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1、瑞鑫环保科技公司岗位说明书瑞鑫环保科技公司岗位说明书岗位基本信息岗位名称：总经理所属单位：高层管理部门岗位级别：高层任职者姓名： XXX岗位概述：制定和实施公司总体战略与年度经营计划；建立和健全公司的管理体系与组织结构；主持公司的日常经营管理工作， 实现公司经营管理目标和发展目标。岗位职责：总经理的主要职责是负责公司日常业务的经营管理， 经董事会授权， 对外签订合同和处理业务；组织经营管理班子， 提出任免副总经理、总经济师、总工程师及部门经理等高级职员的人选，并报董事会批准；房地产业：薪酬增幅下降 定期向董事会报告业务情况，向董事会提交年度报告及各种报表、计划、方案，包括经营计划、利润分配方案
2、、弥补亏损方案等。岗位任职条件：教育背景：企业管理、工商管理、行政管理等相关专业毕业或环保科技专业毕业。经 验：在环保技术方面有过至少 5 年以上的任职经历。岗位基本信息岗位名称：副总经理所属单位：高层管理部门岗位级别：高层任职者姓名： XXX岗位概述：协助总经理制定和实施公司总体战略与年度经营计划； 建立和健全公司的管理体系与组织结构；主持公司的日常经营管理工作， 实现公司经营管理目标和发展目标， 减轻总经理的工作压力，同时和总经理相互监督。岗位职责：协助总经理是负责公司日常业务的经营管理，经董事会授权， 对外签订合同和处理业务；组织经营管理班子，提出任免副总经理、总经济师、总工程师及部门经
3、理等高级职员的人选，并报董事会批准；房地产业：薪酬增幅下降定期向董事会报告业务情况， 向董事会提交年度报告及各种报表、计划、方案，包括经营计划、利润分配方案、弥补亏损方案等。岗位任职条件：教育背景：企业管理、工商管理、行政管理等相关专业毕业或环保科技专业毕业。经 验：在环保技术方面有过 3 年以上的任职经历。岗位基本信息岗位名称： 人力资源总监所属单位：高层管理部门岗位级别：高层任职者姓名： XXX岗位概述：制定公司人力资源的战略规划。 督促公司人力资源战略的执行。岗位职责：根据公司发展战略， 组织制定人力资源战略规划。 参与公司重大人事决策。 定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方
4、面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。定期组织收集员工想法和建议。岗位任职条件：教育背景：人力资源、管理或相关专业本科以上学历。经 验:8 年以上相关工作经验， 3 年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验。岗位基本信息岗位名称： 财务总监所属单位：高层管理部门岗位级别：高层任职者姓名： XXX岗位概述：领导公司财和物的规划与控制工作。岗位职责：了解在当前销售策略下的市场状况；组织领导公司的财务管理、 成本管理、预算管理、会计核算、会计监督、审计监察、存货控制等方面工作，加强公司经济管理，提高经济效益。参与制订公司年度总预算和季度预算调整，汇总、审核下级部门上报的月度预算， 召集并主持公
5、司月度预算分析与平衡会议。 负责重要内审活动的组织与实施。 掌握公司财务状况、 经营成果和资金变动情况，及时向总经理和董事长汇报工作情况。主持制订公司的财务管理、 会计核算和会计监督、预算管理、审计监察、库管工作的规章制度和工作程序，经批准后组织实施并监督检查落实情况。组织执行国家有关财经法律、法规、方针、政策和制度，保障公司合法经营，维护股东权益。按规定审批从银行提现金的作业。 负责审核签署公司预算、财务收支计划、成本费用计划、信贷计划、财务报告、会计决算报表，会签涉及财务收支的重大业务计划、 经济合同、经济协议等。参与公司投资行为、 重要经营活动等方面的决策和方案制定工作， 参与重大经济合
6、同或协议的研究、审查，参与重要经济问题的分析和决策。做好财务系统各项行政事务处理工作， 提高工作效能，增强团队精神。组织做好财务系统文件、资料、记录的保管与定期归档工作。 组织做好保密工作。代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系。岗位任职条件：教育背景：会计、财务或相关专业大学本科以上学历。经 验： 8 年以上跨国企业或大型企业集团财务管理工作经验。岗位基本信息岗位名称：营销总监所属单位：高层管理部门岗位级别：高层任职者姓名： XXX岗位概述：负责公司的整体市场营销工作。岗位职责：高层管理职位， 协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目
