劳动关系变更什么意思小编希望 劳动关系变更什么意思这篇文章对您有所帮助，如有必要请您下载收藏以便备查，接下来我们继续阅读法律规定，用人单位在与劳动者协商一致的情况下可以对劳动合同的部分内容进行变更大家了解劳动合同的变更，但对劳动关系变更什么意思了解的不是很多变更劳动合同的时候，需要办理相应的手续步骤，然后变更的劳动合同才会具有法律效力小编将在下文中为大家详细介绍一、劳动关系变更什么意思劳动关系变更就是劳动合同变更，劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为劳动合同的变更是原劳动合同的派生，是双方已存在的劳动权利义务关系的发展二、劳动合同变更程序(1)提出变更的要约：用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求，说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件，请求对方在一定期限内给予答复2)承诺：合同另一方接到对方的变更请求后，应当及时进行答复，明确告知对方同意或是不同意变更;(3)订立书面变更协议：当事人双方就变更劳动合同的内容经过平等协商，取得一致意见后签订书面变更协议，协议载明变更的具体内容，经双方签字盖章后生效。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份实务操作指南】平等自愿、协商一致是劳动合同变更的基本要求，用人单位未经劳动者同意强行变更劳动合同，属违约行为，应当承担违约责任，造成劳动者损失的，需承担损害赔偿责任三、变更劳动合同情形有哪些具体有以下几种情形：1、 试用期内2、 签订劳动合同时的法律、行政法规发生变化，劳动合同的相关条款应作相应变更3、 劳动者患病或非因工负伤，医疗期后不能从事原工作4、 劳动者不能胜任工作，用人单位对其工作岗位予以调整5、发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业发生分立、合并、迁移、被兼并、企业资产转移、转产转型、技术改造后某些生产岗位消失等6、劳动合同双方当事人在平等自愿、协商一致后达成新的协议变更原有的约定大家了解劳动关系变更什么意思以后，有助于大家深入的了解劳动合同的基本变更劳动合同的变更只能是部分内容的变更，且需要双方协商一致后才能进行变更，否则的话变更行为是无效的关于变更劳动合同情形，针对情况不同，变更也是不同的如果想了解更多可以继续浏览延伸的内容申明：本文仅限于参考，不作为依据，如有必要请向更专业的人士咨询文档由我收集整理后编辑发出，如有疑义，请速与我联系删除。