多维立体 【答案】： D 26、合格的面试考官不应该有的行为是( )。 A.面试前做好充分准备 B.尽量创造和谐的氛围 C.面试过程中要善于察言观色 D.努力营造高压的面试氛围 【答案】： D 27、（　　）可以进行人力资源供给预测 A.定员定额法 B.灰色预测模型 C.岗位分析法 D.管理人员接替模型 【答案】： D 28、 组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是( ) A.生产经营情况恶化 B.工作效率降低 C.要求离职的人员增多 D.市场占有率缩小 【答案】： D 29、以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是() A.需要提高管理者权力的自由度 B.管理者应忠于职守而不是忠于某个人 C.把责任和权力作为明确规范而制度化 D.以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质 【答案】： A 30、安全卫生认证制度不包括() A.重大事故隐患分类 B.有关人员资格认证 C.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证 D.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证 【答案】： A 31、以下关于培训评估对象的说法错误的是（　　）。 A.受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估 B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面 C.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面 D.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面 【答案】： C 32、（　　）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。 A.参与模型 B.情境领导理论 C.路径一目标理论 D.费德勒的权变模型 【答案】： C 33、动态组织设计理论中，（　　）所研究的内容占有主导地位。 A.静态组织设计理论 B.动态组织设计理论 C.古典组织设计理论 D.近代组织设计理论 【答案】： A 34、培训课程设计的基本要求是（　　）。 A.满足企业与学习者的需求 B.体现企业战略要求 C.依据现代系统理论的基本原理 D.体现成年人的认知规律 【答案】： D 35、对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（ ）。 A.两次调查时间间隔为两年 B.按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查 C.调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业 D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况 【答案】： A 36、下列各项不属于直接薪酬的是（　　）。 A.基本工资 B.绩效工资 C.股票期权 D.奖金 【答案】： C 37、面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（　　）。 A.第一印象 B.对比效应 C.晕轮效应 D.感情效应 【答案】： C 38、工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（　　）。 A.5% B.15% C.50% D.75% 【答案】： B 39、投射技术的特点不包括（　　）。 A.测评结果的明确性 B.测评目的的隐蔽性 C.内容的非结构性与开放性 D.反应的自由性 【答案】： A 40、绩效考评指标的来源不包括() A.组织战略 B.经营规划 C.发展战略 D.绩效短板 【答案】： C 41、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的( )的谋划与方略。 A.总体性和长远性 B.总体性与全局性 C.全局性和系统性 D.长远性与风险性 【答案】： A 42、关于道德，正确的说法是（　　）。 A.道德反映着社会正义力量的要求 B.道德的表现方式是说教 C.道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量 D.道德评价完全属于主观判断的范畴 【答案】： A 43、市场营销计划的控制不包括( )。 A.季度计划控制 B.效率控制 C.年度计划控制 D.战略控制 【答案】： A 44、以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是() A.案例分析 B.公文筐测试 C.管理游戏 D.无领导小组讨论 【答案】： D 45、美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（　　）。 A.理解 B.应用 C.评价 D.分析 【答案】： C 46、( )认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。 A.费德勒权变模型 B.参与模式 C.路径一目标理论 D.情境领导模式 【答案】： C 47、在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（　　）。 A.头脑风暴法 B.个案研究法 C.问卷调查法 D