7、标的达成产生重要影响；负责策划公司年度市场工作目标和营销方案；负责开拓市场业务，进行相关的宣传推广，包括管理以及进度的推进， 建立公司的市场运作体制； 分析和预测销售市场、把握市场趋势，为决策提供准确的相关信息， 开拓和发展销售市场；规划和管理市场活动的预算，合理有效、最大限度地使用预算执行广告和市场活动。岗位任职条件：教育背景：管理、市场营销、公共关系、新闻等专业本科以上学历。经 验: 8 年以上企业营销、市场管理工作经验，3 年以上营销主管工作经验。岗位基本信息岗位名称：生产总监所属单位：高层管理部门岗位级别：高层任职者姓名： XXX岗位概述：行使对公司产品生产过程工作的指挥、指导、协调、
8、监督、管理的权力，并承担执行公司规程及工作指令的义务 ; 管理责任：对其分管的生产管理工作全面负责 ;岗位职责：参与制订公司年度总预算和季度预算调整。按工作程序做好与技术、营销、财务系统的横向联系，并及时对系统间争议提出界定要求.组织实施并监督、 检查生产过程中质量体系的运行。主管并监督检查公司安全文明生产、生产环保工作。岗位任职条件：教育背景 : 理工类或相关专业本科以上学历。经 验： 5 年以上环保技术行业生产管理协调经验，在部门经理岗位上工作 2 年以上。岗位基本信息岗位名称：技术总监所属单位：高层管理部门岗位级别：高层任职者姓名： XXX岗位概述：全面主持公司研发与技术管理工作，规划公
9、司的技术发展路线与新产品开发， 实现公司的技术创新目标。岗位职责：制订并组织实施技术系统工作目标和工作计划，技术总监的工作职责。 组织制订并实施技术系统规章制度和实施细则。 组织不合格产品的审理工作。组织技术、产品开发与创新。组织建立并实施质量体系。 公司标准化、 计量管理工作。定期进行技术分析和质量分析工作， 制定预防和纠正措施。 重要技术工艺设备、 计量器具的申购。岗位任职条件：教育背景：与所在行业相关的专业硕士以上学历。经 验：在环保技术行业领域有 5 年以上研究开发及项目管理的工作经验。岗位基本信息岗位名称：人力资源专员所属单位：基层管理部门岗位级别：基层任职者姓名： XXX岗位概述：
10、协助上级制定实施人力资源目标及计划，以实现人力资源最优配置。岗位职责：协助上级掌握人力资源状况； 管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算；填制和分析各类人事统计报表； 拟订公司规章制度、 招聘制度草案； 帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系， 组织策划员工的各类活动； 协助上级推行公司各类规章制度的实施；协助上级完成对员工的年度考核； 管理争端解决程序。岗位任职条件：教育背景：人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。经 验： 5 年以上人力资源管理工作经验。岗位基本信息岗位名称：销售部业务员所属单位：基层管理部门岗位级别：基层任职者姓名： XXX岗
11、位概述：进行市场开发，签订销售合同；跟踪订单，对客户进行售后服务。岗位职责：协助销售区域经理制订销售计划工作；协助销售经理制订本部门年度销售计划， 制定个人年度销售计划； 收集和分析本销售区域销售信息，为公司决策提供参考意见； 负责寻找代理商，进行销售区域市场代理商开发与维护； 负责寻找和了解代理商信息， 对代理商提出评价意见，负责拟订代理商合作协议； 负责持续掌握代理商情况，保持代理商关系， 做好代理商与公司间信息沟通；负责根据公司销售政策提出本区域内代理商政策建议， 并监督代理商实施公司销售政策。岗位任职条件：教育水平：大学专科以上。经验： 2 年以上工作经验， 1 年以上环保技术行业或相
12、近行业营销或管理经历。岗位基本信息岗位名称：品牌运作员所属单位：基层管理部门岗位级别：基层任职者姓名： XXX岗位概述：制定品牌战略，并进行市场推广，扩大公司及产品知名度，实现公司销售目标。岗位职责：负责产品品牌推广、区域促销、及品牌推广过程等相关工作的组织和安排的人员 。对公司市场活动、 品牌推广活动有策划、 提议和监控；对公司全国各区域活动工作有参与指导；对公司广告创意、 促销传播方案负责和指导； 对专项品牌项目的进行有提议进行。岗位任职条件：教育水平：大学本科以上。经验： 5 年以上工作经验， 2 年以上本行业或相近行业营销管理经历。岗位基本信息岗位名称：平面设计员所属单位：基层管理部门岗位级别：基层
